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员工劳动合同范本下载(免费版本).doc员工劳动合同范本一签订日期年月日甲方有限公司乙方__________________________________性别__________________________________居民身份证号码________________________出生日期年月日在甲方工作起始时间年一月―日家庭住址______________________________邮政编码______________________________鉴于甲方业务发展的需要,雇佣乙方为有限公司提供劳务服务,经双方协商订立正式《劳务雇佣合同书》如下
一、合同期限第一条本合同于年月日生效,期限年,其中试用期至年__________月日止如双方需要,可在合同期满前一个月协商续签劳务雇佣合同如合同期已满,双方不再续签合同,但受雇方从事的有关工作和业务尚未结束,则合同应顺延至有关工作业务结束
二、甲、乙双方的义务和责任第二条乙方同意根据甲方工作需要,承担岗位(工种)工作第三条乙方工作应达到甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之特别规定(详见《岗位责任书》)的标准第四条乙方每周工作时间为天,每天工作小时;乙方应按照工作职责保证完成甲方规定的工作和任务第五条乙方应接受甲方的绩效考核第六条未经甲方许可,乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务第七条甲方应向乙方提供乙方所承担工作中必需的工作条件第八条按国家有关规定缴纳的各类社会劳动保险费用及乙方档案,均由乙方原单位保管缴纳第九条乙方应严格遵守本合同的附加条款
三、劳务报酬第十条甲方每月日前以货币形式支付乙方劳务报酬,标准为元/月或11按董事会拟定的标准额执行乙方在试用期间的劳务报酬为转正后的或80%-90%双方约定.甲乙双方对劳务报酬的其他约定.甲方在以下情况有权扣除乙方相应额度的劳务报酬因乙方的过失给甲方造成经
1.济损失的;.乙方违反公司管理制度的;,双方约定的其他情况
四、合同的终23止与解除第十一条合同期满如未续签,则视为《劳务雇佣合同书》自行终止,双方应及时办理相关手续第十二条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除第十三条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反甲方有关规定及按照本合同约定可以解除劳务合同的;
(三)严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的
五、双方约定的其他内容第十四条甲乙双方约定本合同增加以下内容
(一)乙方有义务向甲方提供真实的个人信息与相关证明,并如实填写《劳务人员登记表》,否则甲方有权随时解除本合同,并且不给予经济补偿
(二)甲方有权对公司的有关规定进行修改、完善修改后的内容对本合同具有同等效力
(三)甲方可以在合同有效期内,根据需要调整乙方的岗位职责和工作范围,劳务报酬等事项也将做出相应调整乙方愿意服从甲方的安排
(四)乙方在合同期内承担的甲方工程项目中的工作及责任的,在该项目未结束前,乙方不得未经甲方同意擅自离职
(五)甲方将定期或不定期对乙方进行工作绩效考核,考核不合格者,甲方有权解除或终止本合同
(六)本合同到解除日期时,乙方应按照《有限公司员工手册》中的离职制度办理离职手续,否则甲方有权扣除或拒绝支付乙方劳务报酬第十五条本合同一式两份,甲乙双方各执一份甲方(盖章)___________法人或委托代理人签字或盖章______________乙方(签字)___________签订日期________________员工劳动合同范本二甲方乙方根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规,经甲乙双方平等自愿协商一致,同意签订本合同,共同遵守本合同所列条款
一、劳动合同期限第一条本合同为期限劳动合同,合同期自年月日起至_年月日止,共计个月第二条本合同试用期自年月日起至年月日第三条若乙方开始工作时间与约定时间不一致,以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系
二、工作内容和工作地点第四条根据甲方工作需要,乙方同意从事岗位工作,乙方的工作地点为甲方的经营场所第五条在合同有效期内,甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等,在与乙方充分协商的基础上,可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点第六条在合同有效期内,甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时,不再与乙方另外签订劳动合同,只需在原订合同上进行相应的变更说明;乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议,待原订合同期满后,再按照新任岗位、工作地点签订合同
三、工作时间和休息休假第七条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度,并按照规定上下班第八条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等,按照甲方依法制定的相关规章制度执行第九条甲方因项目工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的,乙方应服从甲方的统一安排;加班费用在项目提成里支付第十条乙方加班不能自行决定,须经上级安排或者按照程序报上级批准,否则不视为加班
