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文本内容:
丰泽区事业单位专业技术岗位竞聘考核方案根据《泉州市事业单位岗位设置管理实施意见(试行)》(泉委办
[2008]73号)精神,为充分调动我区事业单位专业技术人员的工作积极性、主动性和创造性,各单位结合实际情况制定专业技术岗位竞聘细则
一、竞聘原则事业单位专业技术人员竞聘上岗贯彻党管干部、党管人才的原则;坚持德才兼备、以德为先;坚持事业为上、突出业绩贡献;坚持民主、公开、竞争、择优;进一步健全完善能上能下的竞争性用人机制事业单位专业技术人员竞聘上岗以各事业单位岗位设置为基础,在核准的专业技术岗位设置总量、类别、等级及其数量内进行事业单位专业技术岗位一旦出现岗位空缺,应根据工作需要和有关规定,适时组织空缺岗位的竞聘上岗工作
二、竞聘范围参加专业技术岗位竞聘上岗的人员应为事业单位(参照公务员法管理的事业单位除外)现有在编在岗的专业技术人员
三、竞聘条件专业技术岗位的基本任职条件,按照现行专业技术职务评聘的有关规定执行实行职业资格准入控制的专业技术岗位的基本条件,应符合准入控制的要求专业技术高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位的条件,由单位主管部门和事业单位按有关规定和本行业、本单位的需要、职责任务和专业技术水平要求等因素综合确定三级专业技术岗位,须在四级专业技术岗位上工作三年以±;五级、八级专业技术岗位,须分别在六级、九级专业技术岗位上工作两年以上或分别在七级、十级专业技术岗位上工作四年以上;六级、九级、十一级专业技术岗位,须分别在七级、十级、十二级专业技术岗位上工作两年以上专业技术人员受党纪处分、政务处分、组织处理或诫勉等的,在处分期或影响期内,不得参与竞聘上岗;专业技术人员正在接受立案审查和停职审查期间,不得参加竞聘上岗专业技术人员参加竞聘前,须按有关规定进行档案审核
1、制定竞聘上岗方案竞聘方案应通过职工代表大会或其他形式听取职工意见,经主管部门同意报区人社局审核后组织实施对规模小、人员少、较分散的事业单位或合并设置岗位的事业单位,主管部门可总体制定竞聘上岗实施方案,并统一组织实施
2、在本单位公布竞聘的岗位名称、资格条件、聘期信息等
3、审查竞聘人员资格条件
4、考评应结合不同岗位特点,可采取笔试、面试、民主测评、同行评议、专家委员会综合评价、技能水平综合评价等多种方式进行,具体方式由事业单位或者主管部门确定
5、集体研究拟聘用人员名单
6、公示在本单位公示拟聘用人员名单,公示范围应与竞聘范围一致,公示期不少于5个工作日
7.受聘人员经单位公示无异议后报送相关材料至区人社局审批
8.经区人社局审批同意聘任后,聘用单位法定代表人或者其委托人与受聘人员签订聘用合同
五、聘用拟聘用人员公示无异议的,用人单位在5个工作日内将聘用结果报区人社局审批后再与工作人员签订聘用合同聘用合同要约定岗位目标、职责、聘用期限
六、有关要求事业单位专业技术人员竞聘上岗是事业单位人事制度改革的重要内容,涉及面广,政策性强,各单位要高度重视,切实加强领导,精心组织实施要增强工作透明度,做到政策公开、过程公开、结果公开,保证事业单位专业技术人员的知情权、参与权、选择权和监督权
1、加强组织领导,建立健全机构各主管部门和事业单位要按照有关规定成立专门的领导小组和工作机构,负责分级竞聘上岗工作的组织和实施要认真学习有关政策规定,分析本单位职责任务、工作标准和任职条件,在深入调查研究的基础上,制定科学的工作方案,周密组织实施,及时研究解决可能出现的各种问题,积极稳慎推进工作开展
2、严格工作纪律,确保公平公正事业单位岗位聘用,要严格按照核准的岗位总量、最高等级和结构比例及有关要求进行,岗位结构比例不得突破现有人员的结构比例,应根据事业发展要求和人员队伍状况等情况逐步到位现有人员的结构比例已经超过核准的岗位结构比例的,应通过自然减员、调出、低聘或解聘等办法,逐步调整到规定的岗位各单位要严格执行岗位聘任工作的各项政策规定,严格聘期管理制度,确保岗位竞聘工作在公开、平等、竞争、择优的环境下顺利进行不得违反规定突破人社部门核准的岗位数,对不按有关文件规定进行岗位聘任的事业单位,将不予确认岗位等级、不予兑现工资待遇、不予申报晋升职称。