20XX年度对照六个方面个人自查发言提纲

年度对照六个方面个人自查发言提纲20XX根据会议安排，结合自身思想和工作实际，现检视剖析如下

一、存在的突出问题

（一）政治信仰方面一是政治领悟力不够强虽然能够认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，但对一些最新的政治理论，存在囱囤吞枣、理解不深不透的问题比如，在“两个确立”对推进新时代党和国家事业发展、推进中华民族伟大复兴历史进程的决定性作用方面理解不够深入，对“两个确立”的科学内涵把握得不够全面深入二是政治敏锐性有待加强对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究不深，对意识形态领域的主要性、复杂性认识不够深刻，警惕性、敏锐性欠缺比如，对一些自认为无关宏旨的事情，能够不管的就尽量不管，该提醒的时候碍于情面没能及时提醒,“君子不立危墙之下”的思想时而作祟，不同程度存在“多栽花、少挑刺，多说是、少说不”的好人主义现象

（二）党员意识方面一是自我要求有所放松在日常项整治、强化重点领域监督、督促健全制度机制上离上级要求还有差距

（三）带头坚持和加强党的全面领导方面一是民主集中制执行不到位往往因时间和工作节奏较快，对一些重大事项和决策，班子成员之间酝酿不充分，沟通不到位研究问题时，主要负责同志和分管同志讲得多，对于不属于自己的分管的工作，其他班子成员发表意见不主动、不充分，提出的建设性意见建议更少，科学决策机制还有待于进一步完善二是委机关执行党内政治生活制度不够严格“三会一课”制度坚持得不够好，内容单一，查找问题、交流思想不够部分班子成员对参加组织生活重要性认识不到位，认为过双重组织生活，参加党小组、党支部会议影响工作、耽误精力，常常借口工作忙请假，没有真正以普通党员的身份与同志们心贴心地交流思想、剖析问题，示范表率作用还没有充分发挥出来按上级要求召开民主生活会时，班子成员互相表扬多、相互批评少，存在有好人主义思想从根本上讲，这是班子成员缺乏党性观念和党员意识的重要表现三是“失责必问、问责必严”的态势尚未形成纪律审查过程中，满足于解决面上的违纪问题，对背后所反映出的管党治党不力、党的建设缺失、党的领导弱化等根本性问题，没能由表及里、由浅入深，追根究源，对相关责任追究不到位，特别是用纪律进行问责的力度不够即便是追究了，但习惯于以批评教育、组织处理的方式，“高高举起、轻轻放下“，还没有真正做到一律从严，用纪律、动真格）带头践行以人民为中心的发展思想方面一是调查研究存在不全面、不细致、不科学的问题有的班子成员开展调研方式较为单一，存有完成任务心态，调研走马观花,很少深入田间地头、走进乡镇村居，导致分析问题不深刻,工作针对性上还有欠缺；有的拘泥于面上的工作指导，与基层干部群众面对面交流深入了解情况、发现问题不够、解决问题不够，导致有些实情摸不到、有的问题发现不了，协调、帮助、解决基层在工作实践中遇到的难点问题仍然较少；有的仍然存在坐在办公室里听汇报多，下沉到基层主动了解民情少的问题，真正深入基层调研督导具体工作不够经常；有的在对待群众问题上，没有把对上级负责与对群众负责统一起来，过于关注上级的意见，往往上级的批示、指示执行迅速，对群众要求拖延怠慢，对群众反映的问题有推诿、回避、搪塞、敷衍的现象二是在维护群众利益上存有工作短板日常工作中，把工作着力点放到了对具体损害群众利益行为的监督检查上，查处了一批典型问题，形成了较大震慑作用，但在用好专项整治成果上着力不够，举一反三推动相关职能部门开展专项治理、强化源头治理不到位，导致侵害群众利益行为依然高位运行比如年以来，全县共查处群众身边腐败和作风问题2022起，处理人，其中，违规违纪问题当年发生的占反映XX XXXX%,出群众身边腐败问题仍易发多发,基层滋生腐败的土壤依然存在，惩治腐败遏增量、减存量的任务依然繁重三是全县纪检监察工作基层基础仍较为薄弱尽管近年来，群众对我县的党风廉政建设和反腐败工作的满意度持续攀升，但县纪委监委在推动工作重心下移、工作力量下沉上仍有较大欠缺，“室组地巡”、提级监督等工作机制还不够健全，推进全面从严治党成果向基层延伸做得还不到位，群众反映问题的渠道仍不够畅通，县纪委监委在协调、帮助、解决村级群众在工作实践中遇到的难点问题仍然较少,导致群众对全面从严治党、党风廉政建设工作成果的体验感、满意度还不够高

