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范文(U!篇)巡察整改个人对照检查材料原因剖析巡察整改个人对照检查材料篇一按照市局党委召开专题民主生活会的相关要求,我认真对照省委第次巡视组反馈意见整改工作的整改要求,在深入学习领X会习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的基础上,从思想、学习、工作、作风、纪律等方面深入剖析,结合自身思想和岗位实际,认真查摆问题,深刻剖析原因,进一步明确整改方向现将情况报告如下
一、自身存在的突出问题
(一)学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神重形式轻落实,学习表面化程式化,系统深入不够,在贯彻习近平总书记重要讲话精神和执行中央、省委、市委重大决策部署上未落细落实的问题没有从“要我学”的层面上升到“我要学”的境界,缺乏“挤”与“钻”的自觉性,仅满足于一般性了解,感兴趣的学得多,不感兴趣的学得少,与分管的业务工作有关的知识学得多,对关联性不大的纯理论知识学得少,特别是对十九大以来提出的发展新常态、供给侧结构性改革等新理念钻研不够、把握不深如在中心组学习方面,系统性、计划性还不足,对中国特放松对自己的要求和标准,特别是遇到时间紧任务重、压力大的时候,首先想到的是怎样尽快完成任务,降低了工作标准,攻坚克难的举措不够;其次缺乏工作力度,对于上级分配好的工作任务,没有主动去想办法,而是按部就班的去做,工作热情不高,效率平平,没有高效出色的去完成
(三)党组织建设方面基层组织建设和管理不够严格党员干部先锋模范作用发挥不明显,在急难险重的任务面前不敢于亮身份、带头干
(四)党的作风建设方面一是存在着享乐主义日常工作搞应付,满足于过得去,不求创新与突破二是存在形式主义工作重部署轻落实,安排多,督办少,成效不大三是存在官僚主义不能正确对待自己的身份、自己的岗位、自己的薪酬,思想觉悟、工作态度有待提高
(五)党的纪律建设方面一是落实全面从严治党主体责任不到位班子专题研究党建和党风廉政建设的会议少,谋划部署贯彻落实上级全面从严治党精神力度不够二是党风廉政建设需加强抓警示教育范围不够广,手段不够多在扶贫工作中,对扶贫领域腐败和作风问题的宣传氛围不够浓厚,警示教育震慑力不够足,未形成警钟长鸣,未形成常态化强力遏制
(六)反腐败工作和“三资一项”管理方面落实中央八项规定“回头看”自查自纠发现问题,大部分至今未做整改对20xx年自查自纠发现的问题没有按要求进行整改,只对个人在卡站值班的补助进行清退,电话费和餐赛的开支没有进行整改
二、产生问题的原因分析(-)政治站位不高一是政治意识不强,对坚持党的领导方面不到位,工作中不能从抓党建方面入手,只会按老办法去盲目的工作;二是党组织自身建设不强,如本人联系的岂晓村党总支部,在年被评为软弱涣散党组织,虽经过整改,但支部的20xx整体能力还侍加强三是在民主生活会中,因面子问题,对同志的批评不够深刻,没有达到红脸出汗的效果
(二)重实践轻理论的思想一是学习的目标不明确,学习不是为了更好的工作,而是单纯按要求去学习,理念和实践有时产生脱节,使理想信念出现抽象化现象,学习没有达到目的二是对理论学习的重要性认识不足三是对思想建设的重要性认识不正确,认为那是宣委的工作,与自己的关系不大
(三)对党建的重要性认识不足一是没有把党建工作放在重要的位置,只顾做中心工作,忽略党建工作二是没有处理好抓党建和促进中心工作的关系,三是党员先锋模范作用没有发挥,也不知道如何激励党员发挥先锋模范作用
(四)作风不扎实一是工作没有创新,只求安于现状,没有开拓创新的精神和魄力二是重工作布置,亲力亲为的少,联系群众和宗旨意识不强三是工作拈轻怕重,没有真正认识自己的工作职位,履职不到位
