还剩1页未读,继续阅读
文本内容:
劳动合同补充协议书甲方(用人单位)统一社会信用代码联系地址联系方式乙方(员工):身份证号码联系地址联系方式就劳动合同相关事宜,双方经平等自愿协商,签署本补充协议
一、关于工作岗位的补充约定
1.乙方岗位范围员工同意,甲方有权在上述岗位类别范围内,根据甲方经营需要且不降低员工薪酬标准(薪酬计算方式有调整,但员工收入没有实质降低的,属于不降低薪酬标准)的情况下,适当调整员工的工作内容或具体岗位,员工应予接受
2.员工同意,甲方有权根据员工的绩效表现,特别是在员工绩效考核不合格时,视为不胜任工作,可调整员工的岗位与薪酬(不限于前述岗位类别)
二、岗位聘用制度
1.乙方所在岗位,实行劳动合同期限与岗位聘用期限分离,岗位聘用期限为一年一聘首次聘期为自年月日起至年月日止聘任期结束后,根据公司组织架构和干部综合评价结果进行重新聘任任期结束时,乙方未能竞聘上原岗位的,乙方有权向公司提供的其它岗位申请竞聘
2.乙方未能竞聘上原岗位,亦未能竞聘上公司提供的其它岗位的,则乙方暂时按待岗处理待岗期间,甲方应尽可能为乙方提供其它可供竞聘的岗位,乙方有权竞聘相应岗位
3.如乙方竞聘其它岗位并被任命,则乙方的薪酬标准自动调整为新岗位对应的薪酬标准,劳动合同自动变更,双方无需另外签订劳动合同或变更劳动合同乙方待岗期间,第一个月按原岗位薪酬支付,之后按基本工资标准发放,直至乙方重新上岗后按新岗位的相应薪酬标准发放
4.乙方待岗超过三个月的,乙方有权向公司申请协商解除劳动合同,经公司批准的,可按《劳动合同法》第47条计发经济补偿金,双方协商解除劳动关系
5.岗位聘用的具体操作,依据甲方制度执行
三、关于工作地点的补充约定
1.乙方工作地点为市
2.特别约定甲方有权将乙方派往上述工作地点中的不同门店,乙方应予接受
四、关于薪酬的补充约定
1.绩效奖金标准与发放条件:
2.提成奖金标准与发放条件
3.年终奖金由甲方根据经营业绩、员工表现自主决定是否发放、何时发放、发放金额与条件等员工已经离职的,甲方不再发放年终奖金
4.如乙方岗位变化,则岗位工资根据甲方单位同岗位的工资标准相应调整
5.补充约定
五、关于考核的补充约定
1.乙方岗位业绩目标考核周期业绩指标说明乙方认可1连续两个考核周期未达到业绩指标的,将视为不能胜任工作,甲方有权对乙方进行调岗;2如在试用期内未达到任何一个业绩指标,则视为试用期不符合录用条件
2.本合同约定的考核周期结束后,甲方有权根据公司整体经营情况调整业绩指标与考核办法,经甲方发布执行
3.除本合同的业绩指标以外,甲方还有权制定、补充、修订绩效考核方面的规章制度,并按制度对乙方工作进行考核
六、关于工作时间的补充约定
七、关于劳动纪律的补充约定除甲方制度规定的劳动纪律以外,乙方所在岗位应特别禁止下列行为:有上述情形之一的,将视为严重违反劳动纪律或规章制度,甲方将解除劳动关系并不予支付任何补偿,同时尚未发放的奖金不再发放
八、其它
1.本合同与双方签订的劳动合同有不一致的,以本合同为准
2.本合同经双方签署后生效甲方盖章乙方签字签署时间年月日签署时间年月日。