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文本内容:
某某科技请假管理办法一.目的2二.适用范围2三.请假与请假类别2四.请假手续与审批2五.病假4六.事假4七.年休假5八.特别假期6九.公假7十.外出工作7十一.附表.8
一、目的为使员工请假之管理有所遵循,特订立本办法.
二、适用范围好易通科技(中国)有限公司全体员工
三、请假与请假类别
3.1员工在正常出勤日或者在正常工作日内因公、因私、因事、因病等情况下确实不能出勤或者务必离开工作场所时应按规定请假
3.2请假类别,根据请假性质可分为下列几类A.病假;B.事假;C,年休假;D.特别假期(包含婚假、丧假、产假与护理假等);E.公假(包含工伤假、计划生育假、其它公假等);F.外出工作(包含因公外出/出差)
四、请假手续与审批程序
1.11员工请假须事先按规定填写“员工请假卡”并附有关证明,经直属主管与权限主管核准后方可权责主管根据工作情况可适当调整员工假期,请假员工(或者直属上司)应安排好请假期间职务代理人
1.2员工请假遇特殊原因(如急病、突发事故等),须在请假当日打电话或者委托他人向直属或者权责主管提出申请,事后员工本人应及时补假手续
1.3无请假或者未按规定请假而未出勤或者擅自离开工作场所将被视为无故缺勤(即旷工),无故缺勤(即旷工)者将扣除3倍数额的日全薪
4.4病事假最少以1小时为计算单位,年休假、特别假与公假以4小时(半天)为计算单位
5.5请假审批权限如下批准.权.限假别批准范围批准人四职等(含)下列部门主管1天(含)以内五职等(含)以上部门主管病假四职等(含)下列分公司主管事假1-3(含)天五职等(含)以上处级主管3-5(含)天四职等(含)下列处级主管总裁室五职等(含)以上四职等(含)下列总裁室6天(含)以上五职等(含)以上总裁特别假期公假部门主管年休假四职等(含)下列部门主管公出五职等(含)以上分公司主管四职等(含)下列部门主管出差五职等(含)以上总裁室
4.6各类假期请假应填写的单据及应附的有关证明如下:假期类别填写单据应附的有关证明备注1)医务室证明或者医务室认可的外地诊治应获得市/区级医指定市/区级医院病历证明原院的证明A.病假请假卡件2)病历卡或者住院证明原件B.事假请假卡事假超过三天应附有关说明C.年休假请假卡D.特别假期婚假请假卡政府有关部门核发的结婚证明丧假请假卡政府有关部门核发的证明文件可于事后一个月内补交准生证与政府有关部门核发的临临产证明可于事后一个月产假/护理假请假卡产有效证明内补交E.公假1)医务室证明及指定市级医院诊紧急情况可于事后补交工伤假请假卡断证明2)工伤报告书指定市级医院证明或者政府有关计划生育假请假卡部门核发的有关证明其它公假请假卡政府部门核发的有效证明F.外出工作:因公外出公出申请单根据需要提供相应证明出差出差申请单按《出差管理办法》
五、病假员工因普通伤病、疾病或者生理原因需治疗或者休息时须依照下列规定申请普通伤病假(下列称病假)
6.1员工申请病假务必提供指定就珍医院的病历证明;
5.2员工请病假(除住院或者大病之外),原则上不超过三天,超过三天需继续请病假者应另行办理请假手续,否则超假部分按事假处理;
5.3病假薪资扣款
5.
3.1病假1个月以内本薪:30X请假天数;连续病假1个月以上全薪;30X请假天数;
5.4员工连续病假一个月以上,其复工时须持有公司指定医院出具健康证明方可上岗,员工一个月内病假超过10天,公司可根据员工的健康状况调整其工作岗位
5.4员工患病或者非因工负伤需要停止工作进行治疗时,可按国家规定给予医疗期,医疗期内享受相应的病假工资;
5.5根据《劳动法》有关规定,员工病假达三个月或者更长的时间又重新恢复工作,该员工需要又一次经历试用期,该试用期长短根据该员工病假长短而定;
5.6无病请假,弄虚作假,伪造病历及有关证明请病假者,其病假按旷工处理,情节严重者解除劳动合同
六、事假员工因私事需离开工作岗位时须依照下列规定申请事假
6.1事假前应填写“员工请假卡”并经权责主管核准;
6.2员工申请事假时,核准主管可根据事假情形或者期限要求员工提供有关说明;
6.3工作时间内事假外出未填写请假卡或者未经核准而自行离开公司,将视为旷工;
6.4员工工作时间内因事假外出应按《出勤管理办法》打卡;
6.5员工全年事假累计不得超过14天,超过规定天数员工务必申请办理停薪留职,否则按旷工处理;
6.6事假期间停发当日薪资;
6.7事假扣薪计算方式为当月全薪;当月日历数X事假天数