(五)本职工作谋划不到位一是对本镇的纪检工作缺少整体的谋划和工作部署,应付式开展工作二是主动汇报工作少,没有发挥纪检工作为中心工作服务的作用三是对党的廉洁教育重视不够,教育方式单一
(六)对落实中央八项规定“回头看”工作不重视对存在的问题重视不够,不及时、全面进行整改
三、今后的努力方向和改进措施
(一)加强理论学习,提高政治站位一是加强学习习近平新时代中国特色社会主义思想及扶贫工作重要论述,结合实际多思考,注重学习的深度,增强理论结合实践的能力,加强对实际问题的深度思考进而追其根源结合理论和实际去开展工作二是严格党内政治生活,开展批评与自我批评,从讲政治的高度开好民主生活会,会前要充分准备,会中大胆批评,真正达到红脸出汗,提醒同志,同时接受其他同志对自己的批评,及时整改,真正使民主生活会发挥党内监督的作用
(二)强化思想建设和宣传一是进行党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验的学习,保证党的基本路线的贯彻执行二是利用电视、党报、党刊、党政网络等大众媒体,加强对党员干部的思想理论建设工作尤其是充分利用“学习强国”APP进行学习,加大正面宣传,提高思想理论建设工作的感召力和渗透力
(三)强化党建工作的重要性一是以党的政治建设为统领,全面推进党的各项建设,带动党的建设质量全面提高二是强化践行“四个意识”,贯彻党章和其他党内法规,执行党的路线方针政策和决议,把“两个维护”落实在实际行动上
(四)加强作风建设一要坚持“党要管党,从严治党”的原则,作为纪检干部,更是要带头改变工作作风,作好表率二是具体工作中,不仅要作好工作的安排布置,统筹全面,还要亲自亲为,亲自上阵,克服享乐主义、形式主议和官僚主义,强化宗旨意识,紧紧依靠群众,端正态度,真正沉入到工作中
(五)落实监督责任,加强纪律建设一是压实党风廉政建设“两个责任做好纪委监督责任二是严格履行“一岗双责认真落实“一把手”负总责,分管领导分工负责,各包村工作队各负其责,纪检组织协调三是加强业务学习,提高工作水平,强化监督方式的多样性,形成常态监督的格局四是专题研究党风廉政建设工作将党风廉政建设放在全镇工作的重要位置,每季度组织召开党风廉政建设专题研究会,制定全镇党委廉政建设工作计划,将党风廉政建设和反腐败工作目标、任务分解细化,作为内容列入目标责任制
(六)强化对整改工作的监督一是提高政治站位,充分认识到整改就是对党忠诚,对人民负责,整改工作必须不折不扣按时按质按量完成二是强化整改过程的监督,保障整改工作有人管,整改过程符合程序,整改结果符合要求,时间节点明确,责任到人巡察整改个人对照检查材料篇三根据省局党委反馈的意见,对照区局党委巡察整改方案及部署,我坚持把职责摆进去、把工作摆进去、把自己摆进去,举一反三,深查细找问题、分析问题原因、明确努力方向,分别制定整改措施,带头抓好整改落实现将对照检查情况汇报如下
一、问题不足省局党委第一巡察组向区局党委反馈了大类项个问题,X XX XX其中涉及、和等方面的有个,从这次反馈的问题来看,XX XX XX XX主要反映了三个方面的问题不足
(一)基础工作不够扎实这次巡察反馈的问题,大部分集中在基础工作上当前隐藏内容免费查看,反映了基础工作不够扎实、不够细致的问题比如有些学习内容不够及时;会议记录简单、行文不严谨;发展党员、党费收缴、党建平台应用不规范,等等在基础工作方面,举一反三,从分管局领导的角度来分析,还存在一些差距不足一是对基础工作不够重视没有真正树立起工作、工作无小事的意识,在细节的把控上还没有做到精XX XX益求精、细之又细二是工作标准要求不够高虽然上级部署的工作都安排了、落实了,但质量不够高,把关不够严三是理论学习抓得不够紧虽然能够严格按照要求参加党委、支部组织的学习活动,但有时忙起来学习不及时,个人学习笔记记得比较简单
