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劳动关系协调员考试题库与答案
1、()工作分析的资料信息还可以来自于下属、顾客和用户、正确AB、错误答案A
2、()《浙江省集体合同条例》规定,工会应当自集体合同生效之日起五个工作日内向全体职工公布集体合同文本还应当将集体合同文本报上一级工会备案A、正确B、错误答案B
3、()民事法律关系是主体之间的涉及劳动权利义务关系A、正确B、错误答案B
4、()所谓的劳动合同终止,是指劳动合同的法律效力减弱,即劳动关系由于一定事实的出现而终结,劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在、正确AB、错误答案B
5、()协商代表应当保守在集体协商过程中知悉的用人单位的商业秘密、正确AB、错误答案A
6、()工作分析的思想来源于以亚当斯密为代表的科学管理理论・A、正确B、错误答案B
7、()调查问卷的信度是保证调查问卷的效度的必要条件A、正确B、错误答案A
8、()法律的空间效力指法律何时生效、何时终止效力以及法律对其生效以前的时间和行为有无溯及力、正确A
65、()职工代表大会是职工通过民主选举,组成职工代表大会,在企业内部行驶民主管理权力的一种制度、正确AB、错误答案A
66、()以调解方式协调劳动关系是中国劳动争议处理制度的核心制度A、正确B、错误答案A
67、()企业主要负责人的近亲属应当作为本企业基层工会委员会成员的人选、正确AB、错误答案A
68、()企业规章制度的制定主体,可以是企业的任何一个行政管理机构A、正确B、错误答案B
69、()商业企业在旺季为完成农副产品收购任务的,属于延长工作时间限制的例外情形A、正确B、错误答案A
70、()对填写错误和填答不完全等内容的检查,属于试用问卷初稿的主观检验法A、正确B、错误答案B
71、()劳动争议调解组织有企业劳动调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、正确AB、错误答案A
72、()劳动关系是劳动关系双方当事人通过协商缔结的社会关系,故契约自由应是劳动法基本原则、正确AB、错误答案B
73、()午餐和午休时间不属于工作时间A、正确B、错误答案A
74、()用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付三倍的工资、正确AB、错误答案B
75、()劳动争议仲裁员的回避由仲裁庭决定A、正确B、错误答案B
76、()劳动争议案卷的种类有法定的划分标准A、正确B、错误答案B
77、()以人为本的原则就是要以人为出发点和中心,围绕着激发和调动人的主动性、积极性、创造性展开,以实现人与社会的共同发展A、正确B、错误答案A
78、()无结构访谈是没有任何提纲,完全由调查者根据情况随机引导的访谈方法A、正确B、错误答案B
79、()劳动争议仲裁的请求一经提出就不得变更A、正确B、错误答案B
80、()劳动争议只是劳动关系存续期间发生的争议、正确AB、错误答案B
81、()用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务A、正确B、错误答案A
82、()用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期工资为标准,按违法约定的试用期期间向劳动者支付赔偿金、正确AB、错误答案B
83、()以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据,不能作为认定案件事实的依据A、正确B、错误答案A
84、()用人单位的规章制度一般应包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等内部规定或者重大事项、正确AB、错误答案B
85、()劳动合同的变更只要符合法定的条件和程序,无需要采取书面形式.A、正确B、错误答案A
86、()劳动争议仲裁裁决体现了仲裁庭对双方当事人争议案件的认定A、正确B、错误答案A
87、()企业劳动争议调解委员会是法定劳动争议处理机关,有权认定劳动合同是否无效、正确AB、错误答案B
88、()党的十七大报告明确,企事业单位民主管理制度的基本形式是职工代表大会A、正确B、错误答案A
89、()从绩效面谈的具体内容上看,它包括绩效计划面谈、绩效监督面谈、绩效指导面谈和绩效总结面谈A、正确B、错误答案B
90、()集体合同与劳动合同的联系主要体现为,都是调整劳动关系的制度、当事人意志受到一定限制、正确AB、错误答案A
91、()工资是劳动力的价值,也是雇佣劳动的报酬、正确AB、错误答案B
