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文本内容:
人力资源管理劳动合同书人力资源管理劳动合同书
一、合同标的本劳动合同(以下简称“合同”)由雇主(以下简称“甲方”)和劳动者(以下简称“乙方”)订立,双方根据《劳动法》和相关法律法规的规定,经商议一致约定,以明确双方的权利和义务
二、合同期限合同期限本合同自年月日起生效,至年月日终
1.X X X XXX止.试用期本合同载明的试用期为个月,自合同生效之日起计算2x
三、工作内容及地点工作内容乙方将按照甲方的安排,从事以下工作岗位的工作具
1.体工作内容详见附件一《岗位职责》工作地点乙方将在甲方指定的工作地点履行工作职责甲方有权
2.根据业务需要调整工作地点,但应提前通知乙方并与乙方商议
四、工作时间与休假工作时间乙方每周的工作时间为小时,具体工作时间
1.40由甲方确定并通知乙方,乙方应按时履行加班与歇息根据《劳动法》的规定,加班工作应符合相关规定并
2.支付相应的加班工资乙方享有法定的休假权利,具体休假安排由甲方制定并提前通知乙方
五、劳动报酬薪资及支付方式甲方将按照约定的职位和岗位等级,向乙方支付
1.月工资工资支付方式为银行转账,乙方应提供正确的银行账户信息薪资调整根据国家相关规定或者甲方内部政策,乙方的薪资可能
2.会调整,具体调整以甲方通知为准
六、劳动保护和福利待遇劳动保护甲方将为乙方提供符合劳动法规定的劳动保护措施,保
1.障乙方的人身安全和健康,并提供必要的劳动保护用品福利待遇根据甲方的规定,乙方将享受到符合政策要求的工作餐、
2.通讯津贴、节日福利等福利待遇
七、机密保密.保密条款乙方承诺在劳动关系存续期间及解除劳动关系后,将不1得擅自向其他单位、个人泄露甲方的商业机密、技术机密和其他机密信息违约责任如乙方违反保密条款,甲方有权要求乙方承担相应的经
2.济赔偿责任,并保留追究乙方法律责任的权利
八、解除劳动合同合同解除条件劳动合同可以根据双方商议一致的原则解除,也可
1.根据劳动法及相关法律法规的规定解除解除方式劳动合同的解除应由一方向对方提出书面通知,提前原
2.则适合,通知期限按照国家相关规定执行附件附件一《岗位职责》
1.附件二
2.法律名词及注释劳动法指中华人民共和国《劳动法》
1..试用期指雇主在录用劳动者时,经劳动者允许可先行安排2劳动者工作,为期不超过六个月的期间加班工资指劳动者因工作需要,在规定的工作时间之外延
3.长工作时间所取得的报酬劳动保护指劳动者在劳动过程中的人身安全和健康得到保护的措
4.施商业机密指企业及组织拥有的商业信息,并符合以下条件:)未
5.a公开;)具有商业价值;)已采取保密措施b c。