(二)制度落实不够规范这次巡察反馈的问题,有些是制度落实方面的问题,反映了制度落实不够规范、不够到位的问题比如等等在制度落实方面,举一反三,从分管局领导的角XXX,度来分析,主要问题是对分管科室的业务学习不够全面深入近年来,出台的党规党纪、制度规定比较多,对新出台的党规党纪、制度规定和规范性文件学习还不够及时、系统、深入,有些业务还不够熟悉,有时在抓工作落实时没有时刻对照最新的党规党纪、制度规定和规范性文件衡量审视和改进
(三)日常管理不够严格这次巡察反馈的问题,有几项属于日常管理方面的问题,反映了日常管理不够严格、不够到位的问题比如日常考勤管理存在短板,等等在日常管理方面,举一反三,从分管局领导的角度来分析,还存在一些差距不足一是交流沟通不够经常与干部职工的谈心谈话不多,平时谈心谈话谈工作的多、谈思想的少,对干部职工的思想状况了解不够深入二是压力传导不够有力由于任务繁重、事务较多,对分管科室人员管理投入的精力不够,压力传导力度不够大,管理还不够严格三是长效机制不够完善,在日常管理方面还缺少更加务实管用的制度机制,有些事项职责划分还不够明确
二、原因分析针对以上检视的问题,分析原因,主要有以下三方面
(一)理论学习不够深虽然能积极参加上级安排的、区局党委和支部组织的理论学习,但反复学、深入学、带着问题思考学做得不够,对习近平新时代中国特色社会主义思想系统学习不够深入,没有经常性学原文、读原著、悟原理,坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作还有差距,对意识形态新思想、新观点、新论断理解不够透彻,做好意识形态工作的主动性、针对性不强
(二)政治站位不够高作为党员领导干部,讲政治是第一位的在实际工作中,有时政治站位不够高,政治判断力、政治领悟力、政治执行力有待进一步增强很多党员干部,包括我个人,还没有充分认清功能区局的定位,没有很好地引导干部职工提升站位,工作中仍习惯于普通模式,工作标准不高,有时“前紧后松”,有时满足过得去就行,在一些基础工作方面质量不高,做得不够到位不够规范
(三)创新意识不够强在争先进位上认识有偏差,追求不够高,满足于“跟跑”“并跑”,却不愿“领跑”,进取精神有所弱化工作中习惯于凭借老经验、老办法办事,对新理念、新技术还不够熟悉,对解决发展问题的思路不够开阔、举措不够创新
(四)管理督导不够严制度执行力不够,虽制定了各类考核办法和督导方案,但在落地落实落细上还存在差距对工作落实的评价、考核、激励、约束机制还不够完善与干部职工谈心谈话比较少,到基层调研不多,对干部职工了解不够深入,对纳税人缴费人服务不够到位同时,另外,对党员干部的管理监督不够严格,制度落实不够规范,工作督导检查力度不够,向分管科室部署任务多,但督导检查少,跟踪问效跟进不及时,导致工作落实成效不理想
三、整改措施针对查摆出来的问题,我将严格按照要求,进一步强化党内政治生活、坚定理想信念,对标抓好整改,切实将存在的问题整改到位
(一)加强理论武装,坚定理想信念深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,坚持原原本本学、系统深入学、结合实际学、带着问题学、挤出时间学,把政治理论学习作为一门经常性课程常抓不懈,坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,进一步增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,牢记“国之大者”
(二)锤炼党性修养,提升政治站位坚持旗帜鲜明讲政治,切实端正思想、振奋精神、改进作风,以思想自觉引领行动自觉,真正将学习成果融入到具体工作中,转化为推动事业发展的强XX大动力,确保学思用贯通、知信行统一,在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致,不断提升政治判断力、政治领悟力和政治执行力
