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财务人员考核制度奖励办法:全年没有发生经济损失,各项工作积极配合,财务清楚,可参加评奖一等奖:达到95分以上二等奖:达到90分以上三等奖:达到85分以上考核分为100分,应扣对财务工作不严格执行的扣分数85分以下者不得奖,如达不到70分者,除已扣工资及罚款外,还加扣全年工资总额的20%处罚及扣分办法
1、出纳员每日要上报当日现金收入、支出明细账,无故不报者或者虚报应严重警告,并一次扣2分
2、出纳对暂支款、预付款、应付款,未经总经理批字支付,出现一次,扣当月工资的1%,并扣分2分
3、对各项费用、购入商品、旅差费等开支,票证不齐全,内容不明确,没有经办人、证明人及总经理批字,给予报销,如缺一项,出纳员应扣月工资2%,并扣分2分如不合理报销,应赔偿全额,加罚报销全额20虬会计没有严格审查进行入账,应扣月工资2%,并扣分2分
4、没有按票据内容作账,无凭入账,票、账数据不符1入账,出现一项扣会计、出纳月工资各3虬各扣分2分并要立即纠正,造成公司经济损失,要全额赔偿
5、会计对应收款、预定付款、职工借款、未经经办人签字、总经理批准,无故转入成木列支,如出现一次,扣会计月工资2%并扣分3分
6、会计应对库存商品出库单要严格审查,要贷单位、品名、金额、经办人等,如缺手续,应扣1分
7、出纳每日下午四时,应向各销售部将现金、支票交来,并附发贷单或发票及交款清单一并交来,出纳在交款单上签名,一份附入作账,一份交收款员发现缺一项或不符,扣2分
8、各销售部、零售灯饰、家具,一律收取现金,是从支票来购买,应先将支票收来存入银行,待款到位方可交贷,否则出现经济损失,一律由销售部当事人全额赔偿,并处罚当事人扣当月工资10%
9、各销售部收款员每日下午四时应将销售寺包括支票,上交公司出纳,并将发贷单或发票并填写交款单,一式三份,一并交给出纳,由出纳将交款并签字后返回一份收款员留存,贴在当日销售发票上,以便查对,如出现手续不齐扣收款员当月工资2%o
10、收款员无殊情况,并未向领导汇报,无故不交款,出现一次扣当月工资2%o
211、收款员交款时,填写交款清单,如弄虚作假,查获后,以贪污处罚,全款交清,还应按全款50%罚款,并要书面检讨
12、会计人员应对仓库、材料、销售部、商品、固定财产分别定期、不定期进行清点核实出现问题不报,一次扣3分.
13、本制度从颁布之日起实施。