还剩5页未读,继续阅读
文本内容:
钢铁企业职业健康安全教育培训制度范1E为增强全员安全意识,规范安全行为,提高自我防护技能,确保安全生产,特制定本制度本制度适用于公司内员工职业健康安全消防教育培训(以下简称安全培训)的管理引用文件2《职业健康安全与环境管理手册》《培训管理制度》《安全生产培训管理办法》(总局第号令)44《生产经营单位安全培训规定》(总局第号令)3《冶金企业安全生产监督管理规定》(总局第号令)26职责3安环部作为安全培训的专业主管部门负责
3.1公司安全培训的总体策划、安全培训计划的编制、汇
3.
1.1总和审核;公司级安全培训计划的实施;
3.
1.2公司以下各级安全培训计划实施情况的指导、监督与
3.
1.3考核各单位作为安全培训的具体执行部门负责
3.2本单位安全培训的策划、安全培训计划的编制;
3.
2.1本单位安全培训计划的实施
3.
2.2管理内容与要求4培训分类
4.1按照培训对象可分为新入厂员工安全培训、转岗(复
4.
1.1工)员工安全培训、特种作业人员安全培训、管理人员安全培训、岗位员工安全培训、外来人员安全培训等.按照培训级别可分为公司级安全培训、工区级(厂
4.
1.2级)安全培训、作业区级(车间级)安全培训、班组级安全培训按照培训内容可分为法规(制度)培训、规程及预案
4.
1.3培训、安全技能培训、危险源培训、职业卫生培训等建立健全安全培训责任体系
4.2各单位应结合本单位安全生产实际情况,建立适用于本单位安全培训责任体系,落实责任,明确职责和要求,确保安全培训工作得以层层落实、有效开展资料档案管理
4.3各单位应将安全培训信息记入员工培训档案,每次培
4.
3.1训教师的授课经历,也应作为培训经历,记入培训档案各单位应在培训完成后,将培训教案、签到、试卷、
4.
3.2培训效果考核(成绩单等)等培训资料妥善保存,并应做好登记记录,便于查阅安全培训具体要求
4.4基本要求
4.
4.1各单位从业人员应当做到三熟熟悉作业环境、熟
4.
4.
1.1记安全操作规程、熟知危险源点预知预防;并具备三种能力自我防护能力、危险辨识能力、突发事件应急处置能力,未经安全教育和培训合格的从业人员,不得上岗作业各单位的安全培训应包括但不局限于法律法规、规
4.
4.
1.2章制度、员工安全规范、安全规程、操作规程、应急预案及现场处置方案、危险源辨识、违章行为汇总、事故案例、职业健康及劳动防护、消防知识、特种设备及特殊工种、危险化学品、体系运行相关等各单位对新产品、新工艺、新技术、新设备、新材
4.
4.
1.3料的使用应制定相应的安全规程和应急预案,并对有关从业人员重新进行有针对性的安全教育培训及现场操作训练如安全操作规程、员工安全规范、应急预案等相关
4.
4.
1.4规章制度文件有修订,各单位应及时对相关人员进行重新培训每年月份,各单位应根据本制度相关要求,结合
4.
4.
1.512本单位安全生产实际需求,对下一年度安全培训工作进行全面策划和部署,并制定本单位安全培训计划,上报安环部,由安环部汇总审核后,统一上报人力部主要负责人及安全管理人员
4.
4.2主要负责人及安全管理人员应按相关法律法规要求,
4.
4.
2.1定期参加具有相应资质的安全培训机构的安全培训,并取得培训合格证书,方可任职各单位应结合安全生产实际需要,对主要负责人及
4.
4.
2.2安全管理人员定期进行安全培训,安全培训应每季度不少于1次,每年不少于学时8特种作业人员
4.
4.3特种作业人员的安全培训,按照《特种作业人员管理制度》中的要求执行新入厂、转岗、复工人员
4.
4.4新入厂人员
4.
4.
4.1各单位新入厂岗位员工应接受公司级、工区级(厂级)安A全培训、作业区级(车间级)安全培训、班组级四级安全培训,新入厂管理人员应接受公司级、工区级(厂级)、室级三级安全培训;各部室机关新入厂员工应接受公司级安全培训B转岗人员
4.
4.
4.2各单位内部转岗员工应接受作业区级(车间级)、班组A级二级安全培训;外部转岗员工应接受工区级(厂级)、作业区级(车间级)、班组级三级安全培训;内部转岗管理人员应接受室级安全培训;外部转岗管理人员应接受工区级(厂级)、室级培训;各部室机关转岗员工不需要另外进行安全培训B复工人员
4.
4.
4.3离岗一年以上重新上岗的员工,上岗前,应重新接受作业区级(车间级)和班组级安全培训各级安全培训内容及要求
4.
4.
4.4各级安全教育培训内容见附表《四级安全教育培
4.
4.
4.
4.1训内容》各级安全培训不得少于学时,新入厂员工岗前
4.
4.
4.
4.28安全培训时间不得少于学时,各级安全培训结束,并经考核24合格(考试应得满分,否则重新培训)后,方可上岗作业各单位应将培训信息填入《员工安全教育记录单》,并按要求存档备案事故责任人
4.
4.5发生重伤及以上事故的事故责任人,应在安环部接
4.
4.
5.1受不少于学时的培训,经考核合格后,方可复工40发生轻伤及以下事故的事故责任人,应在所在单位
4.
4.
5.2综合室接受不少于学时的培训,经考核合格后,方可复工16对事故责任人的安全培训,可参照条款执行
4.453一般员工
4.
4.6各单位应结合本单位安全生产实际需求,对一般管
4.
4.
6.1理人员及岗位员工定期进行安全培训,培训内容应参照条款执行,其中,对规程的培训,每半年不少于次1对一般管理人员及岗位员工的安全培训每月不少于
4.
4.
6.2次,每年不少于学时112管理人员进入现场从事管理工作要接受作业区级员
4.
4.
6.3工安全规范的培训教育;管理人员从事作业活动的,必须经过相关安全操作规程的培训协力及劳务人员
4.
4.7协力单位应建立自己的安全培训体系,对岗位人员
4.
4.
7.1进行及时有效的安全培训,以适应相关岗位的安全生产需求,对由于培训缺失而产生的后果负责协力单位对岗位人员的安全培训每季度不少于次,每年不少于学时18各单位对所在区域协力单位的安全培训情况负有监
4.
4.
7.2督管理责任,对协力单位安全培训的执行情况进行指导、监督、检查和考核各单位应对协力单位的管理人员进行安全培训,安
4.
4.
7.3全培训内容可参照条款,安全培训每季度不少于次,每年不少1于学时8外施工人员
4.
4.8各单位应适时的对本区域的外施工人员进行安全培训,并按条款要求,将相关资料存档备案外来参观或办事人员
4.
4.9外来参观或办事人员的安全培训及人身安全由接待部门负责检查与考核5对各单位安全培训情况的检查,遵照《安全检查与隐患整改制度》执行,对检查中发现的问题,依照《安全环保绩效考核办法》和《协力单位安全生产管理制度》对责任单位或个人进行考核形成文件及记录6《员工安全教育记录单》《四级安全教育培训内容》附则7本制度最终解释权归安环部所有。