(三)补齐短板弱项,严抓贯彻落实一是夯实基础时刻对照最新的党规党纪、制度规定和规范性文件衡量审视和改进工作,加强对党支部、党员干部的管理,夯实工作基础,规范制度落实,对照巡察反馈要求,切实整改到位二是压实责任进一步增强责任担当意识,加强作风纪律整顿,及时传导压力,严格执行各项制度规定,发挥领导干部带头作用,确保各项制度规定落地见效三是争先创优始终保持旺盛的工作劲头,保持创先争优的进取精神,发挥主观能动性,结合工作实际多思考、多研究,担当作为、创新实干,进一步提升工作质效
(四)严格管理监督,提升工作质效以此次巡察整改为契机,按照“大数据智慧监督”理念,构建一体化综合监督体系,把“严”的主基调长期坚持下去坚持“当下改”与“长久立”相结合,健全党员干部管理监督制度,完善党员干部管理监督长效机制充分发挥全面从严治党引领保障作用以上是我个人的对照检查,请各位同志批评指正巡察整改个人对照检查材料篇四年月日至年月日,县委第巡察组对县局20xx xxx20xx xxx XXX党组开展了集中巡察,年月日,向县局党组反馈了巡察20xx XXX xx意见,指出了在党的政治建设、党的思想建设、党的组织建设、党的作风建设、党的纪律建设、党风廉政建设、巡视巡察整改等个方面项问题,提出了巡察整改要求我作为县局二级部xx xxxx门主要负责人,认真学习了县委巡察文件精神,结合自身工作领域以及个人实际情况精准查找问题,主动认领“民主集中制执行不到位”等项问题,并针对相关问题进行了深刻剖析和反思,结8合实际拟定整改措施,现将问题对照检查如下
一、存在的主要问题
(一)关于“党的政治建设”问题民主集中制执行不到位一是存在有“三重一大”事项未集体研究、讨论不充分的问题;二是存在有“一把手”末位发言制度执行不到位的问题,主要表现在县局开会多色社会主义理论XX体系原著的学习安排不多,更多是传达上级会议精神、研究部署贯彻意见
(二)践行“四个意识”有差距,党的领导核心作用发挥不充分,对重大改革深入研究不够,“四个意识”喊得响、行动弱,对违反政治纪律和政治规矩问题态度不鲜明失察失管一是作为一名党的领导干部,能够牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,在思想上政治上行动上自觉同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,在大是大非面前立场坚定、态度坚决,但由于多忙于具体工作事务,对一些行业发展中存在的问题的调查研究沉不下心,亲身体验、深刻感受、换位思考的意识不那么强烈,即使自己能够带着问题深入到基层了解情况,也很少像“解剖麻雀”一样取得详尽资料,以致在工作上有时缺乏针对性,在知人、知事、知情上还有一定差距二是推进工作的韧劲不足由于日常事务多,有时存在急躁现象,缺乏“钉钉子”精神和“滴水穿石”的韧劲三是迎难而上的劲头不足习惯“按部就班”,等文件等批示,上级有要求、有规定就做,没要求、没规定就不想或不敢做缺乏敢于碰硬、敢于负责的精神四是政绩观有偏差平时工作注重上级评价,最在意分管的工作有没有得到上级的认可,有没有被评为先进,其次才考虑到如何做好工作本身,片面追求出成绩数是通知二级局局长开会,我在我局班子会议上首先要转达县XX局会议精神,发言介绍相关情况
(二)关于“党的思想建设”问题.意识形态工作责任制落实不够有力存在对意识形态工作1研究部署不够到位的问题,主要表现在年以来未对意识形态工XX作进行研究部署.政治理论学习流于形式存在学用结合不够的问题主要2表现在贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想及各级党代会精神不到位、走形式,无实质内容且未结合单位实际提出贯彻意见,照搬照抄
(三)关于“党的组织建设”问题党建责任制落实有差距一是存在党建工作流于形式的问题主要表现在党支部学习党规党章及相关文件只记标题无具体内容二是存在对党组织活动概念不清的问题主要表现在部分年度将组织生活会等同于党员大会,按模式开展,主题不突出“5+N”
