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企业培训心得体会篇8企业培训心得体会篇1有幸参加了企业第一期员工培训班,感觉收获良多在此首先感谢企业、感谢一直为这次培训班默默工作的同事通过5天短暂且充实的学习培训,我不仅更新了知识,开阔了视野,锻炼了意志,也学到了不少东西以下是我的一些感触,愿与大家一起分享整个培训期间,首先要提及的当属第一天拓展训练因为它是一种感悟和体验,是一种考验人们意志和智慧、挖掘人们潜能和培养团队协作精神的运动以前也频繁听人讲“小游戏、大道理”,感觉不以为然,这次自己亲自经历过后着实深刻体会到这一点当天我们共开展了“撕纸”、“齐眉棍”、“信任背摔”、“高空单杠,,、“孤岛求生”、“毕业墙”等6个项目在开展“信任背摔”这个项目时,每个人接受完同事的充电、鼓励后站在高台上,身体直直的向后倒下,这需要多大的勇气与信任?但是我们每个人都勇敢地站上去,勇敢地摔下来,这原于什么,原于我们对团队的信任是的,相互信任是团队建设的基石,离开信任的团队是松散的团队,是毫无战斗力的团队,建立一支相互信任的团队,比任何激励都重要,而同益恰恰就是这样一支团队长期形成的共同目标、基本价值观、作风、生活习惯和行为规范的总称,是企业在经营管理过程中创造的具有本企业特色的精神财富的总和,对企业成员有感召力和凝聚力,能把众多人的兴趣、目的、需要以及由此产生的行为统一起来,是企业长期文化建设的反映包含价值观、最高目标、行为准则、管理制度、道德风尚等内容这是书上给的一个明晰的解释,那如何让企业文化落地,发挥实际效用呢?通过学习之后,本人认为可以从以下几点开始做起
一、打好企业文化落地的基?首先要从企业自身的实际情况出发广泛宣传,提高员工对企业文化的关注度通过企业内刊、报刊栏、员工手册、讲座等形式,进一步推动企业文化的落地,并进行广泛、全面、深入的宣传其次加大宣传和学习力度,提高企业员工的认同感,从而为企业文化的推行奠定基础可以通过专题讲座,集中学习,集中分享心得,让员工通过对企业cis的了解和认识,在一定程度上认同企业文化建设的深远意义
二、找准企业文化落地的切入点首先要从员工的观念上入手,从细节上入手,强化员工的品质例如我们从员工佩戴厂牌、穿着工衣、作息时间、日常习惯等等方面着手,一点一点的去改变员工的陋习和习惯,教育员工树立正确的价值观、世界观、人生观,进一步克服每一个缺点其次抓住企业内部的典型事件、突出事件大做文章例如我们以前在给优秀员工发奖金的时候,都是各部门主管代领而在学习课程之后,我们在给优秀员工颁发奖金的时候会集中所有员工,举办优秀员工颁奖仪式,加大宣传扩大整个事件的影响力,在一定程度上树立了典型,也影响了很大一部分员工
三、领导做好企业文化建设的表率一个团队的领导,对于一个团队的影响是至关重要的领导人重视什么,部属就会注意什么;领导喜欢用什么样的人,企业就会展现出什么样的做事风格当然,在企业文化建设一定要走在员工的前面,做好带动作用,从而才有一定的说服力,才能让员工效仿和学习,才能在一定程度促进整个集体的团结和稳定
四、企业文化推行须反复的教化一个企业文化的养成需要长时间的积累,才能逐渐形成习惯,而习惯的形成须靠频率的加速,以及日积月累在一定时间更应该利用多种手段宣传企业的相关精神(如会议、培训I、横幅标语、),从根本上加强员工对企业精神的认知和执行当然,有时候还要不间断的灌输,并在潜隐默化下去做相应的干扰,让企业文化能有效的执行下去
