财务部经理岗位职责概述

一、基本信息岗位名称财务部经理职位编码CY05001附属部门总经办附属职系管理系列

二、工作概要组织领导企业财务管理、成本管理、资产管理、预算管理、会计核算、会计监督及税收筹划等方面的工作，督促下属员工全面完毕本部门职责范围内时各项工作任务

三、职位关系企业各部门直接上级总经理内部协调关系直接下级会计主管、资金主管、税务会计等外部协调关系银行、税务、工商、财政、购销客户等

四、工作内容根据企业发展战略，制定财务管理战略和年度规划；1根据年度经营目的，组织编制、审查财务预算并监督执行；2拟订财务管理制度，协助拟订各部门内部控制制度；34组织财产清查，盘点与核算货币资金、存货，提交不良资产处置方案；拟订会计政策和核算流程，提交财务汇报；5根据资金预算，审查付款计划，合理调度使用营运资金；6组织成本预测、核算、分析、控制和考核；7建立和完善财务稽核体系，严格控制成本费用；89审查企业经营计划和经济协议，参与企业产品开发、经营、基本建设及其他项目时可行性论证评估；10审查价格、工资、奖金等波及财务收支的多种方案，参与采购和销售价格的制定与调整；组织税收筹划，及时申报纳税，规避税务风险；11实行财务信息化管理，组织考核、分析，定期或不定期向董事会、总经理汇报财务状况及经营成果12

五、责任和权力责任权力对年度和中长期计划数据及财务管理制度负责；企业生产经营决策及重大财务问题决策参与权；1对开发、投资、基建等项目的可行性汇报负责；开发、投资、基建项目评价权；2对规范管理经济协议及价格、薪资等负责；经济协议审查权；3授权范围内资金审批权；4对资产管理尤其是资金安全、完整负责；5对年度预算日勺执行、调整负责；各部门提交日勺预算提出修改意见或提议权；对会计核算、监督、税收筹划及财务汇报负责；6财务汇报有审批权；对成本核算及成本费用控制负责；各项成本费用开支核准权；7对本部门机构设置、人员配置、培训和考核负责下属岗位调配、任命和奖惩勺提议权8H

六、关键考核指标及奖罚根据原则关键考核指标考核奖罚根据及评分原则财务报表及时精确率；1=100%2预算费用控制率；25%财务汇报满意度；3=100%4资金调度计划到达率；290%次5应收账款周转率；212次6存货周转率；24次7总资产周转率；228总资产酬劳率230%考核阐明按《婴姿坊企业考核试行方案》考核；根据考核成果根据《婴姿坊企业薪资方案》进行奖励；按《员工违规行为规定》惩罚；违反管理制度按制度规定进行惩罚

七、任职资格规定学历大专及以上学历专业财务、会计、审计接受有关培训财务会计、经济、记录、财务软件任职资格证书或等级会计证年以上有关财务成本会计经验2工作经验熟悉会计政策和会计法基本规定良好的敬业精神和职业道德操守纯熟使用财务软件关键能力熟悉会计政策和会计法能力素质规定具有一定的判断、决策、沟通、计划、执行能力1具有优化企业财务成本控制流程的能力较强语言能力、文字能力、逻辑处理能力素质规定正直、勤勉、廉洁、公正、严谨、务实

八、参与会议企业成本控制分析会议、绩效考核、员工薪资等专题会议及部门会议

九、工作环境正常工作时间，根据工作状况加班工作环境办公场所工作时间性使用工具设备计算机、办公设备、财务软件出差频率偶尔财务会计资料、供应商资料、工价薪资、系统数据、企业文献、汇报、制度等所需文档记录ERP备注由会计主管提名，报财务总监同意任命，对会计主管负责，定期汇报工作进展状况卜、修订记录修订日期修订内容修订者审核者审批者

一、基本信息岗位名称销售会计职位编码CY05006附属部门财务部附属职系职能系列

二、工作概要核算、查对客户应收账款，及时精确编制销售报表，审核销售协议及销售费用，及时提供销售价格及客户账户信息，催收客户货款，核算计时员工薪资

三、职位关系企业各有关部门直接上级会计主管内部协调关系直接下级外部协调关系销售客户普升岗位轮换岗位

四、工作职责协助拟订应收账款收账政策及销售核算流程；1建立销售客户档案，实行客户信用管理；23审核销售协议，实行协议订单管理；4管理、核算应收账款，其他应收款等企业债权；5定期或不定期与销售客户对账，提出差异处理方案，保持与客户记录相符；6保持与客户良好沟通，催收客户货款及订金；审核运送费用、广告费用、差旅费、返利等销售费用；7核算计时员工薪资，协助发放员工薪资；89收发，办理员工备用金及借款手续；领导临时交办日勺其他工作10

