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文本内容:
仓储部绩效考核办法
一、适用范围本办法适用于仓储部所有员工，试用期内和调岗考核期员工暂不参加
二、目的
1.建立适合仓储人员成长与发展的薪酬体系和薪酬政策，规范仓储人员新资报酬管理
2.构筑特色的价值分配机制和内在激励机制，实现仓储部人员团队的可持续成长与发展
三、考核原则
1.以提高员工绩效为导向
2.定性与定量考核结合
3.多维考核
4.公平、公正、公开
四、考核用途
1.薪酬分配
2.职务晋升
3.岗位调动
4.员工培训
五、绩效考核奖罚办法（附表一）
六、绩效奖金的标准文员800元/月、单证员1000元/月、仓管员1000元/月、收发员1000元/月、司机1000元/月；
七、考核方式及时间
1、仓储部人员的考核由主管根据每天工作情况，记录在《仓储部人员绩效考核表》中，月底汇总，得出绩效分
2.仓储部主管在次月5号前，提交本月的《仓储部人员绩效考核表》以及评分情况给人力资源部和总经办，人力资源部根据考核结果，核算其本月工资
八、绩效考核审核与绩效奖金的发放
1、总经办，人力资源部对员工绩效考核进行审查,确保数据的真实性
2、绩效工资的发放，总经办审核后，由财务中心在员工当月工资中一并发放
3、经办负责办法的批准以及出现争议状况的最终裁决
4、财务中心负责依据办法对批准后的考核统计工资的计算
5、违反本办法者根据考核标准进行扣分，扣完为止仓储部2014年2月18日
五、绩效考核奖罚办法（表一）各岗位员工绩效奖罚办法\指标发生遵守无投有投诉盘点盘点无做有做错、收发收发按时未及仓库仓库无发完成未完违反完成未完交通各项诉经账实有差错、漏单，货无货出整理时整5S5S管生交当月成当制度临时成临查一相符异扣漏单每次扣差错错，每上交理上理未通事事故运输天运制度每次交办时交管理次扣50元情况50元次各类交资达标达标故任务输任扣工作办工50元扣单据料每每项务每50作50资料次扣扣50次扣元元50元50元元文员80000-50/500-50/100100-50/-50/次次次次单证员1000100-50/次200-50/次300-50/次200-50/次100-50/次100-50/次仓管员1000100-50/次200-50/次200-50/100-50/次200-50/100-50/次100-50/次次次收发员1000100-50/次300-50/200-50/200-50/100-50/次100-50/次次次次司机1000100-50/次-50/200-50/100-100/400-50/次100-50/100-50/次次次次次注明组长佛位补占150元/月、单证员兼仓管员补贴100元/月、单证员兼文员补贴100元/月q四川环宇物流小天鹅冰洗库（藉田）仓储绩效考核实施细则为更好的提高仓储管理水平，实现公司仓储整体目标，强化各级人员的执行力，充分发挥绩效管理的激励作用，客观、科学的评价仓储人员的工作绩效，（主要是针对人员的工作输出和目标对比的完成情况）公平、公正地确认员工的薪酬和职位变动，使仓储人员的贡献得到认可并提高员工的绩效，使公司和员工都得到可持续性发展，特制定本考核细则全文目录
一、仓管主管的职责I
二、仓管员的岗位职责2
三、搬运队长的岗位职责2
四、仓储统计的职责3
五、仓库人员的绩效考核办法3
六、各岗位考核内容、标准4
一、仓管主管的职责
1.负责仓库的出入库管理，严格控制库存，优化库存管理，对现有有关仓库的管理制度提出合理的、具可操作性的建议；
2.积极贯彻执行公司的相关制度，定期或不定期组织人员学习公司相关文件，加强仓库集体团队建设，提高仓管员、搬运队的团队意识；