92、()中国工会的基本职责是维护职工的合法权益A、正确B、错误答案A
93、()企事业单位工会委员会是职工代表大会的工作机构,负责职工代表大会的日常工作,检查监督机构代表大会决议的执行A、正确B、错误答案A
94、()劳动关系是劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的社会经济关系、正确AB、错误答案A
95、()狭义的人力资源是指智力正常,能够推动整个社会经济和社会发展的,具有劳动能力的人A、正确B、错误答案A
96、()劳动争议证据规则的特别规定包括劳动争议举证责任、当事人举证责任分配、证明标准等、正确AB、错误答案A
97、()只有国有企业必须建立职工代表大会制度,其他的事业单位、国有控制企业、如国有股占多数的上市公司,以及集体企业和集体控股的企业不一定要建立这套制度A、正确B、错误答案A
98、()我国的劳动保障行政部门是按照工作需求来设置的,县级以上人民政府都设立劳动保障行政部门、正确AB、错误答案B
99、()工作满意度是指员工对自己工作所保有的一般性的满足与否的态度A、正确B、错误答案A
100、()劳动争议协商当事人不得委托他人作为其代表进行协商、正确AB、错误答案B
101、()用人单位使用的已达到法定退休年龄的职工,用人单位使用这些职工无需签订劳务协议A、正确B、错误答案A
102、()劳动争议仲裁的程序可以根据当事人双方协商来确定、正确AB、错误答案B
103、()《企业工会工作条例》规定企业工会是职工代表大会的工作机构,负责职工代表大会的日常工作、正确AB、错误答案A
104、()劳动合同的履行,是指合同当事人双方履行劳动合同所规定的义务,实现合同内容的法律行为、正确AB、错误答案A
105、()劳动行政关系中的相对人主要是指用人单位、正确AB、错误答案A
106、()企业依据内部合法的规章制度作出的决定,不具有法律上的效力、正确AB、错误答案B
107、()按照《劳动合同法》的规定,建立劳动关系应当订立书面劳动合同,应当自用工之日起两个月内订立书面劳动合同对劳动者实行同工同酬、正确AB、错误答案B
108、()《浙江省集体合同条例》规定,本省行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下统称用人单位),与工会一方就劳动关系有关事项进行集体协商和签订、履行集体合同,适用本条例A、正确B、错误答案B
109、()工会经费的来源工会会员缴纳的会费;建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费(税前列支);工会所属的企业、事业单位上缴的收入;人民政府的补助;其他收入、正确AB、错误答案A
110、()社会经济关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的劳动关系、正确AB、错误答案B
111、()对于违反企业规章制度的员工,可以视其之前对企业的贡献,在处罚时实行“功过相抵”的原则,相应减轻他应该受到的处罚,以实现公平、正确AB、错误答案B
112、()预告性解除是指用人单位须向劳动者预告后才能解除劳动合同,提前终止权利义务关系A、正确B、错误答案B
113、()国务院是国家最高行政机关,为管理劳动事务,有权根据宪法和劳动法律制定调整劳动关系和各项劳动标准的规范性文件A、正确B、错误答案A
114、()劳动争议调解是一种柔性化处理劳动争议的较佳方式、正确AB、错误答案A
115、()劳动争议案卷的装订要符合档案管理的有关规定、正确AB、错误答案A
116、()劳动合同是在平等自愿、协商一致的基础上订立的,双方协商一致也可以变更劳动合同A、正确B、错误答案B
117、()合作共赢反映的是和谐至上的本质要求A、正确B、错误答案A
118、()计划经济时代的劳动争议主要按照分级负责、归口处理的信访原则予以处理、正确AB、错误答案A
119、()劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项,按照用人单位注册地的有关规定执行A、正确B、错误答案B
120、()工会对于用人单位方解除劳动合同的决定,只需要履行程序上的备案程序,而没有要求用人单位纠正的权利、正确AB、错误答案B
121、()工作内容是对劳动者从事的工作岗位、工作职责的要求,是劳动者应当履行劳动义务的主要内容、正确AB、错误答案A
122、()规范性文件是各级机关、团体、组织制发的各类文件中最主要的一类、正确AB、错误答案A
123、()在企业劳动规章制度的惩罚制度中,记过三次相当于记大过一次、正确AB、错误答案A
124、()地方政府规章不得同同级地方性法规相抵触A、正确B、错误答案A