五、责任和权力责任权力1对销售开票，销售费用单据合理性负责拥有对企业所有销售协议有审核权对应收账款的核算对的性负责对销售费用预算有提出修改意见的（权力2对销售价格的合理性负责拥有对销售费用的审核权314对销售数量记录日勺对的性负责拥有对客户信用政策有提议权对客户日勺信誉度负责5

六、关键考核指标及奖罚根据原则关键考核指标考核奖罚根据及评分原则财务报表及时精确率；=100%预算费用控制率；25%财务汇报满意度；=100%资金调度计划到达率；290%次应收账款周转率；212次存货周转率；24次总资产周转率22总资产酬劳率230%考核阐明按《婴姿坊企业考核试行方案》考核；根据考核成果根据《婴姿坊企业薪资方案》进行奖励；按《员工违规行为规定》惩罚；违反管理制度按制度规定进行惩罚

七、任职资格规定年龄岁以上26性别不限学历大专以上学历年龄岁以上33性别不限学历大学本科及以上专业财务会计或审计专业接受有关培训经济管理、工商企业管理任职资格证书或等级中级（会计师）及以上职称，CPA年以上大中型企业会计工作经验，年以上财务管理经验52工作经验熟悉财务管理和会计核算操作流程熟悉国家财经法律、法规、方针、政策，年以上纺织服装行业管理经验1基本规定良好日勺敬业精神和职也道德操守纯熟使用办公软件关键能力能力素质规定具有独立从事企业财务管理实务工作日勺能力可以运用专业知识，处理比较复杂的财务管理实际问题具有较强的领导、判断、决策、沟通协调、计划、执行能力和影响力素质规定正直、勤勉、廉洁、公正、严谨、务实

八、参与会议董事会12总理办公例会3年度计划、总结、平衡、协调会议企业重要、紧急或临时会议4部门会议56专题协调会议及其他会议

九、工作环境正常工作时间，视工作状况加班工作环境办公场所工作时间性计算机、网络、办公设备、财务软件使用工具设备出差频率偶尔财务会计资料、系统信息、企业文献、汇报、制度等所需文档记录ERP备注由总经理提名，报董事会同意任命，对总经理负责，定期向总经理汇报财务状况、经营成果及财务管理战略

十、修订记录修订日期修订内容修订者审核者审批者

一、基本信息岗位名称会计主管职位编码CY05002附属部门财务部附属职系职能系列

二、工作概要在财务总监领导下，履行预测、预算、核算、控制、监督职能，汇总编制财务预算并进行分解、贯彻，检查、监督财务预算执行状况，组织成本核算和分析，实行会计稽核，控制成本费用，编制审核财务会计汇报，实行ERP和财务信息系统管理

三、职位关系直接上级财务总监内部协调关系企业各部门直接下级成本会计、销售会计、往来会计外部协调关系普升岗位轮换岗位

四、工作职责汇总编制各部门预算，定期汇报预算执行状况；1协助拟订会计政策和核算流程，组织会计核算工作；2管理总账和明细分类账，编制会计报表；3组织开展财务收支分析，成本分析，提交财务汇报；4实行财产清查，盘点与核算货币资金、存货；5审核会计凭证，复核付款凭证及资金请款汇报；6组织成本核算，实行成本控制；7拟订应收账款收账政策等操作流程和原则并监督执行；8管理档案中心，存货编码,审查库存管理；9ERP实行财务软件系统管理，保证财务数据安全、精确、完整10

五、责任和权力责任权力1对财务数据H勺及时性、精确性负责；对各部门预算有提出修改提议的权力；2对成本费用日勺真实性、合规性、合理性负责；对财务报表、分析、汇报有审核权，3对财务会计汇报的可靠性、完整性负责；对记录数据及库存记录有考核权，4对财务分析评价提供财务决策参照负责；对各项成本费用开支行复核权，对及财务系统信息管理负责5ERP对下属的1业务水平、工作能力和业绩的评价权

六、关键考核指标及奖罚根据原则关键考核指标考核奖罚根据及评分原则财务报表及时精确率；1=100%2预算费用控制率；25%3财务汇报满意度；=100%4资金调度计划到达率；290%次5应收账款周转率；2126存货周转率；24次总资产周转率》次728总资产酬劳率230%考核阐明按《婴姿坊企业考核试行方案》考核；根据考核成果根据《婴姿坊企业薪资方案》进行奖励；按《员工违规行为规定》惩罚；违反管理制度按制度规定进行惩罚

