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文本内容:
工伤婚丧假与请销假制度工伤
一、职工有下列情况之一的,应当认定为工伤
(一)在工作时间与工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间与工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者者发生事故下落不明的;
(五)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;
(六)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形
二、职工有下列情形之一的,视同为工伤
(一)在工作时间与工作岗位,突发疾病死亡或者者在小时之内48经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等保护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役,因战、因工负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的职工前款第
(一)项、第
(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇、放射假()9S直接从事放射性工作的人员,其劳保休假按国家有关规定执行°
三、职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或者者视同工伤:
(一)因犯罪或者者违反治安管理伤亡的;
(二)醉酒导致伤亡的
(三)自残或者者自杀的
四、职工发生事故伤害的,所在单位应当自事故伤害发生之日起日内,30向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限能够适当延长用人单位未按前款规定提出工伤认定申诉之日起年内,能够直1接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担
五、提出工伤认定申请应当提交下列材料
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包含事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明工伤认定申请人提供材料不完整的,劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料申请人按照书面告知要求补正材料后,劳动保障行政部门应当受理婚丧假及有关规定、工作人员本人结婚或者工作人员的直系亲属(父母、岳父母、1公婆、配偶及子女)死亡时,给予一至三天婚丧假;、工作人员结婚时双方不在一起工作的、与工作人员在外地的直系亲2属死亡时,可根据路程远近,适当给予路程假;、工作人员晚婚(男周岁、女周岁以上登记初婚的),除按规32523定享受婚假外,另增加婚假天夫妻双方谁达到晚婚年龄谁享受7晚育的,男方护理假天;
7、工作人员在批准的婚、丧假期间,工资照发往返途中的车船费等,4由工作人员自理请销假制度、批准权限1初级职称职务及下列人员请假,三天以内由所属科室负责人批准;1三天以上由科室负责人审批后报人事办批准中级职称含相当职务人员请假,三天下列由科室负责人批准;三2天至十五天,由科室负责人审批后报人事办批准;十五天以上,由主管院领导批准副高职称含相当职务人员及各专科、教研室副主任请假,由教研3室主任审批后报主管院领导批准⑷正高职称含相当职务人员及各专科主任等请假,由教研室主任审批后报院长批准;教研室主任请假,由主管院领导审批后报院长批准⑸行政职能科室、后勤科室副主任请假,由所在科室主任审批后报主管院领导批准;党支部书记、主任请假,由主管院领导审批后报院长或者党委书记批准各类人员的教学休假应相对集中,均由所在科室负责人审批与安排6休假时间各党支部、行政职能科室、后勤科室负责人及专科、教研室主任休教学假超过三天,或者者休假需要离开长沙市时,务必报告主管院长或者党委书记、请假手续的具体要求2⑴凡职工请假须提交休假报告,经批准后应向有关部门报告,将承办的工作向有关人员交代清晰,方可离开工作岗位休假期满后应及时办理销假手续凡长时间不销假的,视情节给予批判教育直至处分⑵凡因重病、急病来不及事先请假的,应在三天以内,经医生证明,托人补办病假手续⑶休假人员因特殊原因务必续假时,应于假期满前提出申请,经所属部门同意与有关审批部门批准后才能续假预防保健科每月三号之前,将职工上月的病假情况及劳动鉴定报人4事办⑸请销假登记手续均由批准单位办理,报人事办备案、探亲假3E遵照国务院国发号等文件规定,职工探亲待遇列表如下1198136分类探配偶探父母天数路费撅肖天数路翻俏一