《大学生就业指导》期末考试超星尔雅

《大学生就业指导》期末考试

一、单项选择题〔题数共分〕60,

60.01生涯规划如果从“找到一个工作〃范畴考虑，与从“人生幸福与开展〃范畴考虑是非常不同的前者更倾向于病症解想太远可能更让人痛苦幸福不是可以规划的事行动才是生涯开展的关键答案A2人们之所以习惯于使用“病症解〃，是因为病症消退往往让人认为问题解决了病症解都对比容易操作病症代表着问题的本质病症解方面研究成果对比多答案A3一道无领导小组讨论题目是这样的某单位经费紧张，现只有20万元，要办的事情有以下几项略），很明显20万元无法将这四件事情都办圆满，如果你是这个单位的分管领导,将若何使用这笔人民币请问这道题是哪种类型的无领导小组讨论题目两难问题多项选择问题操作性问题资源争夺问题答案D4了解了历史、现在、未来三类信息，对人的职业选择有什么影响提前找有利求职的关系知道自己会挣多少人民币使人的决策更有确定感会获得更高的工资回报D、会获得应聘单位的特别重视答案B40求职的过程中，职业礼仪起什么样的作用没有什么大的作用纯粹是包装而来的呈现一种整体印象可能会给人带来误导答案C41以下哪一项为哪一项正确的，关于第一印象的描述第一印象一般都不太准确第一印象基本是不能改变的人们接触时间有限，往往凭第一印象容貌很容易影响人的判断答案C42招聘中，“学历〃是一个敲门砖，应聘成败关键还是价值创造能力，所以选择上一个好大学，就拥有了获得好工作的时机大学期间应该以知识、技能、品质的磨炼为核心大学期间应该广泛接触企业，建设求职资源更高提升自己的学历是获得更大就业时机的保障答案B43面试中答复以下问题与问问题的比例最好是各一半尽量少问问题按面试官要求来提前准备问题答案A44所谓的生涯认同就是基于自己的专业定位自己的开展根据自己的资源确定开展方向对自己成为什么样的人的坚决性与社会主流一致的生涯决定性答案C45面试沟通中与面试官目光交流的方式是一刻不离地注视着对方的眼睛注视着对方的额头思考和表达关注两眼与鼻子间的三角区盯着自己的简历，显得有底气答案C46与同学发生了矛盾，那么以下处理方法哪个是杠杆解考虑毕业后十年的重逢，再来定位当前的矛盾直接向对方表达自己的不满只要把自己学习搞好就行了，其它不重要道不同不相为谋，找其他同学交往答案A47对职业信息的把握，最好从“历史〃、“现在〃、“未来〃三个维度去把握其中“现在〃信息里最重要的是当前的收入状况当前的典型工作一天描述这个工作的开展前景这个工作的人际关系状况答案B48无领导小组讨论面试前的准备不包括事先上网查询面试经历，了解最有可能出现的题型事先熟悉各种题型，做到心中有数调整好状态，保证充分展示自身优势按照面经要求包装自己，把自己扮演成最棒的角色答案D49进入面试房间需要给面试审视观察你的时机，所以始终与面试官保持目光接触保持一段时间的沉默打招呼后，整理下坐椅请面试官决定接下来的环节答案C50所谓求职中的“差异点〃是指与别人不同的地方简历撰写的针对性与目标岗位有更好的吻合度足够多的人的认可答案C51根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者进展语言交流，对应聘者进展评价的标准化过程这是哪种面试形式情景面试无领导小组讨论面试构造化面试压力面试答案C52职业决策这一概念最早源自英国经济学家〔）的理论凯恩凯恩斯亚当斯密达尔文答案A53事物的开展往往需要有时间的酝酿过程，所以“延迟效应〃就是让人要有一个较长的结果等待期准备不能过早决策，而要等待结果有时想要