还剩23页未读,继续阅读
本资源只提供10页预览,全部文档请下载后查看!喜欢就下载吧,查找使用更方便
文本内容:
押题宝典企业人力资源管理师之二级人力资源管理师通关提分题库及完整答案单选题(共40题)
1、衡量收入差距最常用的指标是()A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】B
2、若企业想采取适合的组织发展战略,对组织结构做出的调整战略不包括()OA.增大数量战略B.扩大地区战略C.横向整合战略D.纵向整合战略【答案】C
3、()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线
30、人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起内未提出异议的,企业年金方案即行生效A.15日B.30日C.45日D.60日【答案】A
31、对员工的学习能力进行测评,最简单有效地方式是A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案】D
32、在培训方法中,主要适用于以掌握技能为目的的培训A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】A
33、在日常工作和生活中,对于自己所接触的那些人,你一般会A.接触一次就能够记住对方的姓名、容貌B.只有多接触几次,才能记住对方C.总也记不住对方是谁,经常会弄混淆D.不管能不能记住对方,但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情【答案】D
34、关于劳动法律关系,以下说法正确的是()A.主体只能尽义务B.它是一种双务关系C.主体只享有权利D.它是一种单务关系【答案】B
35、关于劳动争议的表述,正确的是()oA,只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质C.利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人【答案】A
36、满足权利需要的行为不包括()A.对资源进行控制B.解决复杂问题C.控制他人和活动D.战胜对手或敌人【答案】B
37、无领导小组讨论运用松散的讨论形式,快速诱发人们的特定行为,并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征
①定性描述
②定量分析
③人际互动
④人际比较A.
①②③B.
①②④C.
①③④D.
②③④【答案】B
38、现代人力资源管理以()为中心A.劳动环境B.劳动对象C.劳动资料D.劳动者【答案】D
39、计算工资总额的方法不包括()A.盈亏平衡点法B.工资总额占附加值比例C.工资总额与销售额D.工资总额占利润值比例
40、企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的()A.10%B.15%C.20%D.25%【答案】C多选题(共20题)
1、绩效考评指标是实施绩效考评的基础,其主要作用是()oA.有助于战略的落实和达成B.有助于改善组织的内部管理C.有助于指引员工行为朝正确方向转变D.有利于企业绩效管理制度健全与完善E.有利于促进企业核心竞争力不断增强【答案】ABC
2、为贯彻既定的战略所必须从事的工作包括()A.建立相应组织B.设置行政支持系统C.配置战略资源D.实行薪酬支持计划E.调动群体积极性
3、工资指导价位在不同职业由()等因素决定A.经济发展水平B.劳动力供求总量C.劳动力供求结构D.劳动力总量规模E.企业的生产规模【答案】BC
4、在绩效面谈时,考评者应关注的技巧包括()oA.要提前向被考评者提供考评结果,强调客观事实B.考评者一定要摆好自己的位置,与下属平等交流C.通过正面鼓励或者反馈,关注和肯定被考评者的长处D.针对考评结果,与被考评者协商,提出未来工作目标与发展计划E.鼓励被考评者参与讨论并发表意见,被考评者可以修正考评结果【答案】ABCD
5、企业人力资源内部供给预测的方法包括()A.回忆分析模型B.人力资源信息库C.马尔科夫模型D.经济计量模型法E.管理人员接替模型
6、(2016年n月)解决劳动争议,应该根据事实,遵循()原则,依法保护当事人的合法权益A.合法B.公正C.及时D.着重调解E.强制调解【答案】ABCD
7、企业组织结构的设计一般包括()等内容A.组织环境分析B.组织发展目标的确立C.企业流程设计D.组织职能与部门设计E.岗位评价设计【答案】ABCD
8、()是处理职业危害的预防与治理关系应遵循的原则A.安全第一B.奖惩分明C.以人为本D.预防为主E.防重于治
9、年薪制中风险收入的决定因素有()A.风险程度B.业务分工C.生产经营责任大小D.劳动力市场经营者的薪酬水平E.年终企业完成的经济效益情况【答案】AC
10、战略导向的KPI体系的意义体现在()A.具有战略导向的牵引作用B.是企业实施战术规划的重要工具C.能够最大限度地激发员工的斗志D.能够调动全员的积极性、主动性和创造性E.是激励和约束企业员工行为的一种新型机制【答案】ACD
11、属于简历中客观内容的是()A.个人信息B.教育经历C.工作经历D.工作业绩E.个性描述
12、劳动争议的解决机制包括()A.自力救济B.公力救济C.社会救济D.社会救济与公力救济相结合E.社会救济与自力救济相结合【答案】ABCD
13、影响工作满意度的因素包括()A.富有挑战性的工作B.公平的报酬C.支持性的工作环境D.融洽的人际关系E.个人特征与工作的匹配【答案】ABCD
14、以下关于安全生产责任制度的表述正确的有()A.总工程师负安全卫生技术领导责任B.企业法定代表人对本单位的安全卫生负全面责任C.分管安全卫生的负责人和专职人员对安全卫生负直接责任D.工人在各自岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务E.工程技术人员和生产工人在生产过程中,对各自的职务或职责范围内劳动安全卫生都负有相应的责任
15、企业战略的实质是实现0之间的动态平衡A.外部环境B.内部环境C.企业实力D.战略目标E.长远发展【答案】ACD
16、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应具备的条件是.A.注册资本不得少于200万元人民币B.注册资本不得少于50万元人民币C.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度D.有与开展业务相适应的固定经营场所和设施E.必须在城市注册【答案】ACD
17、团队的有效性的构成包括A.绩效B.成员满意度C.沟通D.团队设计E.外人的满意度【答案】AB
18、以下关于培训教材开发的说法正确的有()A.应切合学员的实际需要B.设计视听教材增加趣味C.可采用建设“教材资料包”的方法来组织D.利用一切可开发的学习资源组成活的教材E.尽可能使用国外比较先进的原版培训教材【答案】ABCD