(四)关于“党的作风建设”问题违反中央八项规定精神的现象仍然存在对中央八项规定精神没有具体、深入的去梳理思考,没有为自己、为社保局树立一个更高的标杆
(五)关于“党风廉政建设”问题.落实党风廉政建设责任制存在差距存在有党风廉政建设1落实不够的问题主要表现在党风廉政建设工作计划连续雷同.执行财务制度不到位存在有审核把关不够严谨,费用报2销要素不齐也签字报销的问题,主要表现在支付宣传费及打印费无明细.工程项目实施不规范主要表现在支付房屋维修费、补漏3费无合同和验收记录
二、存在问题的原因剖析
(一)执行民主集中制程序不够规范我能够认识到民主集中制的重要性、严谨性以及科学性,但是实际工作中全面贯彻落实民主集中制还不够到位,如采买电脑、复印件等急需急用的办公用品,只经过了领导班子口头商议决定,让财务股采购购买,未要求办公室参与做会议记录我局属二级局,紧跟县局党组XX步伐,许多时候从县局开会回单位召集班子会议,我认为工作XX早点部署下去早点完成才是最重要的,就直接将上级会议精神转达,执行“一把手”末位发言制度的自觉性和坚定性有所缺乏
(二)党建、意识形态工作重视不够我在执行“第一责任人责任”的履职意识上比较到位,一肩挑的责任感也较强,但是在工作上更多的侧重于抓社保业务,只要行政工作做好了,支部工作自然就好了,在思想上忽视了党建工作对行政工作的领导促进作用对意识形态工作责任制把握不足,认为县局已针对意XX识形态工作进行了具体详尽的安排部署且非常贴近实际,我局只贯彻落实即可,没有将社保业务和意识形态工作协调起来发展认为党建工作、意识形态工作只是软任务,我的不重视导致经办人也不够重视,留存资料流于形式,只是应付检查
(三)政治理论联系社保业务能力不够一是社保局属于窗口部门,业务繁多、服务群众广、征缴任务重,集中学习时间短,每次会议节奏紧,部署内容多,对政治理论的学习就只是学习,深入讨论、深刻理解不够二是存在以干代学的现象,特别是当业务工作与学习发生矛盾时,往往认为学习是可以往后推一推或者可以督促职工自学的,从而导致学习自觉性不高,政治理论学习系统性不强,学习效果不够理性三是政治理论学习学用结合不够,十九大会议精神、习近平重要讲话精神等只满足于片面引用个别原理,不能将各项精神“融汇贯通”地去理解最新的社保政策变化,没有做到时刻旗帜鲜明、审视自己、完善提高
(四)全面从严治党主体责任落实不够一是严管干部方面还缺乏“刀刃向内”的勇气,对班子、对局内职工还存在怕不利于团结、怕影响和谐的思想顾虑,和风细雨较多,经常性集体谈心谈话,单独谈话多在平时提醒,没有正式做好谈话记录,以致被谈话职工引起重视不够,对职工思想动态掌握的不准二是压实大厅负责人责任不够,监督指导强度还不足三是廉洁教育方式不够新颖,在党风廉政建设教育与反腐倡廉教育中,教育工作只停留在学过、有笔记、有会议记录等表面上,以致部分职工对党风廉政教育学习不够,重视不够
(五)工作作风执行力不够扎实一是内控制度不够完善,落实中央八项规定精神,需要更加细化和具有操作性的标准,我局内控制度没有明确接待标准,以致接待标准不统一二是对中央八项规定精神理解不够三是上级文件精神贯彻滞后,工作积极性有待提高四是对财务制度等学习不透、掌握不深,财务管理知识有所欠缺,以致费用报销要素不齐也签字认可了
三、整改措施和下一步努力方向
(一)加强政治理论武装,锤炼品格坚定立场一是以县委X巡察组反馈意见整改为契机,抓好学习教育常态化制度化,大会小会不断强调学习政治理论知识,利用“学习强国”等平台认真学习党的重大思想理论,特别是学习贯彻落实中央一系列治国理政新理念新思想新战略二是坚持常学常思,学深悟透,充分掌握党的先进理论和创新成果,进一步增强“四个意识”,坚定四个自信做到“两个维护”,与时俱进提升思想境界,站稳正确的政治立场,始终在思想上政治上行动上同与习近平同志为核心的党中央保持高度一致三是永塑正面典型,学习先进事迹,增强先锋先进意识,以强烈的政治担当,提升在党言党、在党忧党、在党为党、在党护党的思想意识,以党性要求修身立德、正言端行,保持一往无前的勇气和奋发有为的斗志
