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干部提拔,如何跟领导沟通?之前,我们说到《干部提拔,务必学会察言观色》其中,说到了察言观色的主要功能,就是降低领导的沟通成本,给领导提供情绪价值因为在生活中我们都有一个这样的感受,如果一个人你很难和他沟通,他不理解你,那么跟他沟通就会很难受,甚至会影响一天的工作状态所以,平时想跟领导沟通,务必学会察言观色根据领导的表情和眼神,来判断他的心情和想法,基于此来进行言语交流那么,今天就来说说,察言观色后应当如何向上沟通,争取提拔首先,不管怎么观察领导都好,跟领导沟通交流前要做好基础功课这是最重要的前期工作领导近期有什么工作,这一周有什么安排,上周经历了什么,今天在忙什么,明天有和行程要把领导的情况摸清楚如果自己不清楚,可以在办公系统上查查日程安排,也可以跟负责办公室的同志聊聊与此同时,还要对单位今年的重点任务,当前遇到的工作难点,今年干部队伍建设情况也要有所了解因为你只有了解了领导经历了什么,知道他脑袋里想的是什么,才能体会他的心情,才能知道他的关切平时有朋友问我怎么跟领导沟通,我发现很多朋友都不了解单位的情况,也不了解领导的状态你在这种茫然无知的情况下找领导,你根本说不出什么有用的内容,那又怎么能引起领导的关注呢?所以,你要了解领导的工作,了解领导的关切,了解他的烦恼,同时有针对性地准备交流的内容比如,这些内容,包括某项重点难点任务怎么推进,你的见解是什么某份材料,你认为应该怎么写上级过来调研,你认为应当如何安排下基层,选择哪些企业,走访了解哪些重点内容如果说,人与人之间是价值交换所谓的吸引力法则,就是通过价值把别人吸引过来你收集研究的内容,如果对领导有用,自然能吸引领导在现实工作中,这比给领导送礼、拍马屁更管用其次,选择合适的沟通场景有朋友经常问我,跟领导不是很熟悉,想请领导出来吃饭可以吗?对于这种情况,我一般建议先不请吃代因为领导跟你不熟,在坂局上没有太多可聊的内容同时,如果你不懂聊天技巧,你会在饭局上显得很沉闷最后,领导发现你不仅不关心工作,而且有点木讷那这场饭局就是失败的所以,最好的沟通场景就是领导的办公室只要领导有空,而且他脸色容光焕发或神情放松,你就可以大胆地敲领导的门,问问领导是否有空如果领导的眼神充满肯定,那么,他是能接受跟你交流的如果领导皱着眉头,或者板着脸,说明他没有心情跟你交流,你可以假意跟领导说“想占用领导一些时间,简单汇报一下某项工作的进展情况”然后,你用三五分钟就把事情简要说清楚,并及时告辞免得领导觉得你啰嗦简而言之,办公场所是最好的沟通场所,可以谈公事,也可以聊私事通过谈公事,建立信任,然后过度到谈个人私事第三,时机成熟,即可谈个人提拔晋升的诉求什么时候时机成熟?如果你跟领导经常交流,领导了解你的工作情况、为人作风,同时双方能和谐畅快地交谈,那么,你就可以围绕个人成长进步向领导表达心愿谈及私事时,你要留意领导的表情,如果领导不作声,那么,你就简单表达因为领导可能有别的想法,或者不太认同你所说的你就不要让他反驳你,速战速决如果领导脸带笑意,你就可以多谈谈自己工作体会和个人期盼但不管如何都要表示对领导的感恩,及报答领导提携的心愿以上,是结合察言观色,分享向上沟通的总体思路。