（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面一是改革创新本领不高面对改革的新形势，创新发展的思路不宽、举措不新，形成的工作亮点不多大部分班子成员按部就班开展工作多，只顾埋头干活，没有及时总结的意识，干完事完，经验是啥，特点是啥，没有认真思考，没有向外推介宣传，造成工作没有特色，缺少亮点，所领衔的创新项目的创造性、示范性差距较大，目前班子均还没有得到中央纪委国家监委、省纪委省监委批示肯定或发文推广的项目二是迎难而上、攻坚克难的精气神有所欠缺有的班子成员工作开展照抄照搬上级文件多，结合工作实际采取的务实管用的办法还不多，对有些问题，了解到基层有诉求，但觉着条件还不够成熟或者上级还没有明确意见等，就先放一放等一等，缺乏大胆尝试的劲头；有的班子思想上还存在愿意干短期内能取得效果的事、容易的事、出成绩的事，对一些难事、苦事、敏感的事，抓得还不够；有的面对新工作、新问题，尽管知道不能延续之前的工作思路，但很多情况下，任务要求时间紧、工作量大，放弃了开拓创新、攻坚克难的念头，满足于工作交差而不是工作出彩，影响了全县纪检监察工作高质量发展的进程

（六）带头落实全面从严治党责任方面一是在协助职责定位上把握得还不够精准推动县乡两级党委、部门党组（党委）抓紧扛牢管党治党主体责任的办法还不多、措施还够具体比如，对巡察、专项检查反馈问题，一些单位党组织存在虚假整改、选择性整改的问题对这一问题应对措施针对性不强，造成整改效果打了折扣，也反映出在推动全面从严治党向基层延伸上思路不宽、举措不细二是对违反中央八项规定精神和变通变异“四风”问题整治不到位对“变异四风”采取的措施针对性和有效性不强，一些工作落而不实、落而不细，在深化专项治理方面没有做到持续用力，防止反弹的压力较大在督促有关部门管住钱和权上用力不足,在推动作风建设方面，查处具体案件多，用身边典型案件警示教育身边人不实不细，督促有关职能部门健全制度、堵塞漏洞、强化日常监管等方面的工作有差距以上反映出班子对“四风”问题规律性把握不深刻，在思路谋划、具体指导、压力传导上不到位三是在为基层减负上发挥作用不充分尽管近年来纠治形式主义官僚主义取得一定成效，但基层过度留痕、会议文件多、督导检查多等问题还比较多作为纪检监察机关，在落实为基层减负要求、整治相关问题上用力少，有时认为这主要是县委、县政府“两办”和有关职能部门的工作，而没有将其作为形式主义典型问题进行纠治

二、产生问题的原因剖析一是理论武装不到位班子成员普遍存在对习近平新时代中国特色社会主义思想中蕴含的立场、观点、方法领会不深入、不彻底，在知行合

一、以知促行方面不到位问题，导致对习近平新时代中国特色社会主义思想理解不深、运用不足、笃行不力，用党的最新政策理论来分析问题、认识问题、解决问题的能力不够高二是党性锤炼不到位班子成员没有能够真正站到党性、理想、信念的高度时刻反思自身，自我完善、自我革新的思想自觉不够坚定，导致对群众路线理解不够深、践行不到位，铺下身子服务群众的主动性不够，没有自觉地把群众的满意程度作为检验工作成效的最高标准，导致存在办事效率不高、群众诉求无法及时解决等问题三是创新推动工作意识不到位班子对当前全面从严治党工作的形势、规律把握不够到位，面对工作中的矛盾和困难以及新出现的焦点难点问题，缺乏敢闯、干事的胆略和气魄，主动研究谋划、创造性地开展工作不够，导致工作亮点不多，辨识度不强四是对标找差的意识不到位班子成员对标找差的动力不足，知识不足、本领不足、能力不足的紧迫感、恐慌感不够，人人想干事、个个有担当的奉献精神不够强，整体使劲、持续用力的创业氛围不浓厚