七、任职资格规定年龄岁以上28性别不限学历大专及以上学历专业财务会计或审计专业接受有关培训任职资经济管理、工商企业管理格证书或等级助理会计师及以上职称年以上有关会计、财务管理工作经验3工作经验熟悉财务管理和会计核算操作流程基本规定良好日勺敬业精神和职业道德操守纯熟使用办公软件关键能力拟订和实行财务管理流程和原则能力素质规定具有较强的判断、决策、沟通协调、计划、执行能力较强语言能力、文字能力、观测能力素质规定正直、勤勉、廉洁、公正、严谨、务实

八、参与会议企业年度计划、总结、财务分析、财务状况及经营成果汇报等专题会议、临时会议及部门组织的会议

九、工作环境正常工作时间，根据工作状况加班工作环境办公场所工作时间性使用工具设备计算机、办公设备、财务软件出差频率偶尔所需文档记录财务会计资料、工艺技术、计划、记录资料、文献制度等备注由财务总监提名，报总经理同意任命，对财务总监负责，在财务总监外出期间根据财务总监授权履行职责

十、修订记录修订日期修订内容修订者审核者审批者

一、基本信息岗位名称资金主管职位编码CY05003附属部门财务部附属职系职能系列

二、工作概要在财务总监领导下，负责资金管理、固定资产及列管资产管理、存货管理、客户信用管理、印鉴管理、票据管理，办理平常资金收付业务

三、职位关系直接上级财务总监内部协调关系企业各有关部门直接下级外部协调关系银行、税务、工商、销售客户普升岗位轮换岗位

四、工作职责管理企业货币资金，协助财务总监做好资金调度；12传递、审核收付款凭证，办理平常收付款业务；盘点库存现金，查对银行对账单，定期编制资金报表；3管理和使用银行票据，企业收款收据；4管理固定资产及列管资产和库存产品，定期清查财产；5办理员工银行卡，发放员工薪资；6办理企业税款、水电费、费、房租费、就业费缴款；7编制销售对账单，查对客户应收账款，保管对账记录，处理对账差异；8管理企业印鉴、银行印鉴；9废品废料处置及领导临时交办日勺其他事项10

五、责任和权力责任权力对企业资产的安全、完整负责对所有收付款业务有提出异议的权力1对货币资金的安全、完整及合理调度使用负责对不符合企业规程的付款单据有拒绝支付的权力2113对报销单据合理性、数据精确性负责对客户应收账款差异有提出处理意见日勺权力对企业印鉴和票据的使用和保管负责对不良资产有提出处置提议口勺权力4对发放员工薪资及时性负责5

六、关键考核指标及奖罚根据原则关键考核指标考核奖罚根据及评分原则财务报表及时精确率；1=100%2预算费用控制率；25%财务汇报满意度；3=100%4资金调度计划到达率；290%次5应收账款周转率；212存货周转率；次624三次7总资产周转率2总资产酬劳率8230%考核阐明按《婴姿坊企业考核试行方案》考核；根据考核成果根据《婴姿坊企业薪资方案》进行奖励；按《员工违规行为规定》惩罚；违反管理制度按制度规定进行惩罚

七、任职资格规定岁以上年龄25性别不限学历大专及以上学历专业财务会计有关管理专业接受有关培训财务会计、资产管理、营销管理任职资格证书或等级会计证年以上有关资金管理工作经验1工作经验熟悉资金运作管理基本规定良好的敬业精神和职业道德操守I纯熟使用办公软件关键能力能力素质规定熟悉银行结算业务较强沟通协调能力、观测判断能力和执行能力素质规定正直、勤勉、廉洁、公正、严谨、务实

八、参与会议企业重要、紧急或临时会议及部门会议

九、工作环境正常工作时间，根据工作状况加班工作环境办公场所工作时间性计算机、网络、办公设备、财务软件使用工具设备出差频率偶尔所需文档记录财务会计资料、企业文献、汇报、制度、库存管理等ERP备注由财务总监提名，报总经理同意任命，对财务总监负责，定期向财务总监汇报资金使用状况

