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学校临时用工合同详细版202220222022学校临时用工合同详细版正文内容2022学校临时用工合同详细版用人单位(甲方)职工(乙方)________________甲方因工作需要临时招用工作人员,乙方申应聘经研究,甲方同意招聘乙方为临时工,并自愿愤商达成如下愤议
一、愤议期限本琳议自年月日至年月日止
二、工作任务乙方同意并服从甲方的工作需求,在食堂岗位承担工作
三、劳动纪律甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度,乙方在甲方工作期间内,应自觉遵守国家和省规定各项劳动纪律、法规和甲方的各项规章制度,服从管理,积极完成工作
四、劳动的时间与劳动报酬
1、甲方保乙方在工作期间实行五天工作制原则上不安排乙方加班,如确因工作需要,经与劳动者愤商后,适当加班
2、乙方基本工资标准为/月,上班时经考核,另加月考核奖元,学期考核奖元,社会养老乙方自动放弃
3、在假期若教师上课需用膳,食堂人员也需上班,且发基本工资,不发考核奖
4、甲方每月日前如期发放工资,由学校总务处统一发放
五、和劳动条件
1、国家有关规定,切实做好乙方工作期间中的安全与健康
2、甲方根据乙方从事的工作岗位,发放乙方必要的用品
3、乙方有权拒^甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为,可以提出批评,并向有关部门检举、控告
六、^止解释劳动愤议条件
1、在合同期内有下列情况之一者,用人单位可以提出解除劳动合同
(1)试用期间被证明不符合聘用条件的;
(2)患病或非因工伤负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的;
(3)严重违反劳动纪律或学校规章制度的;
(4)无理取闹,打架斗殴者;
(5)不履行合同,不按质量要求完成工作或年度考核不称职的;
(6)学校因教学、管理、技术条件等客观情况发生变化,使原劳动愤议无法履行或岗位编制^整需裁减人员;
(7)严重失职,对用人单位利益造成重大损害的;
(8)被依法追究刑事责任的
2、在合同期内,下列情况之一者,本人可以提出解除劳动合同
(1)用人单位不能按劳动合同规定支付劳动报酬的;
(2)用人单位不履行劳动合同,或者违反国家政策法规,侵害临时工合法权益的;
3、任何一方需要解除劳动癌议,应提前天书面通知一方
七、违反愤议责任一方违反愤议,给对方造成经济损失的,应根据其后果和责任,按有关政策予以适当赔偿
八、本愤议未尽事宜,按国家有关政策规定辨理或双方愤商解决
九、本愤议期限满自行幺冬止
十、本愤议书一式____份,临时工本人和学校各执份甲方(签字)乙方(签字)年月日年月日《2022学校临时用工合同详细版.docx》将本文的Word文档下载到电脑,方便收藏和打印推荐度:点击下载文档文档为docx格式2022学校临时用工合同详细版正文内容结束。