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文本内容:
试用期劳动合同范本甲方(用人单位)公司住所法定代表人联系方式乙方(劳动者)姓名身份证号码住址联系方式根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法,甲方招聘乙方为试用员工,双方在平等、自愿的基础上,经协商一致签订本试用合同,共同遵守本协议所列条款第一条试用合同期限试用期为个月,自年月日至年月日止第二条工作岗位根据甲方的工作安排,聘用乙方在工作岗位在试用期间,根据工作需要和乙方能力,甲方有权对乙方的工作岗位进行调整第三条工资报酬甲方聘用乙方的月薪为元(含养老、医疗、住房公积金)试用期满后,并经考核合格,可根据平等协商的原则,签订正式劳动合同第四条甲方的基本权利、有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;
1、在试用期间,乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度,甲方有权终止合同乙方的行为给甲方造成2损失的,由乙方赔偿,情节严重的追究法律责任;、试用期间,乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故,乙方自行负责;3第五条甲方的义务、为乙方提供必要的工作条件;
1、负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训;2第六条乙方的基本权利、享有国家法律法规赋予的一切公民权利;
1、享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;
2、试用期间如变更单位,须提前一个月通知甲方,双方协商终止试用合同;3第七条乙方的义务、遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;
1、遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;
2、维护公司的声誉、利益的义务
3、在试用期间,乙方应保守甲方的商业秘密4第八条甲方的其他权利、义务、试用期间,乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件,甲方有权提前解除本合同;
1、乙方有突出表现,甲方可提前结束试用,与乙方签订正式劳动合同;2第九条乙方的其他权利、义务、试用期满,有权决定是否签订正式劳动合同;
1、具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;
2、反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视3第十条合同的解除劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同、在试用期间被证明不符合录用条件的;
1、严重违反用人单位的规章制度的;
2、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位4提出,拒不改正的;、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
5、被依法追究刑事责任的6有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人,可以解除劳动合同、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排1的工作的;、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;2第十一条违约责任、在试用期内,乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的;或者故意或严重失职,给甲方利益1造成损害的,甲方有权立即终止试用并予以解雇乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任、在试用期内,因乙方泄露甲方商业秘密,给甲方造成经济损失;或因乙方的故意或重大过失行为给甲2方造成经济损失的,甲方有权向乙方进行追偿第十二条其他、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者,将在当月内与公司签订正式劳动合同考核不合格者,1公司根据实际情况将予以解雇、乙方声明,乙方在签署本合同时,已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜
2、本合同经双方签字后起生效、未尽事宜,甲、乙双方协商解决3甲方(盖章)_4乙方(签字)法定代表人签字:签字_______签约日期_____签约日期—签签约地点_____约地点。