三、下步改进措施和努力方向一是强化理论武装，坚定理想信念认真贯彻思想建党、理论强党要求，把理论学习作为首要任务、长期任务和硬性任务，切实做到领会精髓要义、把握丰富内涵，用马克思主义中国化的最新成果统一思想、统一意志、统一行动，在真学真懂真信真用中纠偏正向、笃定前行加强对各级领导干部政治意识、政治立场、政治纪律、政治能力的监督检查,倒逼全县各级党组织和党员干部将“两个维护”落实到具体工作全过程，不断增强全县上下坚决做到“两个维护”的政治自觉二是强化宗旨意识，坚定为民情怀持续深化标本兼治,夯实治本基础，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐；继续打好整治群众身边腐败和作风问题攻坚战，开展民生领域、营商环境领域、漠视侵害群众利益问题集中整治工作，深入解决教育医疗、社会保障、环境保护、食品药品安全等社会关注、群众关心的痛点难点焦点问题，切实做到真听群众之声、真办为民实事、真谋民生福祉，大力弘扬勤政务实作风，打通惠民富民政策落实的“最后一公里三是强化履职尽责，坚定担当意识持续充盈“政如农功，日夜思之”的精神状态，保持“一日无为、三日难安”的紧迫感和“不进则退、慢进也是退”的危机感，切实做到多谋创新之策、多出创新之招、多行创新之举，力求让每项重点工作都有亮点、有新意，以有力有效监督推动上级重大决策部署和县委中心工作落实落地，奋力谱写我县高质量发展新篇章领导班子年民主生活会对照检查材料2022根据《市纪委机关市委组织部关于开好年度县以上党和XXXX国家机关党员领导干部民主生活会的通知》部署要求,市税务局领导班子围绕“全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，团结带领党员干部群众以奋发有为的精神贯彻落实党的大作出的重大决策部署”这一主题，紧XX密结合班子实际，突出个带头进行对照剖析，全方位、多渠道、X分层次征求意见建议，全面深入细致查摆班子存在的突出问题，深刻剖析产生问题根源，系统谋划整改措施现对照检查如下

一、存在的问题四个意识”、坚定个自信”、做到“两个维护”一是“I

（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强政治能力不够强虽然领导班子始终把政治建设摆在首位,也坚定坚决捍卫“两个确立”，但在深刻领悟方面还存在政治站位不高的问题，不能全面理解和准确把握“两个确立”是马克思主义政党最根本的政治原则，不能透过马克思主义重要著作和世界社会主义发展历史，看待重视领袖权威和科学理论指导的重大意义如，中华民族伟大复兴历史进程已进入全面建设社会主义现代化国家新征程，处于“行百里者半九十”的关键时期，但对于“两个确立”如何引领全局认识上仍停留在概念化、口号式的层面，对“两个确立”的政治认同、思想认同、理论认同和情感认同不同程度还不到位二是在践行实践要求上有差距作为实践中最大的政治要求,领导班子在如何把握好“两个确立”思想理论的抽象性和实际行动的实践性上，缺少全面深入的思考；对于如何将“两个确立“转化为推动税务工作高质量发展的生动实践缺乏系统性、全局性部署，没有贯穿于深化税务改革的全过程之中，方法还不够多，措施还不够实如，部分班子成员在实践中标准还不够高，“两个确立”落实到实际工作的各领域各方面各环节还不够到位，“两个确立”根本政治保证作用发挥的不够好

（二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面一是学习主动性不强习近平总书记把“增强学习本领”列为全面增强党的八大执政本领的首位，但领导班子面对新时代新征程，没有把学习当成班子建设的基础性工程和战略性任务，还缺乏时不我待的使命感、紧迫感，存在“书到用时方恨少”的现象，面对一些棘手问题，往往找不到新办法、用不好老办法、不敢用硬办法如，党的十八大以来，习近平总书记从全局和长远的高度对税收领域若干重大问题进行了系统性思考、规律性探究和原创性阐释，发表了系列重要论述，但班子在系统深学细研方面下功夫不深二是学习深度不够习近平新时代中国特色社会主义思想，往往从党的创新理论这个层面去感悟、理解和消化多一些，更注重其政治性；没有结合其治国理政的鲜明特质，将其放到世界之变、时代之变、历史之变这个时代大背景下，学习揣摩蕴含其中的治国理政的方法论，理论与实践同频共振还有明显差距如，班子在指导实践、推动工作，没有把科学理论转化为认识世界和改造世界的强大物质力量没有形成新时代税收现代化的“兵法”，在有效推动“依法征税聚财力、改革兴税促发展、便民办税优服务、科技强税提质效、协同管税谋共治”上还不平衡

