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企业保安管理员培训规定保安管理员是最前线的服务人员,服务技能、服务质量直接关系到整个物业管理工作的顺利开展,优质的管理服务,需要有一支高质素的保安服务队伍为落实对保安管理员的培训工作,不断提高保安队伍的整体素质,特制定如下规定
一、新聘员工入职前培训、考核时间安排
1.新聘员工先到区域岗位熟悉区域操作,保安部根据新聘员工的人数,组织确定入职前的培训、考核、受训期间必须严格遵守培训纪律的细则2
二、在职保安员的培训由领班组织每周的消防、体能训练和理论知识培训,培训需安排在
1.业余时间,每次不少于小时1各区域可以根据本区的实际情况制定员工培训计划,自行组织落实
2.老员工要准时按照公司或本部门制订的培训计划参加培训和学习,
3.严格遵守培训纪律保安部负责对各区的培训教员进行集体培训,提供统一规范培训的
4.标准为检测培训的效果,应定期进行考核,每次培训及考核结果记录于
5.《培训记录表》为严肃培训纪律,对无故不参加培训者缺席一次扣罚元,缺席两
6.50次扣罚元,缺席三次当旷工一天处理迟到、早退每次扣罚100元如因特殊情况不能参加者,须提前一天以20书面形式请假,交保安部备案,每人每月请假不能超过一天员工培训考核成绩存入《员工档案》作为保安员工作绩效评
7.定的组成部分对于连续次考核成绩不合格,将要考虑调整岗2位、降职、降薪,直至辞退
三、选派并鼓励学习深造对于工作表现突出、培训考核成绩优秀的人员,公司将选派参加岗
1.位培训学习,学习前要求签订《员工培训学习合同书》并按合同规定履行.鼓励员工参加专业学习、进修深造,具体按公司《关于建立鼓励员2工参加专业学习进修深造制度的通知》执行。