2022刘洋-自考-《人力资源管理（一）》-习题第九章

2022自考-《人力资源管理一》-习题第九章

1.【单项选择题】组织为员工缴纳的住房公积江南博哥金属于员工薪酬组成部分中的A.基本薪酬B.绩效薪酬C.激励薪酬D.福利薪酬正确答案D参考解析福利薪酬也称间接薪酬，是指企业为了保障员工的基本生活而对员工提供经济上的帮助、生活上的便利以补充员工基本的、经常的、共同的或特殊的生活需要采取的福利措施，在非正常情况下工作所支付额外劳动消耗的生活费用，以及对员工身心健康所给予的生活补偿福利分为法定福利和企业提供的各种自愿福利

2.【单项选择题】是员工从企业那里获得的较为稳定的经济报酬A.基本薪酬B.激励薪酬C.绩效薪酬D.福利薪酬正确答案A参考解析基本薪酬是员工从企业那里获得的较为稳定的经济报酬，这一薪酬组成部分对员工来说很重要，它既为员工提供了基本生活保障和稳定生活来源，也是确定可变薪酬的一个主要依据

3.【单项选择题】廉价住房、交通津贴、子女教育补贴等，属于A.基本薪酬B.激励薪酬C.绩效薪酬D.福利薪酬正确答案D参考解析福利分为法定福利和企业提供的各种自愿福利企业自愿福利是指企业根据自身的条件并针对员工的需求设计的多样补充福利，如廉价住房、交通津贴、子女教育补贴等

4.【单项选择题】指一个国家、地区或者行业的整体水平A.宏观薪酬水平B.微观薪酬水平C.个人薪酬水平D.岗位薪酬水平正确答案A参考解析宏观薪酬水平指一个国家、地区或者行业的整体水平

5.【单项选择题】薪酬设计的基础原则是（）A.竞争性B.激励性C.公平性D.合法性正确答案c参考解析合理科学的薪酬设计需要遵循公平性、竞争性、激励性、经济性、合法性和战略性原则公平性是薪酬设计的基础原则

6.【单项选择题】（）是应用最为普遍的一种方法A.排序法B.套级法C.因素比较法D.评分法正确答案D参考解析评分法是应用最为普遍的一种方法该方法首先分解岗位的薪酬因素，以这些薪酬因素作为评价标准，然后将待评岗位与标准相比较，以确定被评岗位的等级

7.【单项选择题】（）首先制定一套等级标准，然后将待评价的岗位与评价标准相比较，从而确定这一岗位的相对价值或重要性A.排序法

8.套级法C.因素比较法D.评分法正确答案B参考解析套级法，首先制定一套等级标准，然后将待评价的岗位与评价标准相比较，从而确定这一岗位的相对价值或重要性

8.【多项选择题】按照薪酬支付量如何界定，分为（）A.计时薪酬B.计件薪酬C.短期薪酬D.长期薪酬E.能力薪酬正确答案A,B参考解析按照薪酬支付量如何界定，分为计时薪酬和计件薪酬

9.【多项选择题】影响企业薪酬水平的宏观因素有（）A.劳动生产率水平B.积累消费水平C.政府政策法规D.企业经营效益E.劳动力市场供给状况正确答案:A,B,C,E参考解析薪酬水平的宏观影响因素主要有劳动生产率水平，积累消费水平，政府政策法规的调节，劳动力市场供求状况，物价变动等

10.【多项选择题】薪酬调查的范围包括A.薪酬战略B.薪酬政策C.薪酬水平D.薪酬结构E.薪酬发展趋势正确答案:A,B,C,D,E参考解析薪酬调查的范围包括企业的薪酬战略、薪酬政策、薪酬水平和结构以及薪酬发展趋势等方面

11.【简答题】简述薪酬的功能参考解析一薪酬对员工的功能1补偿功能；2激励功能；3保障功能;4价值功能二薪酬对企业的功能1资本增值功能；2资源配置功能；3控制成本功能；4文化塑造功能；5组织协调功能三薪酬对社会的功能1价格信号功能；2公平标准功能；3宏观调控功能

12.【简答题】简述薪酬结构的构成要素参考解析薪酬结构的构成要素一是薪酬的等级数量；二是薪酬趋势线最高薪酬线、中位薪酬线和最低薪酬线；三是同一薪酬等级内部的薪酬变动范围薪酬区间、最高值、中间值以及最低值；四是相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系

13.【简答题】简述薪酬调查的步骤参考解析薪酬调查有五个步骤1确定薪酬战略；2确定薪酬调查的范围和对象;3进行薪酬调查；4形成薪酬调查报告；5应用薪酬调查结果。