125、()工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础、正确AB、错误答案A
126、()某职业培训机构组织不满16周岁的未成年人去工厂实习一个月,不属于使用童工、正确AB、错误答案A
127、()管理者在使用奖惩措施时,应当详细考察事实程度、功过轻重大小,妥善运用惩罚员工时尤其应注意其错误的原因、动机、目的,做到不偏不倚A、正确B、错误答案A
128、()劳动争议诉讼的当事人包括劳动合同的双方当事人,也包括劳动争议仲裁机关、正确AB、错误答案AB、错误答案B
9、()劳动合同中止是指在劳动合同履行过程中,出现法定或者约定的状况,致使没有劳动过程,但是劳动合同关系仍继续保持的状态A、正确B、错误答案A
10、()劳动关系多样式、新就业形式不断增加、灵活就业人员增多使得劳动关系模糊化A、正确B、错误答案A
11、()用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立有固定期限劳动合同、正确AB、错误答案B
12、()财政政策是指政府运用财政预算来调节总需求水平,以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策A、正确B、错误答案A
13、()因企业开除、除名、辞职职工和职工辞职、自动离职发生的争议属于劳动争议调解范围、正确AB、错误答案A
14、()《浙江省企业民主管理条例》规定,县级以上人力资源和社会保障主管部门可以将企业实行民主管理情况纳入劳动保障监察的内容,并列入企业守法诚信档案;对地方总工会提出的劳动法律监督处理建议,以及其他妨碍职工参与民主管理、侵害职工民主权利的问题,应当及时进行调查处理A、正确B、错误答案B
15、()工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式,组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督A、正确B、错误答案A
16、()工作日延长劳动时间的,支付不低于工资两倍的劳动报酬A、正确B、错误答案B
17、()一般来说,公共部门尤其是政府部门的管理方法与私营机构是没有质的区别A、正确B、错误答案B
18、()劳动争议协商的程序不是进入仲裁的必经程序A、正确B、错误答案A
19、()员工申诉是员工在单位内将工作中的抱怨、争议和纠纷通过设定的程序公开表达寻求解决的行为A、正确B、错误答案A
20、()法律规定的解除劳动合同的条件和程序,因解除的原因的不同而有所不同A、正确B、错误答案B
21、()凡符合规定的举报,劳动保障行政部门在十日内立案受理不符合规定受理范围的举报,告知举报人向有处理权的机关反映、正确AB、错误答案B
22、()民事争议的主体是平等主体,劳动争议主体是非完全平等主体、正确AB、错误答案A
23、()宪法中关于劳动问题的规定,宪法是国家的根本大法,在国家大法律体现中具有最高的法律效力,其他任何法律和规则都不能与宪法相抵触A、正确B、错误答案A
24、()员工申诉受理应由用人单位根据员工申诉事项的性质、危害程度以及内部机构职能,由专门部门负责受理,其他相关职能部门的进行协查与配合处理、正确AB、错误答案A
25、()企业拖欠劳动者工资,劳动者可以选择通过劳动争议处理程序解决,也可以选择向劳动监察部门举报的方式维护权利A、正确B、错误答案A
26、()用人单位和职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准,不得低于集体合同和专项集体合同的规定A、正确B、错误答案A
27、()国家机关执行劳动保障法律、法规和规章的情况,由劳动保障行政部门根据其职责,实施劳动保障监察A、正确B、错误答案A
28、()服务期协议,往往是和培训协议联系在一起的,所以也可称之为培训服务期协议、正确AB、错误答案A
29、()企业起草的规章制度草案应首先提交职工代表大会或全体职工讨论,由职工代表大会或全体职工提出方案和意见、正确AB、错误答案A
30、()评价中心的主要测评形式包括公文筐测验、管理游戏、角色扮演、无领导小组讨论和职业兴趣测验、正确AB、错误答案B
31、()劳动合同期满,双方不再续签而终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者说明理由、正确AB、错误答案B
32、()职工民主管理是指企事业单位职工依照有关法律、法规和政策规定,参与企事业单位决策、管理和监督的活动A、正确B、错误答案A
33、()员工申诉方式有来访、信函、电话、电子邮件等方式A、正确B、错误答案A
