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文本内容:
劳动关系管理办法劳动关系管理办法第一章总则第一条为规范企业内部劳动关系,保护劳动者的合法权益,维护用人单位和劳动者的稳定关系,根据相关法律法规,制定本劳动关系管理办法第二章用工管理第一节用工形式第二条用工形式包括劳动合同制、暂时工制、劳务派遣制和实习生制,用人单位应根据实际情况选择适合的用工形式第二节用工合同第三条用工合同应明确双方当事人、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、福利待遇、劳动保护和责任等条款,并签订书面合同第三节用工登记第四条用人单位应在劳动者上岗前进行用工登记,包括个人身份信息、教育背景、工作经历等,确保用工合法合规第三章薪酬管理第一节工资制度第五条用人单位应制定完善的工资制度,明确薪酬结构和组成,并与劳动者签订薪酬协议第二节工资支付第六条用人单位应按时足额支付劳动者工资,不得拖欠或者克扣法定工资第三节绩效考核与奖励第七条用人单位可以根据劳动者的工作表现进行绩效考核,并赋予相应的奖励措施,包括奖金、晋升、荣誉等第四章劳动保护第一节劳动安全第八条用人单位应建立健全的劳动安全制度和安全生产标准,确保劳动者的安全健康第二节劳动卫生第九条用人单位应提供良好的劳动环境和卫生设施,保障劳动者的身体健康第五章用工争议解决第一节调解与商议第十条对于因劳动关系产生的争议,劳动者和用人单位应通过商议和调解解决第二节仲裁与诉讼第十一条如果通过商议和调解无法解决争议,劳动者和用人单位可以通过仲裁或者诉讼等方式解决争议附件
1.劳动合同模板
2.薪酬协议范本
3.工资支付记录表
4.绩效考核评分表法律名词及注释
1.劳动合同制指劳动者与用人单位通过劳动合同建立劳动关系的一种形式
2.暂时工制指用人单位按暂时工的需要雇佣劳动者,劳动期限普通不超过6个月
3.劳务派遣制指用人单位将劳动者派遣给其他单位或者个人从事劳动活动,并由用人单位支付劳动报酬
4.实习生制指用人单位为劳动者提供实习机会和实践经验,非正式的劳动关系。