四、劳动报酬第十一条甲方根据法律、法规的规定,遵循按劳分配的原则,结合本公司实际和乙方的工作岗位,确定乙方的工资水平第十二条乙方试用期月工资标准为元,试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行,但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准第十三条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇第十四条甲方于每月日以货币形式,按照公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资,如遇节假日则提前一天或延至节日假满;每月日以货币形式向乙方足额支付月实发奖金(即销售提成)第十五条乙方如果对甲方发放的工资表示异议,则应在工资结清之日起日内向10甲方书面提出,超过时间则视为无异议
五、社会保险和福利待遇第十六条甲乙双方应执行国家有关社会保险和福利的规定第十七条乙方患病或非因工负伤,其病假工资和医疗待遇等按照甲方依法制定的相关制度执行第十八条乙方患职业病或因工负伤的待遇,按国家及本省有关规定执行
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十九条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品,切实保护乙方在工作中的安全和健康第二十条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训,乙方应自觉遵守国家和本公司规程第二十一条如乙方在工作过程中产生职业危害病,甲方则按《职业病防治法》等规定保护乙方的健康及相关权益
七、劳动合同的变更、解除、终止和续订第二十二条甲乙双方在本劳动合同的有效期内,可以遵循平等自愿、协商一致的原则,依法变更劳动合同部分条款第二十三条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时,可以对本合同相关内容进行变更第二十四条订立本合同的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容或解除本合同第二十五条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除第二十六条乙方有下列情形之一的,甲方可立即解除本劳动合同乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的,包括但不限于离职证
1.明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经历、家庭成员和主要社会关系等资料;严重违反本合同或甲方的规章制度;
2.法律法规规定的其他情形
3.第二十七条甲乙双方解除劳动合同,必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行第二十八条有下列情形之一,本合同自行终止合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的;
1.甲方经营的状况不佳或已经破产关闭;
2.乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的;
3.法律法规规定的其他情形
4.第二十九条本合同期满前,甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的意见,并办理相关书面手续
八、双方协商约定的其他内容第三十条乙方应当保守甲方的商业秘密,不得泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)乙方违反保密义务则视为严重违反本合同,如给甲方造成经济损失的,甲方有权向乙方全额追索此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力第三十一条双方需要约定的其他事项
九、违反劳动合同的责任第三十二条乙方未提前天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的,甲方将在30乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的,乙方应承担相应的赔偿责任第三十三条甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定,给对方造成经济损失的,应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿第三十四条乙方有下列情形之一的,甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等(包括但不限于此)中做相应的扣除,不够扣除的,甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿依照法律法规约定和合同约定乙方应承担的赔偿责任;
1.违反甲方依法制订的规章制度;
2.工作失误给甲方造成了经济损失;
3.应向甲方支付的其它任何款项;
4.