34、()集体合同是指劳动契约或劳动协议,是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利与义务的协议、正确AB、错误答案B
35、()人力资本理论认为,人力资本包括人力资源的数量和质量,但提高人口质量是关键A、正确B、错误答案A
36、()企业劳动规章制度的时间效力,是指企业劳动规章制度何时生效和何时失效,以及规章制度对其颁布实施之前的事件和行为有无溯及力的问题、正确AB、错误答案A
37、()《浙江省企业民主管理条例》规定,政府有关部门工作人员在对企业民主管理工作实施监督中滥用职权、失职渎职、徇私舞弊的,由同级人民政府或者有关部门依法给予行政处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任、正确AB、错误答案A
38、()劳动合同的解除只对于未履行的部分发生效力,不涉及已经履行的部分、正确AB、错误答案A
39、()劳动合同中的内容,只要用人单位与劳动者协商一致都是有效的、正确AB、错误答案B
40、()职业道德是一定的职业关系的产物,是职业关系在人们意识中的反映A、正确B、错误答案A
41、()劳动关系当事人协议约定的劳动条件标准可以高于国家规定的标准,但不能低于国家规定的标准,低于国家规定的标准不具有法律约束力、正确AB、错误答案A
42、()带薪培训不属于福利范畴、正确AB、错误答案A
43、()在职业守则中,严谨求实既是一种工作态度,又是一种工作规范与要求A、正确B、错误答案A
44、()用人单位在乘人之危情形下与劳动者订立的劳动合同无效A、正确B、错误答案A
45、()发生劳动争议,劳动者必须要先与用人单位协商,协商不成可以向调解组织申请调解,调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、正确AB、错误答案B
46、()对符合立案条件的举报案件应当从立案之日起30日内结案;情节特别复杂的,可以适当延长,但不得超过60日、正确AB、错误答案B
47、()所谓专项协议,是指劳动关系双方当事人在劳动合同履行过程中,为明确特定的权利和义务而签订的协议A、正确B、错误答案B
48、()劳动者在用人单位连续工作满十年,经双方协商一致可以订立固定期限劳动合同A、正确B、错误答案A
49、()中止履行劳动合同期间,双方的权利义务可以全部不履行,也可以部分不履行A、正确B、错误答案B
50、()《浙江省集体合同条例》规定,使用被派遣劳动者较多的用工单位,应当有被派遣劳动者代表参加集体协商会议,听取其意见建议,保障被派遣劳动者合法权益A、正确B、错误答案A
51、()企业劳动争议调解组织的职责之一就是负责企业的劳动用工管理A、正确B、错误答案B
52、()符合规定的企业集体合同或专项集体合同,对用人单位和本单位的全体职工具有法律约束力、正确AB、错误答案A
53、()狭义的劳动争议,是指员工与用人单位之间关于劳动报酬的争议A、正确B、错误答案A
54、()用人单位有劳动报酬支付方面的违法行为,由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额25%的标准向劳动者加付赔偿金A、正确B、错误答案B
55、()劳动争议协商是双方当事人自行解决劳动争议的一种方式、正确AB、错误答案A
56、()《劳动合同法》第四条规定,平等协商确定的事项包括,劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项A、正确B、错误答案B
57、()当员工代表或工会代表与单位行政部门或雇主之间,就劳动条件的改善和劳动关系的处理问题进行谈判,并达成一致时,双方达成的协议称为劳资协议A、正确B、错误答案A
58、()工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,如遇休息日,则应在休息日后第一个工作日支付、正确AB、错误答案B
59、()法律的时间效力指法律在哪些地域有效力,适用于哪些地区、正确AB、错误答案B
60、()劳动法规定的劳动者违法解除劳动合同的法律责任主要有违约金和损害赔偿、正确AB、错误答案B
61、()完善的规章制度是一次解除劳动合同的基础A、正确B、错误答案B
62、()在处罚制度实施程序中的实行渐进性惩处方式,其目的是确保对所犯错误的员工所施的处罚由轻到重、正确AB、错误答案A
63、()依照现行法律规定,劳动争议仲裁程序和劳动保障监察程序是劳动者主要的法定维权渠道、正确AB、错误答案A
64、()资产负债率,既反映企业经营风险的大小,也反映企业利用债权人提供的资金从事经营活动的能力计算公式为资产负债率(给=负债总额/资产总额又100%、正确AB、错误答案A。