十、修订记录修订日期修订内容修订者审核者审批者

一、基本信息岗位名称税务会计职位编码CY05004附属部门财务部附属职系职能系列

二、工作概要履行税务会计核算职能，及时办理纳税申报，按期缴纳税款，管理增值税发票及其他财务会计档案，传递财务信息

三、职位关系直接上级财务总监内部协调关系企业各有关部门直接下级外部协调关系国税局、地税局普升岗位轮换岗位

四、工作职责协助拟订税务会计核算、纳税申报流程；12实行税收筹划，报批后执行；履行税务会计核算职能；3办理纳税申报，按期缴纳税款；4管理增值税专用发票和增值税一般发票；5管理电子报税系统、卡、办税服务卡和发票专用章；6IC管理税务会计档案；7建立增值税进销项客户档案、员工基本信息档案；8收发、传递与财务有关时文献资料，反馈有关信息；9查对企业银行账户对账单，领导临时交办日勺事项10

五、责任和权力责任权力对财务报表数据精确性负责对纳税筹划、申报、税款缴纳有提议权1对纳税申报表欧对欧性负责对客户增值税进销项开票规定有提议权2j j对税务会计核算及账账相符负责对不妥数据修改有提议权、改正权34对税款日勺及时缴纳负责对税务文献的查阅权对政府有关部门规定填报数据精确性负责5

六、关键考核指标及奖罚根据原则关键考核指标考核奖罚根据及原则财务报表及时精确率报表编制符合会计制度、会计准则规定，数据精确1100%2纳税申报表及时精确率100%符合税法规定，数据精确，内容完整，编报及时协议、出入库单据等有关核算资料完整率手续完备3100%4增值税发票管理差错率0精确填开，与协议等有关资料相符5信息传递及时精确率100%保证财务信息及时传递6税款缴纳及开票客户货款催收100%及时足额阐明按《婴姿坊企业考核试行方案》考核；根据考核成果根据《婴姿坊企业薪资方案》进行奖励；按《员工违规行为规定》惩罚；违反管理制度按制度规定进行惩罚

七、任职资格规定年龄25岁以上性别不限学历大专及以上学历专业纳税筹划、财务、会计电算化接受有关培训任职资格证书或等级会计证年以上有关财务会计工作经验1工作经验熟悉国家税收政策和法规基本规定良好的敬业精神和职业道德操守纯熟使用财务软件关键能力熟悉税务申报流程能力素质规定具有一定日勺判断、沟通协调、执行能力较强语言能力、文字能力、逻辑思维能力熟悉税收政策法规，具有税务会计工作流程优化能力素质规定正直、勤勉、廉洁、公正、严谨、务实

八、参与会议本部门会议及税务部门组织的有关会议1

九、工作环境正常工作时间，根据工作状况加班工作环境办公场所工作时间性计算机、网络、办公设备使用工具设备出差频率偶尔所需文档记录财务会计资料、记录资料、企业文献、汇报、制度等备注

十、修订记录修订日期修订内容修订者审核者审批者

一、基本信息岗位名称成本会计职位编码CY05005附属部门财务部附属职系职能系列

二、工作概要拟订成本核算控制流程，履行成本核算、分析、控制、会计稽核、员工薪资管理职能，提出减少成本控制费用的措施和提议1

三、职位关系直接上级会计主管内部协调关系企业各有关部门直接下级外部协调关系供应商普升岗位轮换岗位

四、工作职责协助拟订内部财务成本核算控制流程；12核算产品成本，分析成本差异，提出成本控制措施；审核各项成本费用（销售费用除外）；34核算计件员工薪资，审核计时员工薪资；审核供应商货款等应付账款，及付款凭证；5审核付款计划及《请款单》，合理安排付款；6审核所有采购协议，参与采购价格日勺制定与调整；7核算固定资产及列管资产；8审查查对面料出入库记录；9建立供应商档案，办理领导临时父办的其他事项10

五、责任和权力责任权力对成本报表、分析汇报的及时精确性负责对采购协议有审核权1对成本费用控制措施的有效性负责对各部门提交的费用预算有提出修改意见的权力2对采购协议管理负责对各项成本费用开支有审核权3对员工薪资核算日勺精确性负责对供应商货款支付有提议权4对固定资产核算和原材料等存货管理负责对员工薪资有评价提议权5

六、关键考核指标及奖罚根据原则关键考核指标考核奖罚根据及评分原则财务报表及时精确率；1=100%2预算费用控制率；25%财务汇报满意度；3=100%4资金调度计划到达率；290%次5应收账款周转率；212次6存货周转率；24次7总资产周转率228总资产酬劳率230%考核阐明按《婴姿坊企业考核试行方案》考核；根据考核成果根据《婴姿坊企业薪资方案》进行奖励；按《员工违规行为规定》惩罚；违反管理制度按制度规定进行惩罚

七、任职资格规定岁以上年龄25性别不限。