还剩1页未读,继续阅读
文本内容:
薪酬制度目的
1.0提供公平的待遇、均等的机会,促进公司及员工的发展与生长适用范围
2.0适用于*公司所有员工
3.0内容新雇佣的员工、公司通过考查本人的学历、工作经验、工作能力、等综合资历和所
3.1担任的职务,确定其薪级试用期结束后,公司将根据其本人的实际表现,决定是否调整其薪级并且在员工劳动合同有效期内,公司有权根据员工的表现情况随时调整(高、低)员工的薪级根据公司政策,薪水每年月调整一次
3.107因国家相关政策、行政法规变更或公司人员结构有较大变化以及其它原因时,公司
3.11可对薪水做临时调整水组成
3.12本规定提及的薪资是指基本薪水、补贴、月奖金、半年奖、加班费、其它收入等月奖金本月对员工的出勤情况、员工的突出表现及员工对公司的贡献而定的表彰方式半年奖半年奖是对员工半年时间工作业绩的表彰方式计算公式如下月薪水工作时间比例工作表现比例X X工作时间比例以六个月为标准,至奖金发放日满六个月工作时间比例为加班费lo计算公式:工作日:加班至以后元补助20:00,50休息日:加班薪水二(基本薪水+补贴)力口班时间(天)/22*200%*节假日:加班薪水=(基本薪水+补贴)加班时间(天)工缺勤、旷工期间/22*300%*的薪水计算依照本公司制定的《员工休假规定》,《员工考勤规定》雇员工第一月薪水或离职员工最后一月薪水将根据实际出勤天数按以下算式计算
3.13(实际出勤天数/月规定出勤天数)*月薪水总额付方式员工薪水以现金方式直接在公司规定的发薪日支付给员工本人或存入员工的银行帐户新雇员工的银行卡将于第一次发薪日发给员工员工薪水以月为单位计算(考勤计算期为上月日至本月日),如有本月未2727能计入的加班,将与次月薪水一起发放薪水正常支付日为次月日、日中途离职310若员工因各种原因中途离开公司时,未付的费用(包括薪水、加班费和医疗补助费等)将在员工办理离职手续时和最后一个月的薪水一起核发根据国家以及公司有关规定,以下费用从每月薪水中扣除
3.6个人所得税
1.社会保险费(养老、失业、大病、住房公积金)中个人负担的部分住房公积
2.金为员工自愿参加的社会保险,员工可根据自身情况,声明放弃此项保险个人负担的工会会费
3.应由个人负担但公司已预支的费用
4.其它扣款(如上月多支付的薪水、离职员工的违约金、赔偿金等)
5.其他个人应负担部分
4.0薪酬
6..公司实行薪金制度1除公司指定管理人员知道员工薪水外,任何员工泄露薪酬秘密产重者将受到开
2.除的处分3/3。