（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面一是民主集中制认识不到位领导班子虽然能够执行民主集中制度，也制定了领导班子议事决策制度，但对民主集中制的内涵和优势学习不多、领会不深，执行起来就陷入了形式主义的窠臼中如，在理论学习中心组学习中，很少讲民主集中制作为一项专题进行培训，领导干部不能通过教育培训而厚植民主素养，把对民主集中制的抽象认知转变为具体实践，使一些领导干部对新的历史条件下要不要坚持这一制度存在着模糊认识又如，部分班子成员在提升民主素养与专业涵养过程中，存在急于求成的心态二是基层党组织队伍建设跟不上新形势新要求在政治领导力、组织覆盖力、群众凝聚力、发展推动力、自我革新力等方面发力还不够均衡，导致党组织政治功能、组织力凝聚力还不够强如，对于上级关于“学思践悟强武装、政治建设强统领、纵合横通强党建、六位一体强严治、健全机构强保障”的“抓好党务”机制制度体系理解和把握得不够精准，不能积极探索打造一批系统内特点突出、叫得响的基层党建品牌）在带头坚持以人民为中心的发展思想方面一是为民服务的意识还不强作为税务部门领导班子，没有在税务为民的坐标系中找准找实着力点，在具体工作中往往单纯就事论事，没有站到人民立场和群众视角去审视单项工作，未能让市场主体“零时差”享受“带温度”的税收红利如，在落实减税降费政策落实中，没有把人民群众利益放在首位,认为这是一项具体业务工作，片面认为符合条件的就可以申报，但宣传政策的力度不大，导致一些企业未能享受增值税生活和工作中，保持和发挥先进性方面意识不强，虽然对照新时代合格党员标准方面始终以优秀共产党员的标准严格要求自我，但对照检查，仍然那存在一定的不足争先创优的主动意识还需进一步加强二是担当意识不够强烈对一些苦事、难事、见效慢的事，还存在绕着走、推着干的问题比如，在推进解决历史遗留问题时，往往在思想上还存在一定程度的畏难情绪，总是拖到最后一刻去完成

（三）理论学习方面一是主动学习意识不强自身学习抓的不紧不好，集中学习浅尝辄止，对党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，虽能做到及时学习，但还不能做到长期坚持比如，有时存在学习研讨形式不够丰富、内容不够多样的问题，有针对性地加强专题培训活动还不够多，引导党员干部联系工作职责和自身经历深入思考做得还不够到位二是学习掌握不够全面在工作中存在一定的实用主义，对理论的学习还比较粗浅，满足于用到了才去翻一翻，而不是用到了直接拿出来比如，对新时期党的统一战线相关理论、制度、政策学习不够扎实，掌握不够全面，在结合理论知识研究推进工作方面做的不够好，学用结合还不够到位

（四）能力本领方面一是担当作为魄力不强攻坚克留抵退税等政策，这是我们为民服务解难题意识不强导致的二是分类精准服务还存在差距随着经济社会发展，税收主体也呈现多元化，但我们的服务还不能做到关口前移，未能区分不同主体精准施策、分类服务，一定程度影响工作质效和群众的获得感，不能拓展税收共治“朋友圈:如，我们在落实新的组合式税费支持政策新部署上，在开展“便民办税春风行动”方面，虽然能够按照“规定动作”去抓部署抓落实，但没有分行业、分规模提供精准精细的税收服务，导致税收宣传、政策解读和业务咨询流于形式，实效性不强