的结果无法出现经常去检验结果是否如预期答案A54人小到大，人们的人生梦想一直在改变，而且这个改变往往是从大变小以下哪个判断正确梦想本来就不是用来实现的梦想过于空泛而缺乏现实的根基方案不如变化，所以无须纠结这是典型的目标侵蚀现象答案D55就业力是求职成功的一个重要预测指标，以下不属于提升就业力的工程是加强对自己选择的认定性争取上一个好学校，利用学校优势更广泛的实践磨炼主动与人建设积极的合作关系答案B56STAR原则中哪个局部最能说明具体能力S,强调困难有多大T,强调目标有多高多难,强调我具体采取了什么行动来抑制困难和解决问题R,强调我得到多少人表扬答案c57解决中国大学生的就业问题，杠杆解可能是什么给学校施加压力要求提升就业率大学多学直接可以上手的技能建设企业与学校的委托培养体系更好地开展经济以提升更多岗位答案D58当在面试中，HR突然说通过刚刚的面试，我们觉得你不太适合这个岗位以下哪种反响最理智HR不识货，必须反驳他HR没礼貌，马上生气HR可能是在压力面试，我需要冷静地表达自己的优势好没面子，我赶紧走吧答案C59从Values至U Vision就是把“想要〃变成“看得见〃开场寻找丰富的资源开场好好学习埋头专注于当前所做的事情答案A60从总体而言，职业生涯规划的“基本点〃是什么让自己学有所用随时准备着改变成就快乐生活让自己更成功答案C判断题〔题数共分）40,

40.01简历中要尽量把自己所有的优势都写上，这样即使所投岗位不匹配，HR还能看到我其他的优势，帮我选择适合岗位，时机更多了答案X2张贴干练、职业的照片有利于增加面试时机答案V3简历要把我所有的优势都展现出来，HR会帮我决定我适合什么岗位答案X4在无领导小组讨论中，人会无意识地暴露日常生活中的行为模式；人不仅会表现出理性的一面，也会有大量的情感流露，内在自我表现得更充分答案V5HR一般通过行为面试法来判断面试者的能力和性格答案V6在制作简历时应该突出重点、关键字，方便HR阅读，增加面试时机答案V7面试时紧张是正常的，我们要做到抑制紧张，不被紧张打败答案V8用不职业的邮箱账号发送求职简历，可能会给HR你还没有准备好进入职场的印象答案V9做到“知己〃有利于证明我们拥有哪些优于别人的能力答案V10简历内容的先后顺序安排也需要考虑企业的需求，把企业最关心的内容，如专业背景、相关的实习经历放在视觉上最显眼的部位，即页面的中上部重点内容详细写，次要内容简单写，不相关内容不写答案V11选项越多，人的选择越困难答案X12做简历力求内容多，尽量在简历中展示自己所有的长处与经历答案X13面试时应该正视自己的优缺点，不要故作聪明，把优点说成缺点答案V14制作简历中要表达我们对该行业的了解和热情答案V15要做到人岗匹配，要做到，对方想看什么，你就呈现什么答案V16行动+思考是我们提升求职能力的最重要的手段答案V17为了给HR留下很好的印象，我们可以临时锻炼自己某一方面的能力，尽量在面试中担当领导者或者组织者的角色答案X18当HR问及业余爱好的时候,我需要知道这不是在闲聊，我应当从爱好中传达随和的个性、较强的团队合作能力等，与应聘职位所需具备的特质结合起来答案V19职业决策就是让你找到目标的过程答案V20面试是双向选择，企业没有选择我我还可以有时机去寻找更适合工作答案V21HR问我崇拜谁，我应该说最崇拜我自己，显得我自信，能力强答案X22职业生涯决策的成功与否就是看大家最后在职场上有没有获得成功、答案X23面试前做一些信息收集和资料准备是非常有必要的答案V24在教师举出的“蚯蚓的梦想〃的例子