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单位解除劳动合同协议范本【-单位解除劳动合同范本】在法律中,劳动合同是一个允诺或者一系列允诺,违反该允诺将由法律赋予救济,履行该允诺是法律所确认的义务为此,劳动合同有许多关键环节需要注意,以便撰写一份合乎法律要求的劳动合同作者为您推荐“单位解除劳动合同协议范本”,希翼为您在拟定劳动合同时提供有益的参考甲方用人单位乙方劳动者依据《劳动合同法》相关规定,公司依法解除此前您与公司订立的劳动合同合同期限年月日至年月日解除您的理由是
1、过失性解除1在试用期间被证明不符合录用条件的;2严重违反公司的规章制度的;3严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大伤害的;4员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本公司的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形导致劳动合同无效的;6被依法追究刑事责任的您的劳动合同于年月日解除您需要结算以下薪资和补偿金事项
1、您薪资结算至年月日;计元;您薪资结算至年月日;计元;
2、经济补偿金计元以上事宜完成后,按照公司离职规定办理离职手续通知方签名或者盖章年月日被通知方签名或者盖章有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,导致劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者商议,未能就变更劳动合同内容达成协议的解除劳动合同协议格式范本甲方乙方甲乙双方于年月日签订为期年的劳动合同,现甲乙双方允许解除劳动合同关系经双方商议一致,签订本协议如下
1、(方)因原因,要求提前解除与(方)的劳动合同自年月日起,解除双方签订的劳动合同,双方的权利义务随之终止;
2、乙方工资结算至离职之日,支付时间为甲方正常发放工资时间乙方奖金为元,差旅费、交通费、手机费等费用合计元,以上费用均需扣除所得税,甲方允许在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方
3、甲方在乙方妥善办理完毕工作移交手续后支付乙方包括但不限于工资、经济补偿金、代通知金等所有费用等共计¥元(大写人民币)
4、双方无违反劳动纪律、法规的行为解除劳动合同之日前的劳动报酬(含加班工资、奖金、补贴等)已结清乙方再也不因为原劳动合同的履行、解除,向甲方要求支付其他任何费用、补偿或者赔偿
5、乙方办理完各项交接之后日内,甲方向乙方提供包括解除劳动合同在内的相关证明乙方应于劳动合同解除后日内到甲方办理相关转移手续,逾期不办责任自负
6、乙方自愿抛却其他所有诉求
7、本协议经甲乙双方签字或者盖章后生效甲方(盖章)法定代表人或者授权委托人(签字或者签章)年月日乙方(签字或者盖章)年月日劳动合同解除以下是#为大家整理的关于《劳动合同解除》,供大家学习参考!
1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同
2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行
3、用人单位与劳动者均有权依法提出解除劳动合同的请求;
4、用人单位和劳动者双方商议解除劳动合同,可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制解除劳动合同三定律
1、除了法定条件,任何约定不得解除劳动合同的条件,均无效(商议一致解除劳动合同,不是在订立劳动合同时就商议排斥其他法定的解除劳动合同的权利);
2、任何约定违约金、赔偿金的,均无效;《劳动合同法》第二十二条、二十三条规定“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金…”“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月赋予劳动者经济补偿劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金”《劳动合同法》第二十五条,除第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金
3、《劳动合同法》第二十二条、二十三条用人单位为劳动者提供专项培训费用,用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部份所应分摊的培训费用劳动合同解除的合用情形《劳动法》第二十四条规定“经合同当事人商议一致,劳动合同可以解除“,此外,其第二十五.二十六.二十七.三十一.三十二条还分别规定了在一定情况下用人单位或者劳动者可以依法单方解除劳动合同根据《劳动法》规定,用人单位可以单方解除劳动合同的有以下三种情况第一种情况,依据《劳动法》第二十五条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(3)严重失职.营私舞弊.对用人单位利益造成重大伤害的;
(4)被依法追究刑事责任的第二种情况,依据《劳动法》第二十六条规定,有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人
(1)劳动者患病或者非应工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,导致原劳动合同无法履行,经当事人商议不能就变更劳动合同达成协议的第三种情况,依据《劳动法》第二十七条规定,用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重艰难,确需裁减人员的,应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动保障行政部门报告后,可以裁减人员(单方解除劳动合同)根据《劳动法》规定,在以下两种情况下,劳动者亦可以单方解除劳动合同第一种情况,依据《劳动法》第三十一条规定,提前30日以书面形式通知用人单位,劳动合同即可解除劳动合同第二种情况,依据《劳动法》第三十二条规定,有下列情形之一的,劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同
