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辞职申请书我们眼下的社会,我们都会用到申请书,写申请书的时候要注意内容的完整大家知道申请书的格式吗?下面是我细心为大家整理的辞职申请书【优秀5篇】,倘若能帮忙到您,我的一切努力都是值得的辞职的申请书篇一尊敬的领导经过这几天的考虑,重要从将来个人技术进展的方面,我决议辞去目前的工作,以下是我恳切的辞职报告,由于我已经接受了一个伙伴的邀请,去另外一家公司从事XX部门技术经理的工作.我特别注重在XX公司这半年的工作经过,也很荣幸本身曾经成为XX公司这个充足活力团体的一员,我确信我在xx公司的这段经过和阅历,将会给我以后的职业进展带来特别大的帮忙,很感谢x总经理起初给我一个XX公司工作的机会,我将以在XXX公司工作过而感到荣耀和骄傲.由于离职的时间比较紧,我希望会在短时间内完成离职的手续,我的工作在公司内也比较特别,既是比较专门的一面,目前和公司的重要研发工作又没有涉入太深.对于我曾经开发的系统,倘若公司乐意,我依然可以在短的时间内兼职为公司维护这些东西,随时帮忙公司进行这些系统的后续开发和维护,直到公司另外招到适合此职位的人,倘若需要,同时我也会抽时间帮忙公司对新来的同事进行职位培训.感谢!希望在20xx年里,XXX公司的业务蒸蒸日上,祝我的同事们在事业上获得更大的成功此致敬礼!申请人XXX20xx年xx月xx日辞职报告离职申请书篇二尊敬的领导您好!在公司工作一年中,学到了许多学问,公司的营业状态也是一直表现良好态势特别感谢公司予以了我这样的机会在良好的环境工作和学习虽然在公司里基础的业务学问及专业学问已经基本把握,但俗话说学无止境,有许多方面还是需不绝学习提出辞职我想了很久,公司的环境对于业务员很照料很保护(至少对于业务风险来说),鉴于我的个性,要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手,处于保护的环境下可能很难我本身也意识到了本身个性倾于内向,你们也有常常提示我这一点,其实,这不管是对于公司培育人才或是我自身完善都是突破的难点虽然我的观念是人需要不绝的进展、进步、完善我也一直在努力更改,变得适应环境,以便更好的发挥本身的作用但是我觉得本身一直没什么突破,考虑了很久,确定了需要改换环境来磨砺公司业务部近期人员变更较大,因此交接工作可能需要一个时期我希望在时间左右完成工作交接这个时间或许比较紧,倘若实施上有太多困难,我同意适当延迟一周但是我还是希望领导理解,现靠近年底,倘若能予以我支配更多的时间来找工作我将感谢不尽!我希望在我提交这份辞程的时候,在未离开岗位之前,是我的工作请主管尽管调配,我肯定会尽本身的职,做好应当做的事另外,希望主管不要挽留我,其实,离开是很舍不得,原因自不用说明但是既已决议,挽留会让我最后离开的时候更犯难感谢!最终,希望公司的业绩一如既往一路飙升!主管及各位同仁工作顺当!此致敬礼!申请人20_年—月—日个人辞职申请书篇三梁总您好!从20_年x月至今,进入公司工作x年的时间里,得到了公司各位同事的多方帮忙,我特别感谢公司各位同事在过去的x年里,我在公司里工作的很高兴,感觉公司的气氛就和一个大家庭一样,大家相处的融洽和顺,同时在公司里也学会了如何与同事相处,如何与大家建立良好关系等方面的东西并在公司的过去x年里,利用公司予以良好学习时间,学习了一些新的东西来充实了本身,并增添本身的一些学问和实践阅历我对于公司X年来的照料表示真心的感谢!在20_年x半年的时间里,公司予以了很好的机会,让我学习做—以及一方面学问,但由于本身各种方面的原因,本身没有能很好的为公司做好新的开发,本身身感有愧公司的x年的培育由于我个人感觉,我在过去的一段时间里的表现不能让本身感觉满足,感觉有些愧对公司这x年的照料,本身也感觉本身在过去x年没有给公司做过贡献,也由于本身感觉本身的本领还差的许多,在公司的各方面需求上本身本领不够所以,经过本身慎重考虑,为了本身和公司考虑,本身现向公司提出辞职,望公司予以批准单位辞职申请书篇四尊敬的领导这篇辞职报告,想了很久迟迟不知该如何下笔,感受良多清楚地记得,第一天来楼林报道的时间是一年的3月28日,转瞬间,三年时间快过去了特别感谢黄总,以及各位领导,在这三年里对我的关怀、爱惜和培养,我自认为本身特别幸运,能够得到大家这么多的赏识和厚爱,让我在刚踏出校门,走上社会的时候,就得到了这样一次幸运的机会,给了我充分的信任以及一个宽广的舞台在这三年里,我收获特别多,从工作内容到为人处事,都让我有了与从前截然不同的眼界,学到了许多东西,领悟到了许多道理,让我快速地成长成熟起来三年里,我各种大错误小错误都犯了不少,加上本身性格上的一些缺陷,有许多事情并没有处理好,在这一方面,要表示我真挚的歉意,同时深深感谢领导对我的宽容!三年的时间已经不短了,对于离开,我也是做了长时间的思想斗争后才决议的,倘若这个决议让大家灰心或悲伤了,我表示万分的歉仄在离开之前,我还是有很多一直想讲但是没有讲的话要说出来,由于我虽然走了,但是我希望楼林、港林是能越来越好地进展下去的,在这里就提几点建议,希望领导们能慎重考虑!