3.负责仓库区域的划分、人员的分工和仓管员日常工作上的指导协调；
4.根据月度考核提出仓管员、搬运队工资的调配及人员岗位的调整方案；
5.负责对新进的员工进行业务培训；
6.公正、严格按仓管员考核制度来对仓管员进行日常考核，具体考核内容为
（1）供应商送货到仓库，仓管员是否按订单来接收货物，单据传递是否及时二
（2）仓管员的服务质量、态度；
（3）仓管员是否收发货物及时，是否有多发、少发、漏发等现象发生；
（4）检查仓库现场，库容是否整洁；仓管员是否按区域存放货物；卡物是否一致；
（5）组织各仓管员进行月度盘点，并根据盘点结果，查找差异原因；
（6）负责仓管员的考勤工作；
7.定期对所有货物的清理对于残次货物（每周）进行清理，残次品应划分责任界限，属于供应商的责任，应及时通知美的方代表，属于运输责任的，应及时通知售后鉴定，并报公司营运及财务部门，进行相关处理；
8.负责仓库与财务部、营运部及美的公司代表等业务的衔接和协调；
9.每天及时上报相关报表及票据；精品文档精心整理
10.每天上报前一日的搬运工作量及保管工作进展情况
11.负责发货的组织工作
12.对库存物质的安全负责，并确保帐实相符
13.其他相关职责
二、仓管员的岗位职责
1.负责库内货物的卡物管理，确保帐、物、卡严格相符；
2.对分管货物的储存质量、进出情况、残次货物进行动态跟踪，按仓库主管的要求及时反映情况，并积极处理上述货物；
3.严格按要求接收货物，坚持原则性又要讲求灵活性，协助相关部门对分管货物库存的管理；
4.负责维护分管货物所辖区域库容的保持、整洁，严格按公司仓库管理制度要求存放货物并采取有效措施确保分管货物的安全性、完整性及各种防护、防尘手段落实到位；确保货物存放有序，整齐划一，保养有道；
5.完整、及时传递各种原始单据，并按要求提交仓储统计处归档管理；仓储统计应及时将各种原始单证按类分月装订成册,并归档管理，以便事后查询
6.处理好与相关部门的工作关系，建立良好的工作沟通渠道；树立服务的意识，把好物流链的源头关，同时保证物流下游的顺畅及时将分管货物情况向主管领导和相关部门反映解决；
7.积极协助仓库主管工作，并接受其工作指导、监督与考核；
8.其它工作
三、搬运队长的岗位职责L服从仓库主管的管理、监督、考核2,对入库产品整齐码放，协助仓管做到“一定”“两齐”“三清”“四不”
①一定定点存放，即一个品种划定区域存放，不得多处存放，货物存放时，原则上同一品种产品存放于一定区域，不允许乱放混放
②两齐即库容整齐，码放整齐，摆放包装箱时要严格按定量直线摆放，要横看成行、竖看成列，井然有序
③三清即品种清、规格清、数量清正品与残次品分区存放，物品规格要与卡片上所定的规格一致，保证账、物、卡一一对应
④四不即物资码放整齐有序，做到不歪、不倒、不挤、不压〃3,搬运文明，杜绝野蛮操作4•严格按照发货单上要求进行发货，严禁将产品混装、混放影响产品正常发货
5.严格按照规定顺序，保质保量进行装车，配合仓管点清产品数量及库存产品数量的核查工作
6.严格遵守考勤制度及相关的管理规定
7.负责对夹包车的管理
四、仓储统计的职责
1.负责报表的编制工作
2.负责信息的上传下达工作
3.负责货物的出入库录入工作
4.负责出库的票据交接及保管工作
5.负责协助主管对各库进行监督考核工作
6.负责对出入库进行监督验证工作
五、仓库人员的绩效考核办法
1.仓储领导小组负责对仓库管理工作进行考核
2.考核方式采用扣分方法，各相关岗位考核基准分、合格分与及格分见下表所列
3.工资调配方式为以合格分为标准岗位名称基准分合格分及格分仓库主管1008580仓管员1009590搬运队
10095904.奖罚方式:
①如全部仓储主管/仓管员/搬运队全月得分都在合格分（含合格分）以上，则当月月无奖无罚；
