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文本内容:
薪资制度日期编号制定人事培训部批准总经理目的(PURPOSE):建立和合理而刚正的薪资制度,以利于调动员工的工作积极性政策与程序(POLICYPROCEDURES):
1.薪资组成员工的新资由月薪及年终双薪(年终分红)组成月薪=标准薪水+奖金标准薪水=基本薪水+福利津贴+岗位薪水如下图所示/岗位薪水30%标准薪水30%福利津贴基本薪水40%标准薪水为员工的合同薪水,根据每位员工的任职岗位、资历、能力等确定基本薪水占标准薪水的为员工的最低生活保障薪水,应不低于当地的最低薪水标准40%,福利津贴占标准薪水的含国家规定的所有生活津贴及政策性补贴不在职工作的员工不享受福利津30%,贴岗位薪水占标准薪水的通知鸡蛋不同岗位的员工,岗位薪水不同不在职工作的员工不享受福利津30%,贴.年终双薪(年终红利)是为体现酒店对员工的关心而设立于每年的二月份(春节一前)根据酒店上年度的营业情况给与额外发放一个月的薪水计算公式如下员工上年度实际工作月数年终双薪二员工上月平均标准共资(个月)(个月)XXI12年终双薪只限于对酒店的正式员工发放
2.奖金奖金即月奖金,是为体现酒店整体效益与员工个人利益相结合的原则,更好的调动员工的工作积极性而设立根据酒店每月经营状况,由董事会决定提取月营业额的作为奖金发放奖金实行“奖金分数制”,即结合职级、部门及工作岗位设定不同的奖金分数差别,计发奖金优点1职级越高,奖金份数越多有利于调动管理人员科学合理、充分有效的安排本部门的员工进行运作2在奖金总额不变的全体下,部门员工的人数越少,每个员工分得的奖金总额越多,即每份奖金所含的现金越多有利于各部门主管控制本部门的员工数量,实现酒店人员编制的自动控制如某月所提取的奖金额为元,奖金份数总计为份,则每份奖金为元;如果奖金份数为300,000500600分,则每份奖金为元1,0003003奖金份撇倾向于权太运作员工,有利于调动前台员工的积极性
3.职级与薪水根据工作岗位及酒店实际情况,酒店所有员工共分为十三个职级,即行政级级经理级级1-23-5督导级级员工级级6-910-13详见附表《员工职级与职位分配》
4.特殊津贴经批准的特殊津贴如工种津贴,外语津贴等,按酒店有关规定办理由惹事培训部负责核准,总经理批准后由财务部具体发放
5.薪水及级职确定所有薪入职员工淇薪水及职级由人事培训部经理确定其中级及以上职级员工由总经理确定入职时,5人事培训部根据员工的实际情况确定员工的职级、填发《人事变动表》通知员工到职
6.工作时间工作时间指员工的实际工作时间,不包括就餐、休息等时间员工平均每周工作时间为小时实行特殊40工时制的员工将再入职时及在劳动合同中有特殊说明
7.超时工作、酒店不鼓励员工超时工作
7.1如果确属工作需要级临时性职的工作安排,导致员工超市工作,部门主管应详细填写《加班申请表》报
7.2人事培训部备案,并于超时工作发生一个月内安排员工以时间补休未能及时安排的补休,如果没有部门经理及时的说明及知会人事培训部,将被视为员工自动放弃故员工本人亦有责任提醒直属上司或部门主管及时为其安排补休补休时需填写《假期申请书》完成请假程序任何时间的朝时工作入予以时间行使补偿,只能以相等于超时工作时间长度的时间予以补休如超时工作无法以时间补偿,需发放超时工作薪资时,应于加班发生次日前填写《加班申请书》,注明
7.3超时工作的详细理由,报请总经理审批经总经理批准的朝时工作,可予以发放超时工作薪资超时工作薪资按如下标准执行于正常工作日超时工作,超时工作薪资为平均日薪水的于公休日超时工作,超时工作薪资为平均日薪水O
1.5的倍;2于法定假日超时工作,超时工作薪资为平均日薪水的倍O3员工如属工作效率及个人原因没有按时完成上司交付的工作而导致超时工作的,酒店不予考虑一时间或
8.4薪水补偿
8.计算办法>标准薪水
9.1员工的制度工作日为天,即每月满计算为天不足满勤者以实际出勤工作日计发薪水O
21.
521.5每月应发薪水=当月实际出勤工作日当月日薪水数额日薪水计算X日薪水数额=当月标准薪水数额+
21.
58.2月奖金
9.发放办法标准薪水标准薪水与每月的日发放,遇节假日或公休日则提前至最近的工作日发放
9.11月奖金月奖金于每月的日由人事培训部级财务部核算后发放
9.220年终双薪年终双薪于每年的终了、春节前发放
9.3发放形式所有薪资均通过授权银行,以银行转账的形式发放
9.
410、试用期薪资
10.
1.所有薪入职的员工均需经过三个月的试用期试用期员工指享受基本薪水及福利津贴,薪资按批准职位的标准薪水换算试用期满,正式合格的员工,予以增加发放岗位薪水、员工如遇晋升、调职等人事变动,均需经过一个月试用期试用期薪资同上
10.2员工如遇降职、薪水调低等人事变动,如果调整职位对应薪资低于员工薪资的直接享受所调整的薪
10.3资
11.假期薪资病假员工每年享有十二天有薪病假为全薪病假超出十二天部分的病假视为医疗期淳受医疗
11.1期待遇参加工作年限本酒店服务年限医疗期医疗期薪水个月(个月内累计)10年以下5年以下3670%年以上个月(个月内累计)561270%年以上年以下个月(个月内累计)10561270%5年〜10年9个月(15个月内累计)60%10年〜15年12个月(18个月内累计)60%15年〜20年18个月(24个月内累计)60%年以上个月(个月累计)20243060%医疗期期间薪水的含义仅指基本薪水工伤假按国家有关规定执行
11.2其他有薪假仅适用于签订劳动合同的正式员工
11.3分娩假、计划生育假、护理假只享受基本薪水;年假、婚嫁、慰悼假、探亲假享受基本薪水和生活津贴其他经酒店管理当局批准的特殊假期,如外出培训等,只享受基本薪水
11.
412.事假事假为无薪假,扣除请假当天的全部薪水(按日薪水核算)当月十佳超过三天,将影响月奖金的分派数额
13.代扣款项义务教育费当月实发薪资在元之间的,为元
13.130〜5003当月实发薪资在元以上的,为元5006个人所得税根据有关规定执行
14.2社会保险费
15.3酒店为员工缴纳的社会保险费(养老、医疗、失业、工伤及生育等)其中有员工个人缴纳的部分,有酒店代扣代缴其他符合政府明文规定的应代扣款项
13.
414.其他实习生及临时工执行统一的标准薪水,即全额薪水不执行试用期及岗位薪水,但可享受月奖金
14.R外聘员工执行统一的标准薪水,即全额薪水,不享受福利津贴及奖金
14.
2.
15.附注本规定自发布之日起生效
15.1本规定的解释权及修改权在人事培训部
15.2。