十、劳动争议处理第三十五条在签订本合同之时,乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系如果由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷,视为乙方严重违反本合同,甲方有权与其立刻解除劳动关系全部责任由乙方承担,甲方对此不负任何法律责任,乙方还必须赔偿甲方因此遭受的任何损失(包括但不限于甲方因此对外承担的损失、招聘费、培训费等)第三十六条甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议,应当协商解决,协商不成••一的,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁
十一、其他规定第三十七条乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度(包括但不限于员工手册、奖惩办法、劳动合同管理办法等),确认这些规章制度以及以后修订的规章制度为本合同的组成部分,对乙方有约束力第三十八条如果乙方的通讯地址发生变更,乙方应即时书面通知甲方,否则甲••一方按照本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件,视为已送达第三十九条本合同未尽事宜,按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行第四十条签订本合同所依据的法律法规修改、废止的,依法执行新的法律、法规第四十一条下列文件作为本合同附件,与本合同具有相同的效力第四十二条本合同自之日起生效第四十三条本合同一式贰份,甲乙双方各执壹份甲方甲方代表人(委托人)地址乙方性别身份证号码地址员工劳动合同范本三姓名性别编号员工餐厅隶属于公司,本合同根据有关劳动法规制订,适用于本公司聘XX XXXX用的餐厅员工公司员工餐厅(以下简称甲方)和先生/女士(以下简称乙方),于年月日,就XX招收/聘用事宜,经双方协商,订立本合同第一条乙方士愿受聘,甲方同意录用,本合同自双方签字之日起生效第二条试用期乙方被甲方录用后,要经过个月的试用期在试用期间,任何一方有权3提前天通知对方终止合同如果甲方提出终止合同,须付给乙方半个月的平均7工资作为辞退补偿金但因乙方严重违反合同规定而被辞退,甲方不发给补偿金在试用期间,如发现隐瞒过去的不良行为或患有不适合在大厦工作之疾病及犯有重大过失,严重违反合同者,甲方有权随时解除合同第三条员工职责要求甲方有权根据工作需要和乙方业务能力、技术水平和工作表现等安排调动乙的工作乙方必须遵纪守法,听从调动,服从分配和管理,并履行本岗位职责,按时完成规定的指标和任务,认真执行本合同和甲方各项规章制度与甲方签订合同后,乙方不能在合同期内受雇于其他任何单位未经许可,不得兼职甲方以外任何职务第四条工资福利待遇乙方在试用期间和转为正式聘用职工后的工资和资金按其工作岗位和甲方的工资标准及奖励办法发给按国家规定,乙方每年享受元旦、春节、“五一”、“十一”共天法定有薪
1.22假日.按甲方规定享受有薪年假
2.婚、产、丧、探亲假按国家有关规定执行
3.甲方实行每周五天,每天八时(不含吃饭时间)工作制乙方应在政党工作时间4内完成本职工作,如需加班加点,按甲方规定,给予同等时间的倒休或发给加班工资法定节假日加班工资为本人平日加班工资的200%.病假需取得甲方医务室的病假证明或医院证明,病假工资按《劳动法》的规定办5理.乙方有正当理由,可请事假,请事假必须经过申请批准,甲方不发给事假期间的6薪酬乙方每月事假不得超过天,超过天者,甲方有权解除本合同
33.员工因患疾病,病愈后仍不能胜任工作者,按有关规定给予处理7第五条乙方的医疗保健、劳动保护、劳动保险及国家对职工的各项补贴,甲方按国家有关规定办理第六条奖惩乙方工作优良、业绩显著,甲方可根据奖惩条例给予精神和物质奖励乙方如违反本合同和各项规章制度,甲方有权视情节轻重给予口头警告、书面警告,记过、记大过、降职、撤职直至解除合同亦可同时给予经济处罚解除合同须征得工会同意乙方在合同期内,若提前辞职,应受到经济处罚和行政处罚第七条教育培训在乙方任职期间,甲方须对乙方进行职业道德、业务技术、安全及各种规章制度的教育和培训第八条劳动纪律乙方应遵守国家各项法律、法令、遵守甲方各项规章制度第九条凡因下列情况之一者,任何一方可提出解除合同.因甲方营业条件变化而多余的员工,又无法安排从事其他工作的,甲方有权解除1合同,但需提前一个月通知工会和乙方乙方在合同期内因故不能继续工作的,有权向甲方提出辞职,但需提前一个月递
2.辞职申请书经甲方同意后办理离职手续(由甲方出资培训,在培训期满后,工作未满规定年限的,须按甲方规定退还培训费),但不享受补偿金未经甲方同意而擅自离职的,按除名处理.乙方在合同期内达不到公司规定的员工职责要求,经甲方做工作仍不改者,甲方3有权解除合同,乙方不享受补偿金乙方严重违反甲方规章制度或屡犯错误不改或触犯国家法规被辞退、除名、开除
4.的,合同自行解除,不享受贴金.合同期内,乙方如遇离退休等情况,按国家规定办理如遇参军、支边、扶贫等5情况,甲方应给予大力支持,并保留乙方继续工作的权利合同内容自批准之日起自行中止凡是解除合同的员工均要退还由甲方分配给本人的住房
6.第十条因甲方原因提出终止合同,按国家及省市劳动部门的有关规定发给乙方个月基本3工资的补偿金。