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火锅餐饮店人事员工假期管理制度带薪假1)月假本店员工每月享有3天的带薪假期,如当月未休此假,则按未休天数予以现金补贴2)年假本店工作满3月以上的员工,享有5——7天带薪年假,工作不足3月员工,不享有带薪年假关于春节带薪假期的补充规定1,所有员工只能享受规定日期范围内的休假2,超出规定范围内休假,必须事先书面申请同意,且将按照超出1天扣2天带薪年假,超出2天扣4天带薪年假,超出3天取消全部带薪年假执行3,公司不允许不合理理由的超期休假4,如因个人终身大事等特殊原因需要超期休假的,必须提前申请,征得公司同意,方可超休年假,且必须提供证明资料5,征得公司同意的超休年假,超出部分按事假计算3)工伤假员工在工作期间发生工伤事故,直接主管应立即到现场调查受伤情况,立即上报公司,并根据上级指示予以相应处理,伤情轻微除外处理完毕后,公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假,职员休工伤假享受全薪4)学习假(工作满1年以上员工)学习假为带薪休假凡在公司工作满一年的员工,参加学历考试、职称考试或相关职业资格证书考试可申请学习假学习假为考试当天使用,并需提供准考证书复印件或学校出具相关证明材料公司安排的外出学习提升机会,公司领导签字审批后,给予带薪学习假5)婚假(工作满1年以上员工)根据国家有关规定,结合公司实际情况,凡在公司转正工作满一年以后结婚的员工享有带薪假5天申请婚假须提前15天向公司申请,并出示结婚证书复印件6)丧假(工作满1年以上员工)凡在公司工作满一年的员工,直系亲属(包括配偶、父母、子女)去世,给予5天带薪丧假不带薪假1)事假事假为不带薪休假,全年事假不超过10天2)病假一次病假在3日以上(含3日),必须有医院出具的诊断证明一月内病假不超过15天3)请休假程序员工请休假应先依规定填写《请休假申请单》,经审核同意,方可休假4)所有员工一月内连休不超过三天(包含正休与事假),特殊事假3天以上(含3天),需报驻店股东加签审批,并由店经理在微信主管群通报若遇特殊情况未能及时办理请假手续,应事先说明并同时报告办公室和驻店股东,在休假后及时补办请假手续,否则视为旷工5)员工请、休假期满而不到岗者,除遇不可抗力或经权限人批准外,均按旷工处理6)请、休假者务必将经办事务交待其他同事代理,不得延误工作员工请休各假如发现有虚假事项者,均以旷工论处,并处以行政记大过处分。