中，主人公的梦想开场很大，最后越来越小，其中关键的因素就是他没有制定详细的目标实现的一些流程答案V25有些梦想会让人不断的前行，而有些不切实际的梦想会让人止步不前答案X26决策意味着时机，也意味着风险答案V27认知复杂性指一个人在做判断时不同考虑层面的相对数目答案X28面试时如果感到紧张，就应该不停地跟自己说“不要紧张，紧张就坏事儿了〃答案X29简历中要告诉HR,只要企业要我，什么岗位都可以，这样显得我谦虚好学，时机更多了答案X30好的简历可以帮助我们找到适宜的岗位，所以不必进展岗位调研答案X31了解岗位到底需要什么素质和能力，是我们在做简历过程中最不容无视的关键步骤答案V32选项多少对决策没有影响答案X33我们自身拥有的沟通能力、协调能力都属于“硬实力〃答案X34毕业生求职没有工作经历是很正常的，我们要以谦虚、好学的态度来为自己赢得HR的好感答案X35无领导小组讨论的本质是创设一个有一定压力的任务情境，让被选拔者在其中自然地表现和互动，为HR在短时间内提供多样化的观察角度和丰富的观察素材答案V36除了应聘平面设计类岗位，其他岗位的简历均不需要制作彩色封面，干练简洁的一页纸最好答案V37制作简历时，我们可以给简历加彩色封面，以吸引HR注意答案X38在职业开展的过程中只要你有了梦想，其他的都不重要（）答案X39无领导小组讨论更能复原面试者的生活场景，更容易观察到面试者的性格特点答案V40面试前最关键的准备是着装和形象答案X了解若何写简历答案C5”专业对口〃宏观地解释，就是所学有所用，所以只要获得职业的价值即为对口专业对口可以忽略不管大学也学不到真正的东西职场才是学习的核心舞台答案A6人的潜力往往是被环境的时机给激发出来的而时机是别人所赐予的一种开展契机只有期待，无法设计的东西命运的垂青在自己目标上有关联的资源答案D7如果一个人不喜欢自己当前的专业，那么对其进展“病症解〃会是若何样的了解“不喜欢〃的根源，以应对引导其培训对专业的兴趣去主动学习感兴趣的专业从细化的能力提升入手去应对答案C8毕业生根据自己的工资决定自己投入的工作量，从中可以看到什么这是一种契约精神这是典型的“战略区隔〃病症解说明之前没有谈到合同条款说明工作没有满足毕业生的兴趣答案B9专业到职业的过渡，可以从学群来定位学群呈现出来的核心指标是A、职业的行业特点B、本领域的核心技能要素C、领域的门槛与难度D、领域的收入水平与开展前景答案B10如果不喜欢自己的当前专业，以下哪些行为是病症解分析不喜欢的内容，有针对弥补逃避难题，开场多多参加社团重新思考自己专业学习的目标重新投入学习，坚信长远的回报答案B11根据HR看简历的方式，什么特点的简历更容易胜出形象专业、重点突出、信息与岗位匹配声情并茂，语言生动感人包装精巧，彩色打印，制作精良，一看就特别重视手写的，一看就非常真诚答案:A12杠杆解，就是要站在更长远的立场看问题，然后回到当前提升执行力所以杠杆解与病症解很难区分杠杆解并非都好杠杆解应该是组织高层的事情长远考虑是杠杆解的关键答案D13求职不是卖白菜，因为人与白菜是不同的人更会用技巧求职是个交易求职是双向选择答案D14下面哪项不是职业决策的特点（）职业选项非常多每一个选项都需要深入了解内容庞杂有大量的信息重要的他人会职业选择产生影响正确的职业决策一定能带来成功的人生答案D15字母记忆游戏表达出（）决策的重要性记忆的重要性语言的重要性游戏的重要性答案A16求职方法中，成功率最高的方法是通过—o人才中介校园招聘招聘广告人际资源答案D17生涯基本点就是获得生涯快乐感获得别