(1)在试用期内的;
(2)用人单位以暴力.威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(3)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者者提供劳动条件的关于用人单位单方解除劳动合同的情形
一、过错性解除劳动合同(依据《劳动合同法》第39条)
1、合用范围
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大伤害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形导致劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的
2、合用于用人单位的全体员工
3、合用程序
(一)经过工会程序
(二)向劳动者说明理由,并送达解除决定
二、非过错性解除劳动合同(依据《劳动合同法》第4条)
1、合用范围
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,导致劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者商议,未能就变更劳动合同内容达成协议的
2、并非合用于所有员工,即排除以下人员(依据《劳动合同法》第42条)
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部份丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形
3、合用程序
(一)经过工会程序
(二)向劳动者说明理由,并送达解除决定
三、经济性裁员解除劳动合同(依据《劳动合同法》第41条)
1、合用范围
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重艰难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,导致劳动合同无法履行的
2、并非合用于所有员工,a、即排除以下人员(依据《劳动合同法》第42条)
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部份丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形b、即优先留用以下人员(依据《劳动合同法》第41条)
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的c、必须符合的人数要求(依据《劳动合同法》第41条)需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的
3、合用程序
(一)提前3天向工会或者全体职工说明情况;
(二)认真听取工会或者职工的意见;
(三)向劳动行政部门报告裁员方案,裁员方案包括被裁减人员名单、裁减时间、实施步骤、依据的法律法规规定、经济补偿办法等;
(四)由用人单位正式发布裁减人员方案,与被裁减人员办理解除劳动合同手续,按照有关规定向裁减人员本人支付经济补偿金律师建议用人单位基于以上情况解除劳动合同时,需要对相关的诸如在试用期间被证明不符合录用条件的、员工不能胜任工作等事实承担相应的举证责任;在对上述概念的解释存在争议时,用人单位切忌任意解释,应当根据用人单位的规章制度和公平合同的原则,作出合法解释和合用解除劳动合同协议202X★以下是#为大家整理的解除劳动合同协议202X文章,供大家参考![作者提示]更多合同范本请点击#以下链接:租房合同I劳动合同I租赁合同I劳务合同I用工合同|购销合同|装修合同甲方杭州****有限公司乙方身份证号甲乙双方经过很好的商议,就乙方提出的提前解除签订的劳动合同的要求等事宜达成如下协议,双方共同遵守
一、双方劳动合同约定期限为***年**月**日至****年*月*日止,现根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,以个人原因为由要求提前解除劳动合同,甲方表示允许,双方确认劳动关系于****年**月**日提前解除
二、甲乙双方解除劳动合同后,甲方再也不对乙方承担《劳动合同法》所规定的责任与义务;乙方承诺与甲方再无工资、社保、经济补偿金、双倍工资、加班工资等任何劳动纠纷,双方也无任何劳动关系,乙方在社会上的一切活动属于个人行为,乙方在解除劳动合同以前和以后的债权债务关系也均与甲方无关
三、本协议即双方签章好生效,协议文本一式二份,双方各执一份,具有同等法律效力
四、双方确认本协议是双方共同商议的结果,其内容是双方真实意思表示,合法有效,双方共同遵守甲方代表(签字盖章)乙方(签字)日期年月日日期年月日解除劳动合同
一、劳动合同解除的概念劳动合同的解除,是指劳动合同在订立以后,尚未履行完毕或者未全部履行以前,由于合同双方或者单方的法律行为导致双方当事人提前泯灭劳动关系的法律行为可分为商议解除、法定解除和约定解除三种情况本条规定用人单位与劳动者商议一致,可以解除劳动合同此为商议解除,是指用人单位与劳动者在彻底自愿的情况下,互相商议,在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力
