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文本内容:
团建活动方案团建活动方案
一一、工作措施
1、坚持党建带动努力将团建工作纳入党建工作格局,善于借助非公有制经济组织和新社会组织党建工作力量和形成的新成果新格局,推进团的基层组织建设目前,尤其要紧紧抓住非公有制经济组织、新社会组织深入开展第三批深入学习实践科学发展观的重大契机,积极衔接,迅速跟进,努力在非公有制经济组织和新社会组织建立党组织的同步建立团组织
2、坚持行业推进积极借助经贸、劳动、教育、财政、公安、司法等行业主管部门和行业协会力量,推进规模以上非公有制企业、培训机构、家政企业、保安企业、会计事务所、律师事务所、青年社团等青年汇集较多的I非公有制经济组织和新社会组织团建工作根据利于工作、便于管理的原则,强化行业主管部门团组织的统筹管理职能,形成行业团组织整体活跃日勺工作局面
3、坚持改革创新、务实推进根据青年沟通、交流、汇集、联络方式新变化,创新建团模式,灵活以闭卷考试的形式进行考核各部门二中高层管理人员1培训人力资源部组织开展管理技能提高系列培训如课程,学员培训状况记入培训档案人力资源部2读书交流会党群工作部每季度发放一本书籍,并组织开展交流、讨论党群工作部
二、熔炼团体凝聚力党群工作部,制定详细操作细则
一、责任部门党群工作部
二、详细措施一培训组织团体建设方面的培训,组织企业价值观和重点工作集体学习,通过抢答赛、闭卷考试等方式深入人心二部门生日会各部门以月为单位为部门员工举行生日会三家访各部门负责人对部门员工每年不少于一次的家访外地员工可至宿舍访谈四拔河比赛党群工作部运用午休时间组织拔河比赛五趣味团体演讲或朗诵会党群工作部确定主题并组织演出、评比,各部门必须人人参与六夸夸我们部门口勺人和事各部门人人参与,每两个星期各部门自行组织1次
三、培养敬业精神人力资源部,制定详细操作细则
一、责任部门人力资源部
二、详细措施一出勤纪律1企业领导排班,每星期随机检查一次各部门出勤状况;2工作日每两个部门副部长为一组在上午
830、下午500在企业一楼门口执勤;3每两个部门记工员为一组每天不定期检查一次,检查后成果与部门负责人签字确认;4第二天公布前一天指纹考勤状况二培养良好的工作习惯当日事当日毕,如未能完毕应当自觉加班
三、考核提议1次天检查,持续时间六个月,六个月后根据状况调整检查频次有违反考勤规定者按企业有关规定执行
四、成果运用提议以周为单位对考勤等状况进行成果记录,排名公开通报,先进部门予以奖励,并纳入部门业绩考核
四、塑造职业形象党群工作部,制定详细操作细则
一、责任部门党群工作部
二、详细措施及规定一佩戴司徽工作日或企业重大活动时间外勤视状况佩戴,所有员工均需将司徽端正佩戴在左胸前司徽遗失或损坏需于两个工作日内至办公室登记领取二规范着装工作日或企业重大活动时间,所有员工着工作服外勤视状况穿着,不得穿拖鞋三注意仪容仪表男员工留短发,以露出额头和耳朵为佳,及时剃除胡须;女员工不化浓妆,发型整洁,不带过度夸张的饰物,不涂颜色鲜艳的指甲油四培训会议纪律不迟到、早退,不吸烟,不嚼槟榔,自备水杯五学习商务礼仪党群工作部组织全体员工进行商务礼仪培训,培训后采用闭卷考试的形式考核六视觉化职业形象管理办公室制作、张贴规范的职业形象等宣传画,便于全体员工随时随地对照遵守
三、检查提议1次天检查,持续时间六个月,六个月后根据状况调整检查频次有不符合职业形象的行为按考核原则处理,检查人员出具书面改善提议
四、成果运用提议以周为单位进行成果记录,部门排名公开通报,先进部门予以奖励,并纳入部门业绩考核
五、打造5办公环境办公室,制定详细操作细则
一、责任部门办公室
二、详细措施及规定一整顿1办公桌上没有与工作无关物品;2电脑等电器的电源线束好,不杂乱无章;3废纸及单面纸放入指定区域,机密、废弃材料及时销毁二整顿1文献、资料等的寄存分门别类并贴上标签,以便查阅;2工作区内的椅子摆放整洁,不用时放回桌洞内;3文献柜内的物品分类摆放,文献柜顶不放置其他物品;4抽屉保持洁净、资料寄存有序三打扫、清洁1地面和桌面无灰尘,无碎屑、纸屑等杂物;2电脑、打印机等办公文具文献洁净无污;3插座、墙角、电脑等下面及烟灰缸重点打扫,保持洁净;4盆栽保持叶面洁净,盆体无污;5下班前倒掉垃圾,不积存;6清洁用品保持洁净四素养1不做与工作无关的事;2严格遵守执行企业的I各项规章制度;3不随地吐痰、槟榔渣,不随便乱抛垃圾;4上班时间不进食;5下班后锁好门窗,关闭电源五视觉化5管理办公室组织全体员工进行培训,并制作、张贴原则的5办公区域宣传画,便于全体员工随时随地对照遵守同步,以本部门为示范,创立5办公标杆,便于其他部门参观学习
