企业管理资料-员工培训留用协议书文档范本

干部及员工培训留用合同协议书协议甲方_________________________________协议乙方_________________________________身份证号_____________________________根据国家和本地劳动管控规定和本公司干部及员工聘用办法，按照协议甲方关于公司新进人员接受培训并为公司服务的精神,双方在平等、自愿的基础上,经协商致同意签订本培训留用合同协议.

1、培训期限1自年月日至年月日.、所培训的岗位更具协议甲方的工作安排，聘请协议乙方在工2作岗位.、培训根据双方事先之约定，协议乙方接受培训后需留在协议甲方公司服务年以3上，即从年月—日至年—月—日.培训工资甲乙双方商定，培训结束后留用的工资也由甲乙双方商定.、协议甲方的基本权利与义务

4.在培训前与协议乙方签定劳动用工合同协议，确立劳动关系；

1.在培训期间，做好培训指导、监督、协调和服务工；

2.保证在协议乙方完成培训任务后，安排在适合的工作岗位或职务；3为协议乙方创造良好的工作环境和条件；

4..协议甲方组织有关培训部门对协议乙方的培训结果进行综合评价；5,对参加完培训之后的人员，协议甲方将其做为技术骨干在今后的后备干部提名、6任职、待遇等方面，将予以优先考虑；按合同协议支付给协议乙方薪金.

7.、协议乙方的基本权利和义务5享有国家法律法规赋予的切公民权利；

1.1享有公司规章规章规定可以享有的福利待遇的权利；

2.遵守本培训后留用合同协议及各项规章规章、干部及员工手册等义务；

3..维护公司的声誉、利益的义务；

4.协议乙方严格执行公司保密规章，未经公司许可,不得将培训中所得到的专业5技术外泄或传播给第者（具体技术内容另附），培训期间所有重要技术资料均交3还公司保存.、甲乙双方其它约定

6、协议甲方承诺为协议乙方单次或年累计培训费不低于元（或等价），并13000约定为公司继续服务的期限.、服务期限界定将外部培训结束时间作为服务期限的起始时间.实施劳动合同协2议后，按劳动合同协议的终止时间作为服务期限的起始时间.、协议乙方在培训合同协议规定的服务期限届满前，非正常、合理原因,未经公3司批准而辞职，或正常原因被公司辞退除名的，应按以下规定赔偿公司、培训费用单次或年累计元（含），服务期限不少于年，未满A3000-500011年的应按不足年限比例退还公司培训费用.具体计算公式:退还金额=培训金额小（）不足年限（月）.1X12X、培训费用单次或年累计元（含），服务期限不少于年，未满B5001-800022年的应按不足年限比例退还公司培训费用.具体计算公式:退还金额=培训金额+（）又不足年限（月）,2X

12、培训费用单次或年累计元以上，服务期限不少于年，未满年应按C800133不足年限比例退还公司培训费用,具体计算公式:退还金额=培训金额+（）3X12不足年限（月）.X、因工作需要参加外部高端理论或专业技术培训，为公司服务期限不得少于D3年.具体计算公式:退还金额=培训金额+（）不足年限（月）.3X12X、般情况下，培训期间协议乙方岗位不得变更.若需变更，须事先征求协议乙方71的同意.、本合同协议如有未尽事宜,双方本着友好协商原处理.

8、本合同协议式两份，甲、乙双方各执份，具同等效力，经甲乙双方签章生911效.协议甲方协议乙方:法定代表人签字签约日期年月日签约地点。