五、企业文化须融入相关的活动之中要想更好的落实企业文化建设的须以人为本,为广大员工提供轻松愉悦的工作和生活环境,才能让其很自然的接受企业文化的相关内容,并可以顺利的执行例如举办公司篮球赛、羽毛球赛、乒乓球赛、拔河比赛、生日晚会等,从一定程度上丰富员工的业余文化生活,从而促进员工之间的团结和稳定,使员工能更好的体会到企业带来的温暖,推动企业文化和谐发展
六、共创双赢,提升工作效率对于任何一家企业来讲,员工的稳定性和工作积极性,才能从一定程度上给企业带来效益和利益而企业相对也要给员工一定合理的报酬,这样才能进一步提升员工工作的积极性和主动性除此之外,也能在一定程度上提高员工对于企业的忠诚度,降低员工的离职率与此同时,企业也要在一定程度上描绘出员工与企业共同发展的愿景,以及企业的发展目标,这样员工才能跟随企业的发展步伐,与企业共同成长例如,我们企业在基层管理人员招聘时会首先从普通员工中提拔,这样会给更多有能力员工的一个机会,也会在一定程度上提升员工之间的竞争,给员工有一个发展的平台,从而增强企业竞争的核心力量企业培训心得体会篇5入伍2年,参加工作将近一年接触了或多或少的管理培训在最后的“毕业墙”项目中,当我坐到墙前的那一刻、当我听到教练问我们这个团队需要多长时间可以完成这个项目的那一刻,我惊呼天哪,怎么办?这么高?我们能完成吗?怎么可能?可是最后,我们仅仅用了8分多种,我们踩着同事们、战友们的肩膀与双手翻过了高墙我们欢兴、我们雀跃、我们激动、我们歌唱是的,是的,这样一个游戏,就是这样一个游戏,如果没有人指挥,没有人谋划,没有人付出,没有人奉献,没有人保护,在这么短的时间,我怎么可能完成?这就是团队,这就是团队协作的结晶,“没有完美的个人,只有完美的团队“而我们的工作又何尝不是如此呢?只要团队成员之间相互协作、相互信任、相互帮助,我们可以翻越困难、翻越阻碍让我们高唱“团结就是力量”接下来的就是互动式的课堂培训,我感觉到本次学习培训在课程的设置部署上,企业领导付出了很大心血,授课内容出比较全面和现实对我自身业务知识、工作品质和办法,人际交往以及团队精神的培养,都有一定程度的提升在此,我主要谈谈对我感触较深的几个课程
1、《压力与情绪管理》压力是什么呢压力是环境规定你作出选择或改变时的个人感受、压力是对未知事件悲观解释的结果、压力是持续不断的精力消耗、压力是面临威胁时的本能反应是人,就会有压力,特别是在深圳这座快节奏生活的都市,我们每天都会面临各种各样的压力,尤其是工作压力,关键是我们如何看待及如何应对这些压力,我们应当让适当的压力促进我们的工作效率,让压力变成我们前进中的动力正如华总提及到的压力的结果既可以是正面的,也可以是负面的取决于个人能否成功应对
2、《企业文化》通过华总的讲解,我重新系统的认识了企业,更了解我正在并仍将为之持续奋斗的企业这是一个充满热情与梦想的平台,这一个充满机遇与挑战的平台,这是一个我们个人价值得以实现的平台诚实、正直、责任、创新、热情、胜任,将是我们在同益这个平台一起奋斗的基础每一个员工都可能是精英,只要是在自己的岗位上做实、做精、做出突出成绩的员工就是精英任何岗位的员工,只要认真、敬业、尽职并努力改进工作、提高效率,能够做出成绩,就会受到尊敬