三、考核提议1次天检查,持续时间六个月,六个月后根据状况调整检查频次有不符合5办公的现象按考核原则处理,检查人员出具书面改善提议,并纳入部门业绩考核
四、成果运用提议以周为单位进行成果记录,排名公开通报,先进部门予以奖励设置组织,使团的组织网络有效覆盖更多青年采用逐一走访、上门推进的方式,找准非公有制经济组织和新社会组织本质需求、青年群体特点和共青团工作载体之间的结合点,加强工作沟通,争取理解支持,务实推进非公有制经济组织和新社会组织团建工作
4、坚持突出重点、逐层深化根据非公有制经济组织和新社会组织青年从业规模,突出重点,抓大带小,逐层深化,着力提高非公有制经济组织和新社会组织建团工作效率,使团的组织较快覆盖到更多团员青年坚持建设服务并重,重心下移,靠前指导,不停增强非公有制经济组织和新社会组织团的活力
二、重要任务
1、加紧建团步伐根据非公有制经济组织和新社会组织分布特点,积极探索联合建团、依托建团、园区建团、楼宇建团、片区建团、市场建团、产业链建团、爱好建团、网络建团等多种建团模式,努力实现团的有效覆盖在已经建立党组织且符合建团条件的非公有制经济组织和新社会组织,要充足借助党建工作成果迅速推进团的组织建设,使团建跟上党建步伐在尚未建立党组织但符合建团条件的非公有制经济组织和新社会组织,采用派驻团建指导员方式,推进团日勺组织建设在适龄青年多但团员少日勺非公有制经济组织和新社会组织,可探索先成立青年工作委员会等机构开展工作,再逐渐推进团的建设
2、配强团的干部按照公开、竞争、择优的规定,配齐配强团的干部,把热爱党、热心青年工作、在青年中有一定影响力日勺优秀青年选拔到团的工作岗位上重视在经营、生产、研发、管理等重要岗位的青年负责人或业务骨干中选拔团的干部,并贯彻对应的政治生活待遇加强团干部的团务知识和业务技能培训,努力提高团干部实际工作能力和水平
3、稳步发展团员坚持原则和质量,积极做好团员发展工作,重视在经营、生产、研发、管理等一线岗位的青年中发展团员加强团员平常管理和组织意识教育,不停提高其职业文明和业务技能,协助团员青年在生产实践中成长成才在团员青年中大力选树先进经典,做好推荐优秀青年入党工作
4、培育工作载体着眼非公有制经济组织和新社会组织的本质功能,发明性地寻找共青团工作切入点开展思想性活动,引导青年树立爱党爱国爱岗观念,增强市场竞争意识和改革创新意识,养成社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德;开展技能性活动,引导青年提高职业文明和岗位技能,增强自主创新能力,不停增进单位经济效益和管理水平提高;开展娱乐性活动,培养健康文明生活方式,营造团结友好组织气氛,增强团组织的吸引力和凝聚力;开展服务性活动,深化志愿服务、扶贫助困等工作,树立青年和企业良好的社会形象重视把工作成果转化为组织建设成果,不停增强团组织的吸引力和凝聚力
5、加强制度建设建立健全组织领导制度,推进非公有制经济组织和新社会组织将团的工作和青年工作纳入单位党建工作格局建立健全资源保障制度,为团的工作经费、阵地建设等提供必要的物质条件建立健全人才举荐制度,开展好推优入党工作,推荐优秀青年骨干或人才进入单位经营管理人才梯队建立团的基础管理、民主议事、定期换届等内部管理制度,提高团的工作信息化水平
三、阶段重点在全面推进非公有制经济组织和新社会组织建团工作中,根据其青年分布特点和实际状况,根据突出重点、逐层深化的原则,确定目前两类工作重点一是在已经建立党组织的非公有制经济组织和新社会组织中加紧建立团组织,使团建跟上党建步伐二是抓紧青年从业规模较大日勺非公有制经济组织和新社会组织团建工作非公有制经济组织团建工作的重点是规模限额以上的非公有制经济组织;新社会组织团建工作日勺重点是在校学员规模较大一般在100人以上、且办学条件和时间稳定的民办非企业单位,青年大量汇集的律师事务所,会计师事务所等社会中介组织,规模较大的青年社团等
四、阶段目的到**年终,已建立党组织且符合建团条件的非公有制经济组织和新社会组织建团率力争抵达60%以上,青年从业规模较大的非公有制经济组织和新社会组织建团率力争抵达60以上,非公有制经济组织和新社会组织总体建团率有明显提高,并探索出非公有制经济组织和新社会组织团建工作的经验模式和普遍性规律
五、责任分工各级团组织要按照整体推进、分级负责的原则,切实负起责任,明确任务,扎实推进非公有制经济组织和新社会组织团建工作
1、团中央负责协调非公有制经济组织中的全国性行业协会、全国青联常委单位企业、中青企协常务理事以上单位,以及由国家部委注册审批时较大青年从业规模的新社会组织建团工作