二、劳动合同商议解除的条件劳动合同依法订立后,双方当事人必须履行合同义务,遵守合同的法律效力,任何一方不得因懊悔或者难以履行而擅自解除劳动合同但是,为了保障用人单位的用人自主权和劳动者劳动权的实现,本法规定在特定条件和程序下,用人单位与劳动者商议一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下,可以解除劳动合同,但必须符合以下几个条件
1.被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同;
2.解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行;
3.用人单位与劳动者均有权提出解除劳动合同的请求;
4.在双方自愿、平等商议的基础上达成一致意见,可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制商议解除劳动合同过程中,用人单位需要注意的是按照本法第四十六条第
(二)项和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定,如果用人单位提出解除劳动合同的,应依法向劳动者支付经济补偿金
三、用人单位需向劳动者支付经济补偿金的23种情形依据《劳动合同法》的规定,在23种情形下,用人单位需向劳动者支付经济补偿金
(一)劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;
3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的;
4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的;
5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,伤害劳动者权益,劳动者解除劳动合同的;
6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,导致劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;
7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利,导致劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;
8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定,导致劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;
9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,劳动者解除劳动合同的;
10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者解除劳动合同的;
11、法律、行政法规规定的其他情形
(二)用人单位解除或者终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的有12情形:
1、用人单位提出,双方商议解除劳动合同的
2、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位解除劳动合同的;
3、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位解除劳动合同的;
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,导致劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者商议,未能就变更劳动合同内容达成协议,用人单位解除劳动合同的;
5、用人单位依照企业破产法规定进行重整,依法裁减人员的;字串
66、用人单位生产经营发生严重艰难,依法裁减人员的;
7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员,用人单位依法定程序裁减人员的;
8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,导致劳动合同无法履行,用人单位依法定程序裁减人员的
9、劳动合同期满,劳动者允许续订劳动合同而用人单位不允许续订劳动合同,由用人单位终止固定期限劳动合同的;
10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;
11、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的;
12、法律、行政法规规定的其他情形公司解除劳动合同协议范本甲方用人单位乙方劳动者依据《劳动合同法》相关规定,公司依法解除此前您与公司订立的劳动合同合同期限年月日至年月日解除的理由如下第款1在试用期间被证明不符合录用条件的;2严重违反公司的规章制度的;3严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大伤害的;4员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本公司的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形导致劳动合同无效的;6被依法追究刑事责任的劳动合同于年月日解除您需要结算以下薪资和补偿金事项
1、您薪资结算至年月日;计元;您薪资结算至年月日;计元;