1、整顿单位风气单位若想长期持续地进展下去,一定需要一批优良的人才,不管从工作本领还是个人素养,都要有肯定的修养,一个单位是一个集体,注重的是团队合作精神,而不是个人表现
2、改善领导作风作为领导,不可偏袒任何一方职员,同事之间,亦不得勾心斗角多疑猜忌是管理工作中的大忌讳,用人不疑,疑人不用,是一句老话,谁都希望能够被信任,被器重,在管理工作中,建议领导者以支持激励为主,加以适当的批判引导,敬重员工,才能得到员工的敬重用人方面,本领是关键,高矮胖瘦只是一个参考方面一个单位真正的财富不是老板今年赚了多少钱,而是单位的人才资源是否稳定坚固,而且充足斗志一个将军,有再大的本领,他都是没有方法把一场仗打下来的,所以战争的胜利并不是将军的胜利,而是全部人的胜利,他的兵才是他真正的财富!所以一个将军在考虑该如何把仗打好之前,首先要考虑的是如何稳定他的军心!
3、稳定职员自我进单位那一天起,来来去去换了好几批的同事,这并不是一个正常现象,倘若单位是没问题的,领导是没问题的,待遇是没问题的,那他们是不会离开的,所以,这中心一定是有一条是有问题的,希望各位领导能够注重并改善这个情况我个人提出的鄙见是提高福利待遇对于外地员工和当地员工,我认为,当地员工的稳定性肯定要比外地员工强,当地人对福利待遇这一方面比较器重,简单举个例子,当地人基本都会在当地买房,这方面,倘若单位能够在除了交纳社保外另帮忙交纳住房公积金的话,对他们来说就是一个很好的福利,解决了他们贷款买房的一个难题,用钱不多,但是很实在,在许多单位,这都是一个最基本的福利待遇对于外地员工,流动性比较大,福利待遇或许他们并不计较,但工资或提成部分要提上去,就我所了解,我们单位的工资部分这两年并没有很大的浮动,现在物价上涨得这么厉害,不提高是不行的目前就我们单位还剩下的职员中(张家港方面),我的建议是刘彩鹃,帮她交纳公积金,并把工资提上去,一个单证员在张家港年薪基本都有3万左右,她是最有可能长期稳定的一个员工,实实在在地做事,单位需要这样的人,稳定才有进展销售部朱文明、小周,提高工资底薪,对于业务成绩好的,除了提成外予以适当的嘉奖,不管是钱还是物,对于员工来说,需要得到的是单位的确定小石放大他的权力,他是销售部经理,需要有一个经理该有的权力和威严,他才是单位真正的二把手付刚俗话说,机器上若少了一个螺丝钉,就不能正常地运转,千万不要小看这个螺丝钉的力气,付刚是个做事特别认真认真并重情义的人,他有养家的负担,单位要看到并理解这一方面,单纯的工资并不能解决他的困难,他也不是就那么点工资就会足够的我认为,只有让员工觉得有空间去进展,才会让他们真正地乐意去做事,建议让他往销售那一方面去学习和进展以上这三点,笼统概括了一下,其余我也就不多说了,希望领导层能慎重考虑,若觉得有什么不对的地方,也不必往心里去,这只是我单方面的想法另外,就我离开后,我的工作做一个如下布置
1、单据整理,报关方面彩鹃完全可以接手这些事情,不必有太多的忧虑
2、合同的拟订、整理以及催款合同基本都是销售合同,小石那边都有样本,只需要填写就可,若是其他类的合同,朱经理代劳即可催款方面,催款需要技巧,这方面我做得也不太好,若领导需要考虑有专门一个人在做这个事,我也觉得未尝不可
3、展览会的宣扬这方面基本都是李培新先生帮我们在做,我们只需要搭配他的需要,给他供给他需要的材料即可另外,在木材杂志上投放广告,我觉得是有百利而无一害的事情广告是一个长期投资,不能看它的短期效益,倘若不做这方面的投资,那么打响品牌只是一个空喊的口号,打响品牌,销售跟上,单位才能日益强大起来,若领导有其他方面的考虑,譬如说是缩小单位规模,那也是一种策略,我们的确需要稳扎稳打,而不是一味地喊口号而已最终,望领导批准我的辞职申请,感谢!辞职申请人20_年—月—日辞职申请书篇五尊敬的XX在递交这份辞职申请时,我的心情非常沉重现在医院的进展需要大家竭尽全力,现在由于我的一些个人原因的影响,无法为XX药店做出相应的贡献因此恳求准许离开当前XX药店正处于繁忙的阶段,同事都是斗志激昂,壮志满怀,而我在这时候却因个人原因无法为XX药店分忧,实在是深感歉意我希望店长在百忙之中抽出时间商议一下工作交接问题本人在20xx年xx月xx日申请离职,希望能得到店长的允许!感谢诸位在我在xx药店期间予以我的信任和支持,并祝全部同事和伙伴们在工作和活动中取得更大的成绩和收益!此致敬礼!辞职申请人XXX20xx年x月x日。