年一次天20未婚虹100%两年一次天45四年一次天已婚虹30100%20超出工资30嘲部分⑵凡工作满一年的职工,与配偶、父母不在一起,不能在公休假团聚的,可享受探亲待遇⑶上述假期包含公休假日与法定假日⑷探亲路程所需时间按职工往返地一次所需要的实际天数(包含途中中转时间),另行计算⑸已婚职工探望配偶时,如双方都是国家职工,要报销往返路费时,务必持有对方单位开具的证明⑹凡有寒暑假、教学假、轮休假的职工,应在休假期间探亲假如休假期短于探亲假的,可按规定补足其探亲假的天数⑺大中专毕业生在分配工作后的见习期间与学徒工在学习期间,都不能享受探亲假的待遇凡是上半年见习或者学徒期满的,当年能够享受;下半年期满的,下一年度开始享受⑻夫妻双方原先同在一个单位工作,后因一方调动工作,调动工作的当年不能享受探亲待遇新婚职工结婚当年不享受探亲待遇⑼配偶是军官的职工,军官一方假如已利用年休假探亲,职工一方因有特殊情况需要再到部队探亲时,经所在单位领导批准,可给予一次探亲假探亲往返所需交通费,由职工自理、事假(4O⑴职工因私请事假,务必休完法定假与其他应休的假期后方可准假但全年累计通常不超过十五天,十五天以内的休假,工资照发⑵职工全年累计超过十五天的事假,其超过的天数在二个月以内者应扣发本人标准工资;超过二个月不满四个月的,扣发工资;20%30%超过四个月不满六个月的,扣发工资;超过六个月以上的事假,50%应停发其工资⑶凡领取独生子女证的女职工产假期满后,要求请假带小孩,考虑到我院实际情况,原则上不准假,但对个别女职工,家庭确有困难,又一时无法请人带小孩,工资偏低,休假后对本部门工作不可能带来很大影响的,可酌情准假但时间至多不得超过半年请假期间,每月扣发的工资25%、产假及克制生育假()5H⑴分娩通常生产前后共给假九十天,难产的增加假期十五天,多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加假期十五天⑵符合晚育的女职工(二十四周岁以上)分娩增加产假一个月晚育并在产假期间领取独生子女证的,再增加产假一个月⑶流产怀孕不满七个月流产时,根据医师意见,给予三十天以内的假期⑷男职工结扎输精管,给假二十天女职工结扎输卵管,给假三十天上避孕环,给假七天取避孕环给假三天第一次人工流产,给假十五天,从第二次起,人工流产按病假处理带环怀孕人工流产,给假十五天⑸根据《湖南省计划生育管理条例》,两年以内未违反计划生育政策、未人工流产的女职工,可奖励计生假天;男职工的妻子生育第一胎,7可享受天陪产假7⑹非婚生育是违法乱纪行为,除批判教育或者纪律处格外,产假停发工资、婚、丧假6G⑴婚假职工结婚,给婚假三天;凡符合晚婚年龄结婚的男满二十五周岁、女满二十三周岁,在原三天婚假的基础上,另增加晚婚假十二天⑵丧假职工及配偶的直系亲属父母、配偶与子女死亡时,给丧假三天职工在外地的直系亲属死亡时,需要职工本人去外地料理丧事,能够根据路程远近,另给予往返一次所需的路程假、病假7B⑴凡因病半休、全休者,务必带病历本与医师的病假证明,经预防保健科劳动鉴定,签署准假期限意见后,由所在科室登记并报人事办备案⑵病假期间生活待遇,按国务院国发号、湘人发号、198152198137劳动人事部劳人局号文件及学校与医院的有关文件执行198315职工病假期间生活待遇列表如下应发月工资%工作年限病工作年限不满十年工作年嗣十年及以上休时间超过两个月从第三个月起90%据发超过六个月从第七个月起70%30%其他规定病假期间不享受院内岗位津贴©@病假累计前一个月以三十天计扣发误餐费和生活补贴◎获省、市授予的劳动英雄、劳动模范称号,仍然保持荣誉的,经省、市政府批准可适当少扣病假工资
④导受本规定的生活待遇,应骸师诊断,预防保健科确认病休时间并出具体儡证明,出人事前雌备案⑶职工由全日休养改为半日工作、半日休养的,应将其连续全日休养的时间与连续半日休养的时间(休养两个半日折合一天),合并计算病休时间()病休在六个月以上的职工要求恢复工作时,应由专科医师证明,4预防保健科作出复工劳动鉴定凡病情尚未痊愈,未获预防保健科复工劳动鉴定而主动上班的,仍按病假对待⑸病愈恢复工作的职工,应有一个月的试工期,凡试工期间旧病复发继续病休的,则应累计计算病假、年休假8⑴凡参加工作时间己满年的在岗正工职工均享受年休假待遇根据5湘办发号文件规定,各类职工年休假期限如下(含星期
六、
[1991]17日)参加工作时间满5年不满10年满10年不薪20年满20年以上休假期限天天天71014⑵年休假不包含规定应当享受的探亲假及婚、产、丧假与法定假日年休假期间,公休假日(即星期
六、日)计算为假期⑶在一个年度内,事假累计超过天的,病假累计超过个月的,疗203养天数己达到本人休假天数的,均不得安排年休假;凡当年己享受了年休假,而在本年度内疗养时间或者事假、病假累计达到上述天数的,翌年不再享受年休假待遇⑷年休假务必在本年度内休完,不能跨年度使用⑸科室可根据职工实际休年休假期的天数扣发劳务费与年度使用。