（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面一是缺乏主动斗争的精神作为领导班子，对税务系统干部缺少行之有效的教育引导方式，在持之以恒加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练等方面，存在不少短板弱项，一些干部斗争精神的核心竞争力偏弱，或多或少存在不愿斗争的“软骨病”、不敢斗争的“恐惧症:如，在平时学习中，不能有效运用党的百年奋斗史教育引导年轻干部，导致年轻干部缺乏底气骨气志气，缺少在复杂的矛盾和严峻的形势中冲锋在前的勇气又如，在人事安排中，一些干部不愿意到基层工作，不愿意在严峻复杂的环境中经风雨、见世面，贻误了个人快速成长成熟的良机二是斗争本领还不强存在把握得不够精准，站位不高，视野不宽等问题，不能及时针对工作中存在的突出问题，扑下身子下大力气予以解决如，在聚焦纳税人缴费人办税缴费中的堵点、难点问题，创新工作方式、优化服务举措方面谋划不深，不能从纳税体验出发,持续优化税收营商环境，特别是面临疫情防控影响，未能及时出台“云服务不打洋”等服务品牌，导致办税缴费人满意度不高，这说明班子思想和行动跟不上新形势新要求，学习宣传贯彻党的大精神的成果转化效率不够XX高

（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面一是主体责任落实不到位对照《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，领导班子在真管真严、敢管敢严、长管长严上力度不足，在推进政治建设、思想建设、组织建设、纪律建设、制度建设上协同发力不够，往往“各弹各的调、各吹各的号“，未能形成整体合力，打好“总体战如，在制度建设上相对滞后，距离立足当前，着眼长远的要求有一定差距建立制度时，往往注重解决现阶段突出问题，未能全面深入地分析不同时期面临的形势、任务、特点和问题，充分考虑到未来工作的实际，不断丰富完善制度建设，推进制度创新二是对反对形式主义的新要求认识不够深刻一些领导同志在未能时时事事都坚持联系的、辩证的、全面的观念，对于“形式主义”和“必要的形式”区分不够科学合理，对于一些该开的会、该发的文，该搞的督查，担心被定性为形式主义，有时“一刀切”，带来了新的形式主义如，有的领导干部存在“机械式”工作思路习惯于按旧思维、老办法和别人的做法抓管理干工作，缺乏“打破砂锅问到底”的精神，或者有的平时不留意基层工作进展，一旦用得着就立即大范围索要材料

二、原因剖析一是理想信念弱化领导班子对政治理论学习和思想政治建设抓的不够牢，没有真正没有完全做到内化于心、外化于行，自觉运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践、推动工作的能力不强缺乏忧党兴党的危机意识，班子成员普遍认为在工作，XX能够贯彻落实好上级的决策部署就够了，没有时刻保持解决大党独有难题清醒和坚定，深刻认识党所面临的“四大危险”和“四大考验”，真正爱党、兴党、强党、忧党意识有偏差，不能以敏锐的政治视角发现各类弱化党的先进性、损害党的纯洁性的因素，不主动研究对策，致使党建工作科学化水平长期没有大的提升，二是宗旨意识淡薄领导班子“江山就是人民，人民就是江山”“老百姓是天、老百姓是地”的观念淡化，缺乏自觉当好群众利益忠实代表的责任感，没有带着对人民群众的鱼水深情去做税收工作，下基层调研身不沾土、脚不沾泥，对群众所需所盼了解得不透彻，对基层的实情不掌握，对老百姓的疾苦没感受，对群众的困难不动情有的班子成员还不同程度存在“官本位”思想，立足分管领域，积极回应社会关切不够，不善于运用群众观点分析和解决问题，没有真正搞清楚群众赞成什么、反对什么、希望什么,三是党性修养放松作风问题说到底是党性问题，党性纯则作风正当前，反映在领导班子作风问题，从根本上说是党性修养还不够强班子成员对作风改进的长期性和艰巨性认识不足，滋生了承平日久、精神懈怠的心态，没有真正解决好世界观、人生观和价值观这个“总开关”问题，没有严格按照党员领导干部的标准来提升党性修养、理想信念和道德境界，对“四风”苗头和倾向性问题没有引起足够警觉，对一些不良风气抵制不坚决，没有站在维护党的形象、强化党性观念、维护人民利益、敢于坚持原则的高度去反对和批判状等方面的问题，一个很重要的原因就是缺乏共产党人的担当精神踏上新征程，部分班子成员觉得我们税收工作起点高、起步快，已经走在全省的“第一方阵”，慢慢产生了自满情绪，存在“稳”的意识、“守”的观念和当“太平官”倾向，跳起来摸高、跑起来赶超的意识渐渐淡化，全身心投入工作的劲头不足，有的甚至变成了“二传手”“传声筒”“中转站”，致使一些工作没有实现突破性进展，说到底就是思想深处藏着一个“私”字，没有把党和人民的利益放在第一位五是从严管理松懈对照总书记提出的“把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去”的要求，个别班子成员纪律规矩意识缺失，没有把负责、守责、尽责体现在每个党组织、每个领导岗位上，以上率下、逐级压实管党治党政治责任力度不大，没有时刻绷紧拒腐防变这根弦；有的同志落实“一岗双责”力度不够，仍存在“老好人”“举得高、放的轻”现象，对一些不良倾向主动警示、教育、提醒不够；有的同志认为只要守住廉洁自律的底线就可以了，降低了自律的标准，放松了纪律的要求，面对社会的不良风气，有随大流、从众思想

