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文本内容:
集团公司企业文化活动管理办法
一、目的凝心聚力,塑造企业形象,规范企业文化建设管理工作,培育良好的企业文化氛围,促进企业文化建设工作健康有序发展
二、适用范集团公司及权属子公司
三、职责人力资源部负责制定和修订本管理办法,提炼和宣导企业文化核心要素,同时按照年度活动计划,有计划、有组织地开展文化活动各部门、各权属子公司积极响应和配合人力资源部开展丰富多彩的企业文化活动愿景塑造特色文化品牌,不断铸就新的辉煌使命丰富员工精神文化生活,给员工搭建圆梦舞台行为标准尊重、关爱、信任、负责
五、企业文化活动分类分为传统节日类活动、特定主题类活动、专题竞赛类活动、团队建设类活动四大类
六、活动流程及相关要求每年年初,由人力资源部编制公司企业文化建设主题活动计划表,并做好预算经审批后,按照计划详细分解到各个月份具体实施和落地企业文化活动举办流程企业文化活动月度分解一确定主题一形成详细主题活动方案一提报企业文化活动申请表T组织实施T广泛宣传集团整合、各个公司也要自行宣传)一总结复盘一报备集团原则上企业文化活动周期为2个月举办一次,常规活动比如员工生日会也可以纳入;
七、团建活动由于团建活动各核心团队人员构成均不同,活动形式亦难以统一,故而应作为文化活动特殊分类进行管理团建活动的成员原则上以团队总负责人,成员为直接下属和特定人员,不建议涉及工人团建活动原则上每季度开展一次,不允许一年一次但均须确定主题、彰显积极意义,不得聚餐、购买礼品活动申请由各团队自行上报,人力资源负责审核和协助活动结束后,各团队须及时输出团建报告报备集团,同时要做好相关宣传工作团建活动无论以何种形式举办,代表的都是公司形象活动开展务必遵循“安全第一”的原则,全力确保参加人员的人身及财产安全
八、附件:2020年企业文化主题活动计划表公司年企业文化主题活动计划表2020月份主题主办部门备注具体主题及详细方案另行月迎新年系列主题活动人力资源部确定1-2具体主题及详细方案另行月员工生日会/踏春户外拓展人力资源部确定3-4“五一”/“五四”r端午具体主题及详细方案另行月人力资源部节”等主题主题活动确定5-6具体主题及详细方案另行月党建活动/员工生日会人力资源部确定7-8具体主题及详细方案另行・月庆国庆系列活动人力资源部确定910“感恩节”/“圣诞节”/员具体主题及详细方案另行人力资源部月工生日会等主题活动确定11-12。