3、《职业心态》工作就是生活,工作就是事业当你习惯了这样的思维时,你在工作时就会投入,投入就会使你富有热情,而热情将会使你变得活跃一个员工要有所成长有所成就,就一定要把每一项工作都当成事业去做企业培训心得体会篇220—年6月18日一19日,我们公司员工进行了为期两天的拓展培训活动,以前对于“拓展培训”这个活动只是听别人谈起过,自己从未接触过,我是带着好奇和学习的心态开始了这次培训活动刚一上车,培训师就让公司每个员工给自己起了“绰号”,并做了成语接龙的游戏,并设计出这个团队的队名、队讯和队歌,在欢声笑语中,让彼此之间并不熟悉的人就有了一份亲切感;两天的培训项目不少,每个项目都带给我了一些不同的收获,让我感悟比较深刻的是“穿越电网”、“毕业墙”
一、“穿越电网”各成员必须在规定的时间内一一穿越数量有限且大小不一的网眼,特别强调的是,在穿越过程中人的身体任何部分都不能接触网线,否则便是失败可是有的网眼狭小无比,想要穿越简直就是不可为之事游戏的过程中,托举者手上承载着他人的“性命”,而被托举者又是绝对信任的把自己的“生命”交给了自己的同伴来掌握这就是一种彼此信任的表现在一个集体中,做任何事情都需要有这种信任精神,而且大家都要抱之以真心关爱的心情去对待自己的同伴,人人都要以他人为先,那样才能发挥出最大的潜质在工作中也是如此,首先是制定好切实可行的方案,然后团结合作,如果大家都各存异心,各自为战,关系冷漠,缺乏交流,甚至相互猜嫉,那样只能与原来争取的工作目的背道而驰
二、“毕业墙”4米高的逃生墙,17名队友不准借助任何外力,要在40分钟内全部通过想想这似乎是根本不可能的事然而我们做到了,14分钟完成,17名队友全部通过,无一受伤试想,如果没有即使被人把肩膀踩的血痕累累也心甘情愿的人梯,这将是一个不可能完成的任务;试想,如果没有全队人一双双高高举起保护的双手,也将没有这么令人惊叹的结果通过这次拓展培训,通过一次次的分享,使我充分领略到了团结协作的重要意义,激发了个人的许多潜在的特长和能力,进一步培养了自己发散思维、逆向思维、树立创新精神的思路,促进了同事间的友好、互助、彼此信任、相互关爱的和谐感情,加深了讲究方法、时间的统筹和管理,能较好的提高工作效率这次训练就像一次照镜子一样,重新认识了一下自己,看到了自己很多的不足和需要改进的地方真心感谢公司给我这么好的学习及成长的机会,我会继续努力这次培训对我的工作迈进了一个大台阶,让我懂得了站在外面看问题,意识到自己一直没有发现的缺点,也对自己的工作有了一个重新的规划在工作中多听大家的意见,说话之前多考虑,办事时要稳重,只要计划安排好方案策略,实施过程中就要果断用心把从培训中学到的启发一点点运用到工作中来,慢慢去吸收去懂得拓展训练虽然已结束,但拓展精神要一直延续到工作中的每一天我们重新制定了属于销售部的队名,队训,队歌,以激发大家每天积极向上的气势,同时锻炼大家的团队合作精神!销售部是公司注入的新鲜血液,也是公司的新生力量,我们会拿出年轻团队更具创新的思维和无所畏惧努力拼搏的精神为公司为自己创造更大的价值!供电公司为期一周的内部培训结束了,此次培训,我们系统的学了—公司的核心价值观、企业宗旨、企业精神、企业理念、电力法律法规、电力安全工作规程等相关知识,感觉自己受益匪浅,主要有以下几点体会
一、加强团队合作精神在学中,我深深体会到人与人之间的沟通,同事之间的相互支持,以及团队的协作精神是我们工作取胜的关键在今后的工作中,无论在哪一个工作岗位,都离不开整个团队的协作,一滴水,只有融入到大海中才不会干涸
二、不断学新知识、新理念和新方法平时要及时反思自己在工作过程中存在的问题,努力提高自己各方面的能力,从而能更好的适应自己的工作岗位,充分发挥自己的主动性,在做好自己本职工作的同时,促进公司的快速发展
