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人事行政管理制度.docx2022人事行政管理制度.docx正文内容人事行政管理制度目^第一章总则3第二章人事管理责任3第三章招聘及录用3第四章入职培训5第五章岗位异动6第六章离职管理7第七章考勤管理8第八章劳动关系14第九章员工奖惩17第一章总则第一条为实现公司的经营管理目标,规范管理行为,提高工作效率和员工责任感、归属感,特制定本制度第二条适用范围
(一)本制度适用于公司所有员工
(二)公司员工管理,除遵照国家和地方有关法令外,都应依据本制度辩理第二章人事管理责任第三条公司负责人确定公司的部门设置和人员编制、经理级的任免去留及晋级,决定全体员工的待遇第四条人事行政部工作责任
(一)愤助各部门辨理人事招聘、聘用及解聘手续
(二)M责管理公司人事档案资料
(三)公司人事管理制度的建立、实施和修订
(四)薪资方案的制定、实施和修订
(五)M责公司日常劳动纪律及考勤管理
(六)组织公司平时考核及年终考核工作
(七)组织公司人事培训工作(A)愤助各部门辩理公司员工的任免、晋升、^动、奖惩等人事手续
(九)M责公司各项保险、福利制度的辩理
(十)组织各部门进行职务分析、职务说明书的编制
(十一)根据公司的经营目标、岗位设置制定人事行政规划
(十二)M责劳动合同的签订及劳务工关系的处理第三章招聘及录用第五条在每个经营年度结束前,人事行政部将下一年度的《人员需求计划表》发放给各部门,部门^人须根据实际情况,认真填写后,上报审批核定的编制内增加人员,应按以下程序进行
(一)进行内部^整,最大限度的发挥现有人员的潜力
(二)从公司其他部门吸收适合该岗位需要的人才[url href=https//f j3ds
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