三、整改措施严格按照民主生活会的要求，针对以上查摆出来的问题和产生原因分析，结合实际，研究制定整改措施，逐项抓好整改落实，确保取得实效一是强化理论武装习近平总书记指出“马克思主义立场观点方法是做好工作的看家本领，是指导我们认识世界、改造世界的强大思想武器坚持点线面结合，不断扩大理论学习范围、拓展学习纵深、提高学习实效，进一步统一思想、凝聚力量坚持在点上发力，线上延伸，面上推动，聚焦学习习近平新时代中国特色社会主义思想这个核心点，严格落实“第一议题”制度，班子示范领学、党员干部齐头共学，不断提高政治领悟力、政治判断力和政治执行力，使学习成为提高工作水平、服务科学决策的“催化剂创新开展“学思想、讲思路、见行动、述成效”活动，持续增强学习助推实践、指导工作的能力促进班子成员思想认识的与时俱进，真正做到“抓好党务、干好税务、带好队伍”，为全力开创新局面提供坚强的政治保证二是加强班子建设习近平总书记强调党性教育是共产党人修身养性的必修课，也是共产党人的“心学二坚持把党性修养作为终身课题，对标先进典型，时刻做到自省自知，知行合一，把准政治方向、站稳政治立场、坚定政治忠诚、严守政治纪律、提高政治能力，自觉坚定理想信念坚持民主集中制，完善议事决策机制，不断提高决策的科学化、民主化水平坚持集体领导下的分工负责制，充分发挥每个班子成员的积极性和主动性，做到事事有人管，人人有专责，敢于担当、主动作为坚持以人民为中心的发展理念，树牢群众观点，立足职能职责，班子带头下沉一线开展调查研究，对于在基层工作中存在的实际困难认真对待，尽力帮助解决,以群众的表情包作为工作风向标，让长期工作在一线的干部群众感受到关怀和温暖三是强化责任担当习近平总书记指出“担当和斗争是一种精神，最需要的无私的品格和无畏的勇气坚守为国聚财、为民J收税的职责使命坚持组织收入原则不动摇，依法征税、应收尽收，坚决不收“过头税费”，充分挖掘税收大数据作用，有针对性开展预期研判和动综合分析，有效发挥税收咨政作用，推动税费收入稳步实现量增质优，结构科学合理第一时间、以顶格标准落实好党中央、国务院决策部署，不折不扣落实好大规模、阶段性、组合式减税降费政策，精准开展政策宣传辅导，确保政策红利直达快享坚持服务重大发展战略，深化区域税收协同、部门协作，助力XX经济圈建设，更好发挥税收在国家治理体系中基础性、支柱性、XXX保障性作用四是加强作风建设把纪律建设摆在突出位置，坚持领导班子带头执行作风建设有关规定，不松劲、不停步、再出发，把遵守党的纪律和党内规矩作为生命线，时刻保持对党规党纪的敬畏之心、崇尚之情，时刻把规矩的戒尺、纪律的戒尺牢记于心，做到心有所戒、行有所止，坚决守住廉洁自律的底线，不断增强自身免疫力，真正把纪律和规矩挺在前面严格落实全面从严治党政治责任，充分运用好执纪监督“四种形态”，自觉抵制“四风”的侵蚀，切实加强对党风廉政建设的组织领导和监督检查，持续保持惩治腐败高压态势，做到廉政建设和反腐败工作与各项工作同部署、同落实,营造“干净干事”的良好氛围难的韧劲还不够足，主动承担工作任务和以钉钉子精神抓落实方面还有提升空间比如，有时习惯于“上传下达”，满足于“照抄照搬”，上级布置什么就完成什么，创新性开展工作的主动性还不够高二是履职成效有待提升调入新单位的一年的时间里，虽然协助科室完成了一些具体工作，但总体感觉工作思路还不够开阔，工作方法还不够灵活，创新意识还不够开拓，工作成效也不够理想比如，虽然圆满完成了工作任务，但缺乏总结提炼和推广，在如何推进工作、展示成效上还存在一定差距