(二)抓牢抓实主体责任,提高站位主动作为一是不折不扣贯彻民主集中制自觉践行民主集中制原则,健全重大事项议事决策机制,保证“三重一大”事项经集体讨论决定充分征求班子成员意见,提高贯彻执行民主集中制的自觉性、主动性和坚定性,会上绝不先发言定调二是树立抓好党建是最大政绩理念坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导,注重顶层设计与狠抓落实相结合、继承与创新相结合、打造亮点与补齐短板相结合,把坚持和加强党的全面领导贯穿始终、把政治导向贯穿始终、把问题导向贯穿始终、把从严从实导向贯穿始终,不断提升党建各项工作水平三是扎实做好意识形态这项极端重要工作,充分认识意识形态工作的重要性,坚持意识形态工作在党的领导下,牢牢把握意识形态领域的领导权、管理权、话语权,将意识形态工作与我局学习、管理等日常工作同安排、同部署充分发挥阵地作用,利用线上线下方式强化宣传引领,精心组织各项社保政策法规宣传,提升知晓度
(三)严肃监督守纪执纪,深化正风行风肃纪全面从严治党,教育职工“高压线”不能碰,严肃窗口工作纪律,严格按照《省人力资源和社会保障系统窗口服务规范(试行)》《关于XX开展窗口部门服务行为突出问题专项整治工作方案》等文件要求抓好窗口行为规范规范社保业务经办,严格业务权限授权,强化后台三级审核,落实风险防控制度持续推进“解民忧、转作风”专项行动,长期坚持整改作风建设,服务意识更加主动,贯彻落实已有的各项工作制度,始终做到作风要求“入耳、入脑、入心”,围绕干部思想、工作、作风、生活等方面开展党内监督,推动内部监督重点从业务监督向政治监督转变,做到一手抓惩防、一手抓查处,切实推进预防腐败关口前移,营造风清气正的社保局政治生态
(四)坚持时代发展理念,勇于实干担当作为认真贯彻落实上级重大决策部署,在党和国家的大政方针下行动,防止和克服本位主义、官僚主义,坚决不搞“上有政策、下有对策”,坚决不在落实党中央决策部署上打折扣、搞变通坚持高目标引领,高标准运作,调动班子的积极性和主动性,集中大家的意见和智慧,弘扬实干精神,强化工作落实,强力推进成资同城化、“群众满意的公共服务体系”“互联网+社保”建设带领干部职工解XX放思想、拓宽视野,在对标先进中奋发有为,在推动重大工作破题上带头攻坚,推动社保工作提质增效
(五)切实履行工作职责,建设社保人才队伍严格落实党风廉政建设责任制,认真履行“第一责任人责任”,坚持定期研究党风廉政专题工作,每半年向县局汇报履行党风廉政主体责XX任情况,每半年听取班子成员工作汇报,坚持支部书记上廉政党课及谈心谈话制度坚持党管干部原贝坚持正确用人导向,坚持L德才兼备、以德为先,坚持五湖四海、任人唯贤,坚持事业为上、公道正派,把好干部选出来、用起来贯彻落实县委县政府激励干部担当作为干事创业工作要求,加强容错纠错机制宣传,激励干部职工干事创业目前局内名同志转为预备党员,名同志申XX请入党,名同志预提拔为副局长,名同志预晋升四级主任科员,XX着力培养一批政治素养高、业务技能强、服务意识优的社保人才队伍以上是我落实县委巡察反馈意见整改的个人对照检查材料,恳请大家批评指正,我一定虚心接受,变批评为动力,切实抓好整改落实
(三)落实意识形态工作责任制不到位,责任传导不力,重视程度层层递减一是经常以会议落实会议、以文件落实文件作为抓工作的主要措施,把布置当落实,把开会当执行,分管工作会议多、文件多的情况较为突出,有时接到工作任务,想到的是怎样尽快完成,而不是怎样做到最好,甚至有时还存在应付的想法,只求过得去、不求过得硬,影响了工作效果二是舆情敏锐性和鉴别力还是不够强如有时对社会上的消极言论所产生的负面影响认识不足、抵制不力,缺乏应有的政治责任感,没有同消极现象作坚决抵制和勇敢斗争,不善于从政治上分析情况、思考问题、做出判断