2、经济补偿金计元以上事宜完成后,按照公司离职规定办理离职手续甲方签名或者盖章年月日乙方签名或者盖章年月日合同Contract,又称为契约、协议劳动合同是平等当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系协议劳动合同作为一种民事法律行为,是合同双方当事人商议一致产物,所以要在合同中体现有关劳动合同的必要、关键的合同条款#为您推荐202X年优质劳动合同范本,指导您写劳动合同作者为您推荐《单位解除劳动合同协议范本》年月日扩展阅读单位解除劳动合同协议书本文《单位解除劳动合同协议书》由#合同内容频道整理,仅供参考如果觉得很不错,欢迎点评和分享感谢你的阅读与支持!〜甲方有限公司(以下简称甲方)乙方(以下简称乙方)甲乙双方于年月日签订为期年的劳动合同,现甲乙双方允许解除劳动合同关系经双方商议一致,签订本最新解除劳动合同书样本如下
1.自年月日起,解除双方签订的劳动合同,双方的权利义务随之终止;
2.甲方允许在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元(大写)扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元(大写),甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币元(大写)
3.甲方为乙方缴纳四金(包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金)至年月日止
4.甲方根据相关劳动法规和规定,向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;
5.乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续,离职后不得作出有损公司名誉或者利益之行为,否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失
6.乙方自愿抛却其它所有诉求本最新解除劳动合同书样本自甲,乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效;甲方(盖章)有限公司乙方(签字或者盖章)法定代表人或者授权委托人(签字或者签章)年月日年月日202X单位解除劳动合同模板甲方有限公司(以下简称甲方)乙方(以下简称乙方)甲乙双方于年月日签订为期年的劳动合同,现甲乙双方允许解除劳动合同关系经双方商议一致,签订本最新解除劳动合同书样本如下
1.自年月日起,解除双方签订的劳动合同,双方的权利义务随之终止;
2.甲方允许在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元(大写)扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元(大写),甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币元(大写)
3.甲方为乙方缴纳四金(包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金)至年月日止
4.甲方根据相关劳动法规和规定,向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;
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1.自年月日起,解除双方签订的劳动合同,双方的权利义务随之终止;
2.甲方允许在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元(大写)扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元(大写),甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币元(大写)
3.甲方为乙方缴纳四金(包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金)至年月日止
4.甲方根据相关劳动法规和规定,向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;
5.乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续,离职后不得作出有损公司名誉或者利益之行为,否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失
6.乙方自愿抛却其它所有诉求本最新解除劳动合同书样本自甲,乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效;甲方(盖章)有限公司乙方(签字或者盖章)法定代表人或者授权委托人(签字或者签章)说明依据《劳动合同法》第三十九条第
(二)款的规定严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同这里有两个地方需要注意的一是单位规章制度程序必须符合法律的规定;二是此条规定的用人单位解除合同,应理解成是企业单方的权利,即企业可以单方面解除合同,只要公司把自己应该做相关手续做足了,员工是否回来办理离职并不影响合同的解除[单位与职工解除劳动合同范本]劳动合同解除协议范本甲方:统一社会信用代码地址乙方姓名性别年龄通讯地址身份证号码甲乙双方经友好商议,就双方解除劳动合同一事达成以下条款,以资共同遵守
一、乙方于年—月—日向甲方提出辞职,按照双方之前合同约定,乙方已与甲方办理完工作交接,乙方于年一月一日正式离职
二、根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定,甲方以形式一次性发给乙方经济补偿金人民币元(大写)(税前),同时代为扣除乙方应缴纳的社会保险个人承担部份人民币现金元(大写),依法代扣代缴个税后实际发给乙方人民币元(大写)