人支持获得更多财富获得高社会地位答案A18面试的时候听到面试官的提问，需要毫无犹豫地答复稍化思考再答复直接指出简历内容请面试官再做更详细解释答案B19“你知道有可能会在电梯里遇到你的销售对象，在电梯里面的时间大概有15秒，你若何在这段时间里打动他〃这是一道什么类型的面试题情景面试构造化面试压力面试行为面试答案A20关于面试准备，以下建议不恰当的有事先多熟悉简历并且多带几份简历以备不时之需带上各种成果证明，如成绩单、荣誉证书、专业等级证书等不要刻意去准备发言，显得不真实事先进展一些演练，缓解紧张答案C21中国有多少种职业三百六十种九种几千种无限答案C22简历就如同“人〃一样，接触者所感受到的一切都在建设对“人〃的印象，所以简历纸要有质感，不能太薄要使用标准化的简历模板简历要呈现出“简〃的内涵争取通过简历获得工作时机答案A23”先就业再择业〃的最大问题是没问题路径依赖应该鼓励效率低答案:B24大学期间把过多的时间用于兼职，可能导致的损失是入职后可能“上手快〃，但“后劲缺乏〃没有更好地同学建设良好的关系过早地“社会化〃不利于人成长获得短期利益，而失去长期价值答案D25若何才能让我们更有动力的去实现一个宏大的目标A、可以将其分解成一小段一小段B、可以指定非常详细的方案C、可以将目标变小D、只要努力就可以答案A26“人怕入错行〃主要是指所追求的东西超越本领域的边界没有规划就凭直觉选择C、没有挣到如预期的回报D、所入的行可能有害于社会答案A27引领整个讨论进展，不断进展总结和升华，经常透过现象看本质，不断分析他人的观点,不断将大家的观点整合成新的观点，形成完整的、有逻辑的体系这是对无领导小组讨论中哪个角色的行为要求A、破冰者B、领导者组织者总结者答案B28职业生涯开展中最重耍的动力来源就是工作满足个人的生涯认同所从事的是积极正向的事业有足够的物质鼓励有良好的工作团队答案A29专业能力的提升往往是较长的时间延迟效应，所以专业所学一定会过时，不能固守要坚持努力，把目标期待放长远专业学习是个非常辛苦的事专业如果不能与时俱进就没用处答案B30企业在开展的过程中，必然会产生招人需求那么求职的有效时机在于有内部关系尽早去实习尽早了解需求充分的能力磨炼答案c31什么是“内部招聘〃从内部招人由内部提出需求内部推荐的招聘有关系的招聘答案C32STAR原则中的T指的是什么在当前情景中你要达成的行动目标是什么你面对多大的困难你是否有团队支持你是否得到了表扬答案A33两人之间的关系之所以能够成为人脉，主要是因为彼此之间是Uo单向的一种诉求某种对等的价值互动不对等的价值的互动互相保持联系答案B34生涯的“以终为始〃的规划是不达目的不罢休的精神动力需要人设定一个固定的目标从“未来愿景〃出发的当下定位生涯开展的过程不能偏离自己的目标答案C35”时机垂青有准备的头脑〃的前提是A、自己成长环境里是否时机丰富B、你关于自己的开展是否有头脑C、清晰自己期望获得什么样的时机D、你有没有去主动寻找时机答案C36一个地区人越多，而且人口数持续增长，说明A、这里将会有越来越多的时机B、这里会有越来越强的竞争C、这个地区经济开展受限D、这个地区的政策控制力度弱答案A37承受别人的名片时，以下哪个表现是不妥的双手接过在名片上做标记花几秒钟阅读立即插到口袋里答案D38听到别人陈述的事情，应该向别人点头回应点头应该:点头一下说明听到了即可对比缓慢地点头三下快速高频点头以示认可不认可的事情直接摇头表示答案C39有重要他人推荐的求职，其独特优势是可以立即获得面试时机迅速提升招聘单位的信任。