（五）作用发挥方面一是模范作用不够突出对照党员先锋模范具体要求，自己缺乏再上新台阶的精气神，奋发有为的劲头和积极性不够强比如，在工作中，能够做到带队巡查及时发现并解决问题，但是有时忙于日常工作，与窗□工作人员的沟通交流不够多二是工作不够积极主动对标勇于创新、攻坚克难的优良传统，自己在工作中缺乏创造性，工作按部就班、方法简单，存在“拿来主义”倾向比如，面对新形势新变化新要求，对一些上级安排的工作，还是习惯于学着别人干，对如何学习借鉴他人好经验好做法拓展延伸自身能力研究的不够

（六）纪律作风方面一是组织纪律观念淡薄在日常工作中纪律执行不够到位比如，执行纪律要求、规章制度不够严格，外出工作未能严格执行外出报备制度等现象二是抓班子带队伍不够有力团结带领党员干部、职工群众不折不扣贯彻落实党中央决策部署的水平还有待进一步提高，狠抓落实、一抓到底的魄力和胆识还有待进一步夯实比如，对于个别干部职工出现的工作失误，教育、启示作用发挥的还不够明显

二、存在问题的原因剖析

（一）政治理论学习不深，理想信念有所放松经过深刻反思，自己在加强理想信念方面有所放松，忽视了对主观世界的自我改造，放松了保持党员先进性纯洁性的追求究其原因，主要是把政治理论学习当成了“软指标”，抓得不紧、不够经常，放松了对理论的再学习、对理想的再加强、对党性的再锤炼

（二）工作作风不够扎实，责任意识有所淡化从查摆的问题看，在工作中积极主动解决实际问题的力度不够，存在顾此失彼、工作忙乱的现象深刻剖析，究其原因是自己的责任意识有所欠缺，对自身的工作职责没有形成足够重视,思想方面产生了懈怠，不能完全适应工作节奏

（三）宗旨意识不够牢固，工作作风不够扎实对“四风”问题的严重性、危害性认识不深，对不良风气、不良现象的危害性认识不清，缺乏“时时勤拂晓”、“处处警防范”的警惕性和危机感，有时存在失之于宽、失之于软的现象

（四）纪律执行不够严格，自我要求有所松懈对标先进典型，自己距离一名合格党员标准还有一定的差距，在思想上和自我要求方面不够严格，对于一些执行规定的细节问题还没有完全从党性的高度来认识，坚持原则还不够彻底，满足于不违规、不触线、不出事，没有在党性党风党纪上给自己树立一个更高标杆，严于律己做得不够好

三、努力方向和整改措施

（一）坚持理论学习，提高自身素质坚持把学习作为立身之本和自觉追求，把学习宣传贯彻党的二十大精神放在首位，积极参加支部集中学习、主题党日等活动，同时把理论学习纳入日常工作和生活计划，通过“学习强国”“钉钉”等线上平台，并坚持每天至少拿出个小时的业余时间强化学习，全面系统学习习近平新2时代中国特色社会主义思想和党的最新理论成果，用最新的理论观点和论述不断提高思维层次，用先进的政治理论武装自己牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导

（二）坚持对党忠诚，提高政治站位把对党忠诚作为最基本的政治品质，加强理论武装学习，学习贯彻党章，遵守党规党纪，在工作和生活实际中加强党性修养，对于党的方针政策模范遵守，积极落实，以实际行动践行对党的忠诚进一步加强自身作风建设，树立强烈的工作责任感和良好的职业道德，时刻保持积极向上、乐观进取的工作态度和踏实、扎实的工作作风，充分发挥主观能动性，创造性地开展工作,力戒“挑肥捡瘦”，做到对待自己的工作要全力以赴，有效提高工作的质量和时效性

（三）坚持开拓创新，勇于担当作为对照此次专题组织生活会查找出的问题，进一步加强自身作风建设，不断总结工作中存在的短板和不足，立足提高工作实效，以身作贝•］、率先垂范，立足本职，责任担当，服务群众，以敬畏之心对待肩负的责任，时刻保持积极向上、乐观进取的工作态度和踏实、扎实的工作作风，充分发挥主观能动性，创造性地开展工作，力戒“挑肥捡瘦”，做到对待自己的工作要全力以赴，有效提高工作的质量和时效性，努力开创工作新局面

