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考勤标准制作
1、入职日期以人事部发放的入职单的入职日期为准,如上班时间有变动,必须与人事部黄艳平联系(如当月有新入职员工、转正员工、离职员工就需在《考勤月统计表》入职日期处填写入职时间)
2、转正程序当月转正员工需填写转正日期,交《考勤月统计表》之前必须将纸制版《转正申请表》交往人事部才可认定转正
3、假期情况
①、客服部员工每个星期休一天,其他部门员工固定月休4天
②、所有员工婚假为7天,薪酬按100%发放;产假3个月,薪酬按60%发放;丧假3天(限直系亲属),薪酬按100%发放;请假,扣发请假期间所有薪酬;法定节假以公司发文为主或致电人事部,薪酬当天工资+200元(过年期间250元)如实际出勤天数等于或小于应出勤天数,将冲抵法定值班天数;加班休息日加班1天,多算1天考勤,小时加班按7元/小时核算工程值班人员每天30元一人
4、考勤扣款项迟到、早退按次数计算,1次10元,依次累加旷工1天,按3倍工资算;3天以上(含3天)算自动离职,三天内直属领导需代办离职手续,交清所有领用物资并填写《离职手续完备单》
5、薪资调整岗位如有变化,需在交《考勤月统计表》前将《薪资调整表》交往人事部(《薪资调整表》必须有物业经理签字审批),在次月方可按调整后的职位发放工资,并在次月将《考勤月统计表》的岗位进行更改
6、离职程序离职员工需提前一个月向部门负责人申请离职并填写《离职申请表》,辞工申请满一个月填写《离职手续完备单》,在交《考勤月统计表》前必须将《离职申请表》和《离职完备单》纸制版交往人事部
7、工资核算工资+应出勤天数X实际出勤天数(+加班费+节假日补助)
8、惩罚措施以个人为单位,每做错一人,罚款10元
9、各项目、部门考勤负责人XXo客服前期XXo客服后期XXo工程XXo安全XX O客服XX O工程XXooooooo安全安全XX o安全XX保洁绿化XXX行政人事XXXx:xx:xx:xx:x。