职场人最核心的三个能力是什么？

职场人最核心的三个能力是什么刚参加工作的时候，我以为只要业务素质过硬，把工作干好就可以了；可是，工作多年以后，我才猛然发现，干好工作固然重要，但要想在职场上走得更远，还需要其他更多的东西比如说，沟通协调、解决问题的能力；再比如说，洞悉职场、把握本质的能力在我看来，职场人唯有深刻把握以下三个方面的能力，才能在职场上左右逢源、走得更远.持续学习的能力1一个没有持续学习能力的人，是不可能干好本职工作的，也不可能赢得领导的尊重一方面，任何行业都在不断发生着深刻变化，不学习新的规则和要求，不学习新的方法和技巧，肯定是要与时代脱节的；另一方面，干好工作始终是需要素质支撑的，从熟悉到精通，再到成为鹤立鸡群的大拿，不持续深入学习是不可能实现的这里的学习主要指业务知识和处事技巧学习业务知识，可以让你更加专业系统，在某领域内独树一帜；而学习处事技巧，则可以让你更加有效地工作，或者避免一些不必要的麻烦当然，学习的渠道和方式有很多，可以向领导学，也可以向身边突出的同事学，还可以向行业内优秀的大佬学也就是说,凡优秀于你或能授于你的人，皆为你师不管你是初入职场，还是正在爬坡过坎，更或者是处于瓶颈期，都不要忘了持续深度学习要记住，学习是一个非常宽泛的概念，只要是有利于你个人的提升，都可以统称为学习，千万不要把学习简单地等同于坐在那里看书读报与人相处的能力

2.当你走上中层领导岗位以后，你还靠你的业务素质立身吗显然不是如果你仔细观察，你就会发现，那些能够走上领导岗位的人，大多社交能力都很强，他们共同的显著特点就是很会团结笼络人，而且越往上走越是如此要知道，一个人的效能始终是有限的，只有把一群人凝聚、结合、调动起来，才能成就更大的事业事实上，不管在体制内还是体制外，不管在哪个行业或领域，随着岗位职级的提升，业务能力正变得越来越不重要，而人际沟通、与人相处的能力则变得越来越重要假如把你提上领导岗位，你不能把自己的下属有效团结起来，也不能及时推进工作，那要不了多久，你就会因为无法胜任工作而离开岗位身在职场，不可能不与人打交道，虽然职场人际关系着实很让人头疼，但是要想赢在职场，那就必须培养和人打交道的能力，这就是“游戏规则”事实上，只要你不抵触这方面，再花点时间和精力研究，假以时日也能提高洞悉本质的能力

3.我个人认为在职场上最为重要的能力，非透过现象看本质的能力，毕竟只有抓住了事物的本质，才能提纲挈领、执本末从比如说，职场主要讲的是价值和利益的交换，你若是一天到晚讲道理、讲感情，那你肯定是玩不转的；再比如说，社交主要讲的是信息和资源的互惠共享，你若是看不到这一点，那你肯定是很难搞好人际关系的如果你能洞悉职场本质和人性规律，你就会明白，领导之所以提拔那个跟他走得更近的下属，是因为那个下属更能延伸领导的权力和意志虽然你的能力素质很强，但若不能为领导所用，那领导为什么要提拔你，这显然是一个现实悖论工作有成绩，又能为领导所用，不提拔你提拔谁？如果你能牢记下面这句话，你必能百尺竿头更进一步不管遇到或处理什么事情，多从利害关系和利弊影响的角度去分析和研究，而不要单纯地讲道理或感情；不管和什么人打交道,多从人性的特点和规律去判断，而不要从惯常和感觉出发。