19、为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性,通常可以采用()A.查看工作记录法B.问卷调查法C.德尔菲法D.总体评价法E.座谈法【答案】ABD
20、劳动争议仲裁过程中,当事人的权利包括()A.直接回避的权利B.强制执行的权利C.自行和解的权利D.提出主张、提供证据的权利E.提起仲裁申请、答辩的权利
4、影响劳动环境的物质因素不包括A.设备的配置B.工作地组织C.温度与湿度D.照明与色彩【答案】C
5、依据我国劳动法律规定,是团体劳动法律的形式主体A.事业组织B.企业C.社会团体D.工会【答案】D
6、是劳动权的核心A.择业权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】B
7、是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度A.薪酬差距B.薪酬档次C.等级重叠D.浮动幅度【答案】C
8、员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定,薪酬随劳动绩效量的不同而变化这种企业薪酬制度类型称为()A.能力薪酬制B.组合薪酬制C.工作薪酬制D.绩效薪酬制【答案】D
9、如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据,只能采集到某类岗位的平均薪酬数据,在进行薪酬调查数据分析时,可以用()A.趋中趋势分析B.频率分析法C.离散分析D.数据排列法【答案】B
10.发现员工的特点,并根据特点决定培养方向和使用方法,充分发挥个人长处,将个人与组织的发展目标有效结合,这体现了绩效管理的()A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】B
11、如果你只是一名公司普通工作人员,平时和朋友、同事聚会时,你一般会()OA.乐意把单位的事情讲给他们听B.对方不问,自己从不会主动说起单位里的事情C.简要说说单位里的事情D.对方问起单位里的事情时,会把话题岔开【答案】A
12、()与目标管理法相近,采用更直接的工作绩效衡量指标,通常应用于非管理岗位的员工A.间接指标法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】B
13、在面试评价阶段,运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行()比较A.横向B.同一指标C.纵向D.多个指标【答案】A
14、没有绝对的零点,只能做加减运算的绩效考评标准量表是()A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】B
15、下面对人力资源开发的表述错误的是()A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个完全独立的理论体系【答案】D
16、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素
17、()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后,人们就倾向于据此推论其他方面的特性A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】A
18、在培训效果评估过程中,()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估A.建设性评估B.正式评估C.非正式评估D.总结性评估【答案】A
19、从内容上讲狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和()OA.职业生涯规划B.人员培训计划C.薪酬福利计划D.人员配备计划【答案】D
20、培训需求的确认一般由()来负责完成A.培训对象B.培训师C.培训的具体执行部门D.人力资源部门的培训主管【答案】D
21、集体工资协议签订后()内,由企业将工资协议一式三份及说明,报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】A
22、编制人员需求计划时计划期内员工的补充需求量等于()A.计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数,加上计划期内自然减员人数B.计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数,减去计划期内自然减员人数C.计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量,减去报告期期初人员总数D.报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量,加上报告期期末人员总数【答案】A
23、改进岗位设计可以从很多方面人手,但不包括()A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位的任职能力要求D.劳动环境的优化【答案】C
24、以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()A.以正式文件的形式公布B.用人单位可不考虑职工的意见C.内容不合法的不具有法律效力D.其制定程序是先职工参与后正式公布【答案】B
25、企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()A.安全技术措施B.劳动卫生措施C.辅助性设施建设D.重大事故隐患分类【答案】D
26、在制定培训规划时,制定培训策略的目的在于()A.根据工作要求规定培训类型B.确定培训内容安排的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现工作任务适合的培训类型【答案】D
27、被培训者受训期间的工资福利()A.属于直接培训成本B.属于企业固定成本C.属于间接培训成本D.不属于培训成本【答案】C
28、培训的()是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定A.课程内容B.课程目标C.课程评价D.课程教材【答案】B
29、以下关于绩效差距分析模型的说法,不正确的是()A.绩效差距分析是一种全面分析方法B.需求分析阶段的任务是寻找绩效差距C.包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段D.发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方【答案】A。