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中国石油华北油田公司第二采油厂体系文件全员安全生产记分实施细则文件编号修改次数ZY/HBYT02-070332-20210发行版本页码E1/6范围1本办法规定了厂全员安全记分管理的职责、内容和要求本办法适用于厂全员安全生产记分管理厂党政领导干部由质量健康安全环保部门负责安全生产记分管理规范性引用文件2中油监号《中国石油天然气集团有限公司生产安全事故与
2.12017411环境事件责任人员行政处分规定》中油质安号《中国石油天然气集团有限公司安全生产管理
2.22018340规定》中油质安〕号《中国石油天然气集团有限公司企业全员安全
2.31202011生产记分管理办法》油田公司《全员安全生产记分实施办法》
2.4ZY/HBYT070308-2021职责3质量安全环保部门是全员安全记分的归口管理部门,履行以下职
3.1中国石油华北油田公司第二采油厂发布实施2021-12-312021-12-31责:负责厂全员安全生产记分管理制度的制修订
3.
1.1负责各单位(部门)科级领导干部及员工安全生产记分管理
3.
1.2负责对各单位(部门)员工安全生产记分实施工作指导、督促和检
3.
1.3查人事管理部门和纪委监察部门负责将科级领导干部的安全生产记分结
3.2果作为考核管理和处理的重要参考各单位(部门)负责实施所属员工安全生产记分管理,实施全员记分、
3.3考核和处理管理内容4记分实施
4.1一般管理人员、专业技术人员和技能操作人员安全生产记分总分为
4.
1.1分12厂安全生产全员记分以自然年进行记分计算周期为年,周期满
4.
1.21后,记分清零现职人员本年度记分从本办法实施日开始计算,本年底清零新入职人员记分从正式上岗之日起,当年年底清零记分周期内不因岗位调整、工作调动而清除对符合下列情形之一的事项,对相关责任人记分
4.
1.3)发生一般级及以上生产安全事故(含升级调查处理的其他事故事件)1C)生产场所发生油气及其他危险化学品泄漏、火灾、爆炸、井口溢流等情2形)存在安全生产违法违规行为、重大生产安全事故隐患并被政府公开3通报处罚或者公开披露)在岗位上存在符合集团公司较大安全环保事故隐患判断标准(质安()42018号)的隐患,且未发现、发现未上报或采取有效控制措施的190)违章指挥、违章作业,违反劳动纪律、工艺纪律、操作纪律的行为5)未按规定参加安全生产承包点检查督导的行为6)未按照岗位安全生产责任清单要求落实安全生产职责7)与安全生产相关的履职不力、失职失责或者弄虚作假的行为8)未及时上报或者迟报瞒报一般级及以上生产安全事故的9C)未按时完成质量健康安全环保责任书签订的;未完成过程指标和结果指10标的)未按时完成管理平台相关信息录入的11HSE)副科级及以上领导未按要求制定个人安全行动计划或每月日前未按1225时录入实施情况的)违反公司及厂安全生产规章制度的13厂质量安全环保部门根据各单位生产安全事故或者安全生产违法违
4.
1.4规结果,对所属单位科级领导干部提出安全生产记分建议,报厂安全生产委员会审定科级领导干部安全生产记分参照标准见附录、A Co厂各单位(部门)根据本单位(部门)生产安全事故或者安全生产
4.
1.5违法违规结果,对所属员工(一般管理人员、专业技术人员和技能操作人员)开展安全生产记分记分参照标准见附录、、B CDo厂组织开展的安全生产检查、专项督查、管理体系审核、生
4.
1.6QHSE产安全事故事件调查中,对发现符合本规定记分情形的事项,根据后果严重情况可以责令各单位(部门)对相关责任人进行安全生产记分,并将记分结果报厂安全生产委员会办公室备案安全生产记分不代替事故责任追究、管理失职问责、处罚和安全
4.
1.7生产业绩考核对在安全生产事故事件、事故隐患或者其他安全生产责任追究中受到行政处分的责任人,不再对其就受行政处分的具体事项进行安全生产记分结果应用
4.2记分周期内达到如下分值的科级领导干部应采取相应处置措施
4.
2.1)记分满分的,给予通报批评13)记分满分的,给予责令检查26)记分满分的,给予约谈警示39)记分满分的,给予行政处分412记分周期内记分达到如下分值的员工(一般管理人员、专业技术人
4.
2.2员、技能操作人员)采取如下处置措施)记分满分的,当年度综合绩效评价不能评为优秀,不能批准申报集团13公司、油田公司及厂级先进个人评比)记分满分的,应当责令在本单位(部门)有关会议上做检查,所属单26位(部门)应当对其进行岗位培训教育,并经安全生产履职能力评估合格后方可独立上岗)记分满分的,所属单位(部门)应当对其进行约谈或者通报批评,所属39单位(部门)、人事管理部门和质量安全环保部门应安排专人对其进行脱岗培训,培训期间的薪酬按岗位培训有关规定发放,培训考核合格后方可重新上岗)记分满分的,视为不满足本岗位安全生产能力要求,所属单位(部门)412应当对其调离岗位,且经脱岗培训考核合格后方可从事其他岗位,培训期间的薪酬按岗位培训有关规定发放一次或者小时内记分达到分的,应当予以撤2412职或者经岗位培训后在其他岗位留用察看处置措施程序
4.
2.3)厂党政领导由公司委员会(安全生产委员会)办公室与组织、人1QHSE事、纪委部门讨论后提出建议,报公司领导审定后,启动处置程序)科级领导干部由质量安全环保部门拟定处置措施报厂安全生产委员会审2定)员工(一般管理人员、专业技术人员、技能操作人员)由本单位(部门)3自主采取处置措施,并报厂安全生产委员会办公室备案依据厂《管理考核实施细则》,结合全员安全生产记分情况,
4.
2.4QHSE对相关责任人进行考核)科级领导干部由质量安全环保管理部门根据各单位(部门)科级领导干1部安全生产记分情况,依据厂《管理考核实施细则》拟定考核建议,经厂QHSE安全生产委员会审定后,报人事管理部门实施)员工(一般管理人员、专业技术人员、技能操作人员)由各单位(部门)2根据员工安全生产记分情况,纳入本单位(部门)考核,同时将考核结果报厂安全生产委员会办公室备案对正在使用的承包商人员的现场违章违规行为疏于管理的,等同于
4.
2.5本单位员工违章,对所属单位的属地管理负责人、项目负责人、现场负责人等有关责任人记分各单位(部门)应当将安全生产记分作为各级管理人员选任、日常监
4.
2.6督管理和个人先进评选的重要参考各单位(部门)应客观公正地的组织开展全员安全生产记分工作将
4.
2.7o扣分情况及时告知被扣分员工并进行公示如对安全生产记分或者相应处置有异议的,员工可按有关程序申请复议、复核,或者向厂安全生产委员会办公室提出书面申诉厂质量安全环保部门会同人事管理部门和纪委监察部门对全员安全
4.
2.8生产记分工作进行监督检查,对记分工作组织不得力、弄虚作假的有关责任单位和个人提出处理意见各单位每季度末月日前须向厂安全生产委员会办公室报告全员安
4.
2.915全生产记分结果及应用情况附录5【科级领导干部安全生产记分参照标准】(附录)
5.1A【员工安全生产记分参照标准】(附录)
5.2B【典型管理失职行为安全生产记分参照标准】(附录)
5.3C【典型违章违规行为安全生产记分参照标准】(附录)
5.5D编写部门质量安全环保部门编写人黄聪审核人王少春审查人李万军审批人段永强。