三、加强自己对专业知识的掌握作为一名电力工作者,掌握电力方面的专业知识是我们工作的基础只有加强对专业知识的掌握,才能更好的做好工作这次培训的内容丰富,形式多样,效果明显通过各位老师理论联系实际的精辟阐述,使我们开阔了视野,提高了思想认识,同时也增强了我们做好工作的信心和力量电力事业是充满阳光的朝阳事业,电力企业是不畏艰苦,团结协作,无私奉献,敢于创新的企业,我们将用实际行动构筑一道保障电网安全运行的钢铁长城让我们在平凡的岗位上努力进取,为电力事业美好的明天唱响青春的主旋律企业培训心得体会篇3短暂的一周培训结束了,然而留给我们的启发及思考却刚刚开始借此机会来谈谈我的培训心得并提出一些建议培训第一天,_月—日早上,一群充满朝气活力的新员工相聚在院办公楼一楼第一会议室,至此拉开了培训的序幕从大家的自我介绍中,我们相互了解了对方,并从中看出了大家的团结以及为院发展做贡献的决心;从—院长的讲话中,我更加深刻的认识了院发展历程以及光辉业绩,从中看出—院蓬勃的生命力及美好的前景,从—院长的希望和要求中,我们明白自己身上的责任及发展的方向,这也必将激励我们在以后的工作中更加努力,为院作出更大的贡献从—主任的对院发展战略规划的演讲中,我们明白了院的发展战略及方向;从一主任的讲解中,我了解到员工职业发展路径以及福利待遇、职称评定等与自己息息相关的事情培训第二天,无论是一主任的讲解还是一主任的讲解都是从设计方面来阐述的,从中我们明白了设计工程及各专业之间协调的重要性,加深了对设计工程及设计理念的理解,更重要的是让我们明白了质量是一个企业生存的根本,无形中向我们敲响警钟在以后的设计中谨慎、细心、把质量放在第一位培训第三天,全天内容为一老师讲授的项目管理,从中不但使我们学习到一些简单的项目管理知识,也让我们知道项目管理人才培养的迫切性和重要性使我们明白要成为一个复合型的人才,只懂得设计是远远不够的,还要在工作中培养自己项目管理的能力所以通过这样聘请社会上一些知名的人士来讲授意义重大培训第四天,从—总的讲解中,我们更加明确了学生与职业人士的不同,明确了如何从“学生时代”尽快走上工作岗位,适应工作岗位,最重要的是他提出树立目标的重要性,有了目标才有了努力的方向,工作的目标,这些都将牢记于心另外一主任的讲解使我们明白了院信息化发展的过程和方向,这些都使我们更快地适应院工作环境培训第五天,从财务部的—主任的讲解中,我们了解了财务管理的基本知识及如何报销差旅费等问题;从党群工作部.主任的讲解中,我们明白党群工作的重要性及与自己息息相关的结婚、生子等问题更值得一提的是优秀员工—与大家的交流及所提的建议,让我们明白了想成为一名优秀的员工必须努力工作,态度踏实,树立一个目标,坚持不懈为之奋斗总之,此次培训必要且意义重大企业培训心得体会篇4企业文化对于企业大部分人来讲一个比较生涩的概念,对于我本人来讲也比较模糊7月3日,通过听董权教授的《企业文化建设》课程之后受益匪浅,有一种豁然开朗的感觉,对今后的工作方向也有了清楚的定位其实,在现代企业管理中,企业文化已经被越来越多的企业看作为核心竞争力的重要组成部分,甚至国内一本权威的商业杂志在谈及管理时也曾提及三流的企业靠经验,二流的企业靠管理,一流的企业靠文化足以见得企业文化建设,现在已经被众多企业提及到一个新的高度,也逐渐被现代企业接受和认可,并逐步开始投入实践中,让企业文化对企业发展起一定的推动作用既然谈到企业文化,什么是企业文化呢?到底有多少人知道,我们不得而知所谓企业文化一一或称公司文化,一般指企业中。