2、各省、自治区、直辖市团委负责协调非公有制经济组织中的省级行业协会、全国青联委员单位企业、中青企协理事单位、省青联常委单位企业、省青企协理事以上单位、其他大型非公企业,以及由省级行业主管部门注册审批的较大青年从业规模日勺新社会组织团建工作
3、各地、市级团委负责协调非公有制经济组织中的中青企协会员单位、省青联委员单位企业、省青企协会员单位、市级行业协会、市青联常委单位企业、市青企协理事以上单位、其他大中型非公企业,以及由市级行业主管部门注册审批的较大青年从业规模的新社会组织团建工作
4、各市辖区县级市负责协调非公有制经济组织中的市青联委员单位企业、市青企协会员单位、其他规模以上非公企业,以及较大青年从业规模的新社会组织建团工作街道、小区团组织按照属地协调的原则,突出重点,抓大带小,逐层推进,统筹推进辖区内非公有制经济组织和新社会组织的团建工作
5、各级行业主管部门团组织要充足借助党政力量,争取工作支持,负责推进所主管行业非公有制经济组织和新社会组织团建工作,探索具有行业特点的工作载体和团组织管理模式,形成行业组织联动格局
6、规模较大且具有代表性的I非公有制经济组织和新社会组织,根据便于管理、利于工作的原则,可视其从业青年规模大小,探索由省、地市、区县、街乡分层纳入直属管理或重点联络,以强化平常工作联络和指导
六、推进环节
1、调查研究阶段**年12月至2023年1月各级团组织要摸清本级团组织负责的重点非公有制经济组织和新社会组织的基本状况,建立详细的工作底本分析重点非公有制经济组织和新社会组织青年特点和建团条件,研究建团措施,制定工作推进方案
2、第一轮推进阶段**年2月至11月根据建团措施和推进方案,积极争取非公有制经济组织和新社会组织负责人支持,做好本单位团建规划,把握团组织建立时间和建立形式,有序推进建团工作,实现建团目的任务过半
3、中期评估阶段**年11月至12月对建团工作状况、成效和经验进行总结评估,通报状况归纳提炼非公有制经济组织和新社会组织团建工作的有效经验和普遍性规律
4、第二轮推进阶段**年1月至11月充足运用经验成果和普遍性规律,逐层深化推进,延伸建团工作重点范围,着力提高组织活力,有效提高非公有制经济组织和新社会组织建团率
5、评估阶段**年11月至12月总结非公有制经济组织和新社会组织建团的有效工作模式,研究重要理论问题,提炼内在工作规律,建立长期有效工作机制
七、有关规定
1、突出重点,有序推进各级团组织要根据实际,按照推进环节的时间和任务规定,根据青年从业人数规模由大及小、逐层推进的原则,加紧团建工作节奏做究竟数精确、分析合理、有序推进、重视实效
2、靠前指导,强化服务各级团组织要高度重视非公有制经济组织和新社会组织团建的本质规定,在建团过程中靠前推进和指导,强化后续跟踪和服务,实现建立组织、活跃工作和增强凝聚时目的对各地推进工作的深入程度及获得的实际效果,团中央将进行不定期的工作抽查和评估
3、及时总结,加强沟通各级团组织要根据工作推进状况,及时分析面临问题,处理基层困难,总结经验成果各级团组织要向上一级团委及时报送总结汇报,各省级团委分别于每季度结束前1周内及年度结束前1个月内,向团中央都市青年工作部报送季度及年度工作进展汇报团建活动方案二第一项指导思想结合集团企业价值观与准则手册的规定,根据企业的发展战略目的,以企业**年度工作目的为基础第二项目的团结向上、高效担当、职业敬业,抵达总部就是项目部、企业立基首先是总部立基的效果第三项范围企业总部全体员工第四项贯彻与执行围绕五个主题开展五个活动五个主题分别为工作能力提高、团体凝聚力熔炼、敬业精神培养、职业形象塑造、5办公环境打造,五个活动分别为每天多工作一小时、每周次培训、每月一次评优、每季一次团体拓展、每年一次对标学习
一、提高工作能力
一、对象企业员工
二、详细措施一部门员工学习1各部门负责人制定本部门员工培训计划和目的,指定专业书籍或资料组织学习或规定自学,定期组织闭卷考试,考试成绩纳入员工绩效考核各部门,每周一次培训,计划经分管领导审批后交人力资源部立案2各部门负责人可根据工作需要选派人员参与外部专业培训,外派人员需在培训后一种月内对有关人员进行转训各部门3标杆学习组织向标杆单位和部门进行观摩和学习人力资源部4合理化提议以月为单位,每位员工至少提一条提议交办公室整顿、评比每月、每季度、每年度评比最佳合理化提议,并在《一企业报》公布办公室,制定详细操作细则5项目管控各部门加强对下属单位的运行管控力度和能力各部门6制度培训各部门先统一学习本部门制度流程和操作规范,再由各部门组织对下属单位对口业务进行培训,最终人力资源部、办公室、财务审计部等部门统一组织全体员工学习全员需熟知的制度流程和业务规范,并。