②如有仓储主管/仓管员/搬运队得分在合格分以下但在及格分以上，则按低于合格分的以下分值，以每分20元进行扣罚；
③如得分在及格分（含及格分）以下实行分级扣罚，低于合格分高于及格分以上部分按上述第3条扣罚，低于及格分部分以每分30元进行扣发，得分为及格分的按一分扣罚；
④扣罚的工资将全部奖给得分在合格分以上的仓储主管/仓管员/搬运队，具体分配方法采用所扣罚总金额双倍余额递减法最后剩余部分奖给得分高于合格分的最后一名仓储主管
⑤因发货物不及时错发导致公司影响者或未按要求作业造成安全事故的，则该仓管员的基准分降为及格分，然后再按标准进行扣分；
⑥仓储领导小组不定期对仓库进行检查，发现有不符合项目，对责任人按标准扣精品文档精心整理分，同时给仓库主管按当次所扣总分的双倍扣分
⑦考核管理的办法每月由仓库主管对仓管人员、搬运队进行日常考核，结合仓储领导小组不定期对仓库管理工作的检查并考核，每月初（6日前）将考核结果予以公布，考核结果作为仓管人员工作业绩评价、岗位调整、工资调配的主要依据
⑧仓管员/搬运队如果连续3个月得分为最后一名，且有一次得分在及格分以下的，将作为每年的岗位调整、裁员的对象仓库主管连续3个月得分在最后一名，且一次得分在及格分以下则不能再担任主管职务.
六、各岗位考核内容、标准考核规定事项奖罚规定考核主体内容违返公司有效除本规定以外相关制度一次扣1分迟到、早退一次
0.5分出勤旷工（含迟到超过一个小时）一次1分全体人员管理未经请示擅离岗位者致使货物收发受影响者一次1分请假累计1天每天扣
0.5分货物存放混乱、不整齐每处扣
0.5分帐卡不清、丢失、错放每项扣
0.5分货物没有按区按类存放每次扣
0.5分货物帐物卡数量不一致且查不出原因每项扣1分现场现场卫生较差，地上有包带、纸片等杂物每次扣1分全体人员管理在办公室吃零食每次
0.5分在办公室/站台吸烟,发现站台上有烟头每次2分仓库内发现有鼠洞每次2分工器具没有按要求放置、现场凌乱每次扣1分没按规定作好货物防护工作每发现一次扣1分对分管的货物差异不及时上报处理一次扣2分所有仓管员库存优货物发放不按先进先出者每发现一次扣1分化管理提出合理化建议并给采纳的一次奖3分全体人员消除不安全隐患避免安全事故的发生一次奖3分不合货物不及时退回供应商者或私自与供应商以一次扣2分货物货换货者所有仓管员管理不按规定接收货物导致库存差异，一次扣2分将不合格货物发到经销商的每发现一次或投诉一次罚2分因服务差受到客户或供应商投诉属实的每投诉一次扣2分未按时或错发货物致使公司受影响者服务将当月的标准分降为及格分，并一次扣3分所有仓管员质量进行遥控发货物不亲临现场者一次扣2分管理错发货物尚未造成对公司影响者一次扣1分接收货物2个小时内不报致使公司影响者一次扣2分未按作业流程要求操作,造成安全事故的一次扣3分并承担相应责任全体人员综合现场混乱、仓库整体形象差、消防通道不畅每发现一处扣2分仓库主管管理报送工作计划等相关资料不及时一次扣1分基础管理检查有给公司通报的不符项目一次扣1分公司相关制度文件保管不善、宣传不够一次扣1分一次扣2分对新到岗员工业务培训不够，使工作受到影响者一次扣4分对员工的考核不公平、偏心，每投诉一次属实者发货时出现明细错误导致发货受影响者1次扣2分出口发货时发现箱子有脚印/很脏者每箱
0.5分发货管发货时发现箱子结冰或被打湿严重者每次1分仓管员及搬运队理出现少发/多发将当月的标准分降为及格分，并一次扣3分没有按照要求及时发货者每次1分出现帐实不符每次2分帐务出现帐实不符且无合理原因考每次4分并承担相应责任所有仓管员管理手工帐不全每次2分出入库记录不全每次2分。
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