(四)党内政治生活不严肃,民主生活会质量不高、辣味不足,以工作建议代替批评意见,与习近平总书记提出的兰考标准相去甚远领导干部以普通党员身份参加所在党支部的组织生活较少;民主集中制落实不到位,“三会一课”制度要更加完善一是批评与自我批评不够直接在开展批评时,对其他同志存在的问题,没有毫无保留地全面提出,大多情况只作为“旁观者”点到为止,很少帮助进行深层次剖析在开展自我批评时,有时还遮遮掩掩,不能经常做到敞开心扉、开诚布公二是谈心谈话不够深入与班子成员沟通交流多,与同志们交流谈心较少,而且大多是就事论事,讲工作、讲成绩较多,很少谈问题、谈缺点,在深挖思想根源、真正触及灵魂深处上做的还不够,“拉袖扯耳”也不够直接直白,在频度和深度上还需进一步加强三是认为按照“三会一课”计划按部就班的落实就行了,没有创新方式方法,把学到的知识更好的运用到工作中去
(五)全面从严治党主体责任落实不力,反腐败形势依然严峻复杂,“文山会海”没有根本改变,监督执纪问责持续发力不够一是理论学习的自觉性、计划性、针对性上有所欠缺,带头讲党课、谈体会的表率作用不够,尤其是在系统学习运用中国特色社会主义理论体系指导工作实践方面还不够,把握新形势新要求和人民群众新诉求的敏锐性和准确性还不够二是落实主体责任方法途径单一,习惯等上级文件,上行下效、照搬照抄,党风廉政责任制的监督检查力度不够强
(六)对巡视整改认识有偏差,部分问题存在选择性整改、应付整改一是虽然已制定工作方案并在持续推进,但因创新意识不强,学习不够,存在“摸着石头过河”现象二是把布置当执行,工作有时“浮在表面”,对分管的工作,有时只是机械照搬照套上级、领导的精神和部署,结合单位实际不够
二、产生问题的原因剖析上述查摆出来的问题,剖析其产生根源,既有客观原因,更有主观原因,从根子深处来讲,主要有以下几个方面:一是党性修养有所放松在大是大非面前,能够坚决做到保持政治清醒,但打心底还认为“党性”看不见、摸不到,党性修养强不强,跟工作的好坏没有多大关系在参加党内政治生活时,主观能动性不足,对自己所肩负的重要职责和神圣使命认识不充分,不自觉地放松了对党性的锻炼在实际工作中,没有时刻以“四讲四有”合格党员标准严格要求自己,总觉得自己是老党员,不会去碰“高压线”,结果忽视了一些小节和细节上的自律,这种思想如不及时纠正,很容易造成“千里之堤,溃于蚁穴”后果二是理想信念有所弱化认为受党教育多年,已经有了一定的理论知识和工作经验,基本能满足工作所需,思想上存在着“无用感”“满足感”等不良倾向在学习和工作冲突时,经常学习服从于任务,导致学习“欠账”越攒越多特别是今年通过开展巡视整改工作,发现自己与先辈先进的差距越拉越远,对共产主义远大理想和中国特色社会主义理想信念还没有上升为一种理性自觉、一种持久坚守、一种沉着定力,在精神上及时“补钙”不够,造成了世界观、人生观、价值观这个“总开关”螺丝松动三是宗旨意识有所淡化对群众的感情虽有,但是不能做到一切为了群众,一切依靠群众,全心全意为人民服务在机关单位工作久了,与群众实质意义上的接触少了,对群众的所想、所盼了解得少了,与群众有无形的距离,不能做到真正地想群众之所想,急群众之所急对党的群众路线认识不深,对继续改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性认识不足,思想上、行动上树立全心全意为人民服务的公仆意识还不牢四是组织纪律有所松懈作为分管业务工作的党的干部,党内政治生活还是不够严肃,对业务工作上心的多,对党风廉政建设和反腐败斗争的重要性、艰巨性和长期性认识不足,缺少“踏石留印、抓铁有痕”的决心和劲头没有充分意识到政治纪律是“带电的高压线”、政治规矩是“高悬的铁戒尺”,存在“独善其身”思想