（四）坚持从严律己，严守纪律底线严守党的政治纪律，在涉及重大政治原则、政治立场、政治观点等问题上始终保持头脑清醒，做政治上的明白人自觉加强纪律修养,管住自己、把住小节，时刻做到“自律、自省、自警、自励”，坚持严明政治纪律和政治规矩，严肃党内政治生活，把高标准、严要求贯穿到日常工作和生活的每个细节，不折不扣执行各项纪律和规定领导班子2022年度民主生活会对照检查材料按照开好年度专题民主生活会工作要求，县纪委监委2022XX坚持将学习教育、征求意见、检视问题、整改落实一体推进、贯通落实，严格对照“六个带头”要求，将在学习研讨中查摆的问题、调研发现的问题、干部群众反映的问题、谈心谈话指出的问题进行了全面梳理汇总，深入分析思想、工作、作风等方面根源，逐一明确了整改措施与努力方向现将有关情况报告如下

一、存在的主要问题

（一）在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义方面一是对“两个确立”决定性意义的理解把握上还不精准，在内化于心、外化于行上存在差距领导班子对党的创新性理论的学习系统性、深入性不够，面上领学多、精读研读少,在通过勤学耕理论学习之“辛”、丰富方式创理论学习之“新”、浓厚氛围营理论学习之“兴”上下功夫不够，学习的浅表化、碎片化严重，没有做到学思并重，融会贯通，导致班子成员对“两个确立”决定性意义的理论逻辑、历史逻辑和现实逻辑领悟不深刻，把“两个确立”真正转化为做到“两个维护”的思想自觉、政治自觉、行动自觉不够，开展工作时离时时、处处、事事讲政治的要求有差距二是把“两个确立”真正转化为在新征程上继续走好赶考之路的思想自觉、行动自觉不够突出表现为班子在履行“两个维护”根本政治责任上，方式方法还比较单

一、手段措施不硬，不同程度存在标准不高，思路不清、措施不实等问题比如，在通过做实做细政治监督推动全县各级党组织和党员干部将“两个维护”贯彻落实到具体工作中时，有的班子成员在思想认识上有偏差，来源笔杆儿网有的方式方法上有欠缺，有的能力素质有差距,导致没有把政治监督聚焦到推动落实党中央重大决策部署上，在政治监督过程中就事论事多，对贯彻落实中的偏差、落差等问题没有突出从政治上进行体检审视，透过表面分析背后的政治因素、政治偏差不到位，导致对一些问题没有及时上升到政治高度去认识和解决三是对违反政治纪律政治规矩的问题警觉性不高、敏锐性不强有的把政治纪律和政治规矩摆在首位的自觉性不够，分析案件还没有做到首先从政治视角上看待，处理措施也没有做到首先从政治效果上把握；有的在审查调查工作中更多精力用在了查处严重违反廉洁纪律和职务违法、职务犯罪上，发现违规违纪问题背后违反政治纪律政治规矩方面问题的敏锐性不足；有的对意识形态责任落实情况关注少，思想重视程度不够，意识形态斗争的弦绷得不紧，从政治的高度思考、处理问题的能力不够

（二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面一是在学习体悟上存在不到位地方对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习掌握不全面，一定程度上局限于上级布置什么就重点学什么，变“要我学”为“我要学”的主动意识不够，班子成员普遍存在过多关注“要求学什么、主要学什么”，在“学到什么上”总结收获不大，在探究理论的精髓要义中享受乐趣，增强理论学习的主动性自觉性不强，没有真正做到“强读强记，常学常新，往深里走、往实里走、往心里走”，在深刻把握习近平新时代中国特色社会主义思想的科学体系、思想精髓、核心要义上还有差距二是在贯彻执行上存在差距，结合纪检监察实际创造性抓好落实不够有力突出表现在，面对高质量发展的要求，看不准纪检监察工作面临形势的巨大变化，对于开展落实习近平总书记重要指示批示精神监督检查，具体怎么监督、如何督促纪检检查室、派驻组发挥监督职能狠抓落实着力不够,措施不具体，办法不多比如面对乡村振兴战略落实，政治责任、监督责任抗的不牢，执行力不够强，在围绕开展专。