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北语春《国际人力资源管理》作业153答案15春《国际人力资源管理》作业3
一、单选题共10道试题,共50分
1.下列哪些项目属于外派人员的培训项目
①管理训练
②实地训练
③语言训练
④文化调整训练
⑤心理训练
⑥沟通训练A.
①④⑤⑥B.
①②③⑤C.
①②③④D.
②④⑤⑥正确答案C
2.下列哪个属于国际人力资源经营环境外部因素中的政治因素A.传统社会
8.高度消费C.声誉D.科学技术正确答案C
3.以下不属于出口部门主要职责的是A.安置外派人口归国B.协调与海外代理商的关系C.与当地代理商达成出口协议D.与分销商达成出口协议正确答案A
4.下列哪些不属于全球中心模式优点的是A.培养国际管理人员队伍B.提升企业创造价值的能力C大幅降低语言障碍与当地经营的沟通成本D.推动思维创新正确答案C
5.以下哪个属于外派人员派遣的类型A.自主自立型B.长期驻地型C.适应型D.文化型正确答案B
6.国际人力资源管理与人力资源管理广义上的相似处A.面临的风险相同
8.所从事的活动相同C.活动的范围相同D.所需考虑的内容相同正确答案B
7.下列哪个不属于国际人力资源管理的一般模式A.本国中心模式
8.中心模式C.全球中心模式D.混合中心模式正确答案B
9.下列哪个不属于跨文化管理策略A.凌越B浙中C.混合D.融合正确答案C10国际人力资源管理的一般模式是
①本国中心模式
②多中心模式
③全球中心模式
④混合中心模式A.
①③B.
②④C.
①②③D.
①②③④正确答案D
10.下列哪个不属于外派人员管理循环的过程A.选拔B.培训C.准备D.回任正确答案B15春《国际人力资源管理》作业3
二、判断题共10道试题,共50分
1.男性度/女性度维度指的是在某种文化中所表现出来的类似于性别角色的社会特征A.错误B.正确正确答案B
2.彼得德鲁克认为,经理人是企业中最宝贵的资源,也是折旧最快、最需要经常补充的一种资源A.错误B.正确正确答案B
3.裁员可以促使企业生产经营的结构调整,实现企业的流程再造规划,使人员和岗位达到更好的匹配,另外,裁员还可以提高企业内部的竞争程度,促使员工的自我提高,因此应经常裁员A.错误B.正确正确答案A
4.韩国企业强调能力主义和学历主义A.错误B.正确正确答案B
5.与一般企业不同的是,国际人力资源管理中绩效考核的目标包括业绩和战略方向A.错误B.正确正确答案B6•德国年薪制是以德国企业的有关经营业绩指标为依据,确定经营者年度薪酬的一种制度A.错误B.正确正确答案B
7.年功序列制是指依据职工的年龄、工龄、学历等条件,决定工资和福利待遇、晋升的一种薪酬制度A.错误B.正确正确答案B
8.制度比较视角,指的是比较管理学对人力资源管理的研究,该研究主要着眼于国家间管理体系的异同及由此带来的制度特征,所以又叫国际比较管理A.错误B.正确正确答案B
9.对母国外派人员或第三国人员的选聘标准主要是重视海外工作经验和跨国经营管理才能A.错误B.正确正确答案B
10.赫兹伯格认为保健因素只能消除不满、不能提高员工工作的积极性A.错误B.正确。