三、今后努力方向和整改措施针对存在的突出问题及其产生的原因,我从以下几个方面认真抓好整改落实一是强化忠诚意识,做到心中有党重点学习十九大精神,牢固树立“四种意识”,特别是核心意识、看齐意识,更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围,严守党的政治纪律、政治规矩,自觉强化政治担当,对党忠诚、为党工作、向党负责突出抓好思想政治教育,每天挤出个小时以上时间自学,系统学1习党章党规和系列讲话精神,同时加强对履职必备的政策法规、专业知识的学习,不断修炼政德、职德和品德,多向基层和群众学习,注重以学促做、学做相长二是强化服务意识,做到心中有民要从思想上进一步树立正确的群众观,在任何时候都要坚持正确的群众路线时刻牢记党的性质和宗旨,倍加珍惜党和人民群众的信任,始终把维护和实践群众的利益放在首位,以实际行动树立勤政为民的良好形象要牢固树立全心全意为人民服务的思想,树立为党为人民无私奉献的精神,把个人的追求融入党的事业之中,坚持党的事业第
一、人民的利益第一要积极学习掌握群众工作的特点和规律,要自觉摆正同群众的位置,把群众当朋友、当亲人,多以心交心,多换位思考,用真情去感召和凝聚群众,增进对人民群众的感情,成为群众的知心人和贴心人,不断提高服务群众的新本领,为群众办实事、做好事;要保持思想道德的纯洁性,正确对待权力、金钱、名利,在生活上艰苦朴素,勤俭节约,不奢侈浪费,不追求享受;在工作作风上,要深入实际,联系群众,倾听群众意见,同群众建立起水乳交融的关系三是强化担当意识,做到心中有责“在其位、谋其政、尽其力”,遇到问题不躲闪、遇见矛盾不回避,用责任心树立领导威信、凝聚干群关系自觉引导广大党员干部把本职工作放到融入改革发展大格局中、推动政务服务工作再上新台阶坚持问题导向,对存在的问题不掩盖、不回避、不推脱,带头发扬“钉钉子”精神,针对各项整改工作任务,一项一项抓落实、一件一件改到位四是强化自律意识,做到心中有戒牢记“打铁还需自身硬”,严格遵守中央八项规定,认真落实党风廉洁建设“一岗双责”,把握运用好监督执纪“四种形态”,加强和规范党内政治生活,提高党内生活质量,贯彻民主集中制我的发言完毕,请大家指出批评巡察整改个人对照检查材料篇二按照县委第一巡察组巡察反馈意见整改工作要求,本人对照反馈意见,切实查找自身存在的突出问题,加以整改现将个人对照检查情况汇报如下
一、自身存在的突出问题
(一)党的政治建设方面一是坚持和加强党的全面领导不到位业务工作和党建工作结合不够,存在“重业务轻党建工作”的倾向,对党建工作不重视,业务不精,指导不到位二是党组织自身建设不强民主生活会开展批评与自我批评不够,存在以建议代替批评现象,没有真正做到红脸出汗
(二)党的思想建设方面一是学习态度不态端正思想上有重实践轻理论的认识,缺乏学习的主动性和自主性,没有静下心放下工作去认真系统的学习二是学习时间较少平时只是强调工作太忙,花在学习的时间少之甚少,学习只是跑马观花,难以保证学习的质量
(二)精神状态方面一是有时候工作拈轻怕重,对于一些繁重的工作不敢担当,出现畏难情绪,或是把工作推给上级或是下级,没有摆正自己的位置;二是安于现状,缺乏较强的忧患意识和创新精神
(三)工作作风方面严格执行中央八项规定,严格执行办公用房、交通等方面的待遇规定,时刻保持精神头脑和高度警觉存在问题一是艰苦奋斗的思想有所淡化,表现在工作生活当中讲究条件太多,吃苦耐劳的传统被遗忘;二是在厉行节约方面做的不够,有时候办公室空调忘记关等
四、存在问题的原因剖析以上这些问题的存在,本人非常重视,并且进行了党性分析和全方面的对照,产生的根源既有主观方面的原因,但主要是主观原因造成的,总结起来有以下这几方面
(一)学习自觉性不强,认为工作过得去就行,没有注重养成好的学习习惯,没有把学习摆上重要的日程,放在学习上的时间不够的,学习只是走形式,没有专心去学习领会,对一些深层次的问题研究掌握不够牢固,理论指导实践工作的能力不去强
(二)工作态度不够端正,首先是开拓进取的精神不足,缺乏迎难而上开创新局面的干劲和勇气,工作标准不严格,。