七、年休假在本公司连续服务满一年期限者,方可享受年休假7-1年休假给假标准(服务期核算以到职日为基准)员工在好易通服务满一年后享有六天(即6个工作日)年假,以后每多服务一年递增一天,但最多不超过十五天7-2年休假申请规定7-
2.1员工应提早一周提出申请,经相应权责主管审核后将请假卡送交行政管理部7-
2.2经准假的员工应在休假前觅妥工作代理人,做好工作交接后方可休假7-
2.3休婚假的前后一个月内不得申请年休假7-3年休假核算方式7-
3.1年度休假以12月31日为结算日7-
3.2凡年度服务未满一年者其休假天数核算方式为6天义服务天数;365天二年度休假天数X年度休假天数以天为计算单位,超过
0.5天计为一天,不足
0.5天不计7-4年休假原则上应连续休假,特殊情况下员工可申请分段休假但不得逾年且每次休假时间需在一天以上7-5年休假期间薪资照发7-6年休假未休或者未休足者,作自动放弃处理,不发放薪资作为补偿但员工因生产任务紧张或者配合工作需要当年不能休假着,经总裁室签核,可参照休假天数本薪的100%发放7-7员工休假期间,如公司有紧急要务可随时要求员工销假上班员工可保留其假期另行申请未休完的年休假或者改领未休完年休假的本薪八.特别假期婚假8-1凡达到法定年龄结婚的员工可申请婚假8-
1.1婚假给假标准员工达到法定年龄结婚时,给予婚假3天达到晚婚年龄结婚,给予婚假10天8-
1.2婚假期间薪资照发8-
1.3员工结婚当时因故未休婚假者,可于结婚之后一个月内申请婚假但不得分段申请8-
1.4员工婚假务必提早15天提出申请,以便工作的交接与安排,婚假不得与年休假合并休假丧假8-28-
2.1丧假给假标准-员工的父母、子女、配偶、岳父母或者公婆(配偶是独生子女)死亡时可申请丧假3天-员工的岳父母或者公婆(配偶是非独生子女)、祖父母或者外祖父母或者直系亲兄弟姐妹死亡时,可申请丧假1天8-
2.2丧假期间薪资照发8-
2.3申请丧假应于事后一个月内提交政府有关部门核发的证明文件产假8-3凡符合国家计划生育条例规定,在好易通服务满一年的晚婚初育正式女员工可申请产假8-
3.1产假给假标准一女员工产假90天(产前假15天,产后假75天),难产增加15天-产假期间薪资照发-女员工产假务必提早30天提出申请,以便工作的交接与安排-未经批准的产假视为病假护理假8-4凡符合国家计划生育条例规定的已婚正式男性员工,其配偶初育时凭准生证与配偶临产有效证明,可申请男方计划生育护理假8-
4.1男员工可享受男方计划生育护理假1天8-
4.2护理假期间薪资照发8-
4.3男员工计划生育护理假务必在配偶产后第一个月内休完
九、公假工伤假9-1员工因职业灾害或者执行公务而受伤致残或者疾病,经指定医院证明与有关部门鉴定确诊后,其治疗与休养的时间给予工伤病假(简称工伤假)9-
1.1员工申请工伤假应有本公司医务室证明或者指定市/区级医院诊断证明连同政府有关部门出具的工伤报告书紧急情况可于事后补交9-
1.2员工工伤医疗终结时,应经劳动鉴定委员会确认其劳动能力丧失程度并依照政府有关部门规定执行9-
1.3工伤假期间薪资照发(依照过去平均12个月薪资计算)9-
1.4时间认定在工作时间及上下班1小时内因公受伤皆视为工伤时间计划生育假:9-2员工响应国家计划生育进行绝育、节育、避孕或者人流时,根据国家规定给予计划生育假(假期为3—5天)其他公假9-3依照政府法令应休公假的员工可凭有效证件申请其他公假其他公假期间,薪资照发
十、外出工作因公外出10-1员工因处理公务或者参加培训在上班时间离开工作岗位(或者出入公司)一日以内,视为因公外出10-
1.1员工因公外出应于公出前填写“公出(用车)申请单”并呈部门主管核准后方可外出10-
1.2因遇特殊情况未能于下班时间前赶回公司时,应与公司电话联系说明情况并征得权责主管同意后方能生效,否则视为早退10-
1.3员工因公外出应按《出勤管理办法》打卡10-
1.4员工因公外出如事先未能办理公出手续应补填“公出(用车)申请单说明延迟原因,呈权责主管核准后递交行政管理部处理10-
1.5因公外出如需用车应进行用车申请出差10-2员工因处理公务或者参加培训须离开工作所在地一日以上,视为出差详情见《出差管理办法》
十一、附表12-1员工请假卡12-2公出(用车)申请单公出(用车)申请单No.日期年月日申请人员工编号所属部门事由地点备注用车□是□否误餐□是□否估计时间_____时____分至实际时间_____时____分至______时___分共计___时___分______时___分共计___时___分出发时警卫签返回时警卫签间字间字车辆管理人填写车型车号车辆管理人签名申请人签名:核准:。