三、乙方允许,甲方根据本协议第二条的约定向乙方发放的金额,已包括依法应当支付给乙方的解除劳动合同经济补偿金及其它应当支付给乙方的款项;乙方不得再要求甲方支付经济补偿金及其他任何款项
四、甲乙双方的因劳动合同确立的劳动关系于年—月—日正式终止;在劳动合同关系终止后,乙方应当与甲方签订《员工保守商业秘密协议书》并严格恪守相关规定
五、甲乙双方允许,自劳动关系终止之日起,乙方不得再对甲方提起任何法律诉讼
六、本协议一式两份,甲乙双方各持一份,具有相同的法律效力(以下无正文)甲方(企业公章)年月日乙方签字年月日解除劳动合同协议范本甲方乙方:性别由于甲乙双方的劳动合同尚未期满,现乙方因个人原因于年月日提出解除劳动合同,经双方平等自愿商议,共同就解除劳动合同事宜达成以下协议
1、双方允许于年月日解除劳动合同,工薪及福利同时截止
2、乙方保证在本协议书签订之日起一周之内,按照甲方的相关规定和要求办理完毕全部的交接手续,包括但不限于项目的移交,资产的回收,工作的汇报,转单的签返,付清对甲方的对付款项,提供客户信息等,与此同时,双方办理完毕全部的离职手续
3、因乙方在职期间曾经担任二级公司的总经理,为保障甲方的权益,乙方保证在离职后遵守如下约定
(1)继续遵守和甲方签订的保密协议,不外泄在职期间从甲方获悉的任何商业秘密;
(2)自解除劳动合同之日起一年内,不得参预二级公司主营业务相冲突的商业活动
(3)不得以任何方式做出有损于甲方与客户的合作关系的行为
4、为弥补乙方因上述约定而有可能浮现的损失,甲方允许支付给乙方补偿金元人民币(大写)(税后)
5、乙方按照本协议书的约定办理完毕全部的离职手续后,甲方将在劳动合同解除后的第一个发薪日,将50%的补偿金直接划到乙方的工资卡上
6、如果乙方严格遵守第3条中的约定,甲方将在解除劳动合同之日起一年后将剩余的50%的补偿金支付给乙方;如果乙方浮现了违反约定的行为,甲方可以不支付该50%的补偿金
7、乙方承诺将继续履行劳动合同中约定的在劳动合同终止或者解除后乙方应继续承担的其他义务
8、甲乙双方一致允许,除本协议内容以外,再也不向对方提出任何要求
9、甲乙任何一方违反本协议的约定,应向对方支付违约金________元
10、本协议书壹式贰份,甲乙双方各执壹份,于双方签字或者盖章之日起生效甲方:年月日乙方:年月日202X关于单位解除劳动合同通知书范本解除劳动合同通知书先生/小姐依据《劳动合同法》相关规定,公司依法解除此前您与公司订立的劳动合同(合同期限年月曰至年月日)解除您的理由是
1.过失性解除在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反公司的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大伤害的;员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本公司的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形导致劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的您的劳动合同于年月日解除您需要结算以下薪资和补偿金事项
1.您薪资结算至年月日;计元;您薪资结算至年月日日;计元;
2.此种情形下公司需要支付给您相当于月工资的经济补偿金,计元公司不需要支付经济补偿金您需要办理以下交接手续以上事宜完成后,按照公司离职规定办理离职手续公司年月曰注本劳动合同解除书一式两份,甲乙各持一份,同等有效签收回执本人已收到公司于年月日发出的《解除劳动合同通知书》被通知方签名或者盖章年月曰内容二第号员工姓名所在单位通知发出时间年月曰通知送达方式直接送达
0、留置送达、邮寄
0、媒体公告
0、其他公司经办人本人已收到单位于年月日发出的《解除劳动合同通知书》已彻底阅读并理解其内容员工签收日期解除劳动合同通知书第号同志您于年月起就职于本公司,目前的工作岗位是现因下列第一大写项情形,你与我公司年月日签订的为期年劳动合同期限的劳动合同书于年月日解除,劳动关系同时解除
1.经当事人商议一致;
2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;
3.劳动者严重违反单位规章制度的;
4.劳动者严重失职、营私舞弊,给公司造成重大伤害的;
5.劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作造成严重影响,或者经公司提出拒不改正的;
6.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的,或者以胁迫、乘人之危,使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的
7.劳动者被依法追究刑事责任的;
8.医疗期满后,劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;
9.劳动者不能胜任工作,经培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;
10.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,导致劳动合同无法履行,经当事人商议,双方不能就变更达成协议的;
11.法律、行政法规规定的其它情形请您于年月日前到您所在的单位办理离职交接手续特此通知公司名称(盖章)年月曰公司解除劳动合同条件关于公司可以解除劳动合同的情形,如下所示公司与员工商议一致,可以解除劳动合同劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大伤害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因劳动者过错导致劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。