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25万份精华管理资料,2万多集管理视频讲座..•…专业提供企管培训资料福利管理办法第一章总则第一条目的为了配合公司业务发展需要,建立具有吸引力和竞争性的福利体系,以达到吸引人才、激励员工的目的,特制订本管理办法第二条公司福利体系「基忒弃老保除,一公司统一福利项目一一工作年L法定福利—基亳医疗保除,一失业保险3一工打保能,_住房公积金/♦一公司统一福利项目一一工作年L戢外伤客保险・带薪休假一意外伤害医疗保险及津贴“班车〉补充商业保险一一门急诊、任的台医疗保险」一公司专项福利项目一女员工生育保险.一节日熟可费♦一公司专项福利项目一应届挛业生安直费2「员工子女医疗保险,第三条基本养老保险-基本养老保险由公司和员工个人双方负担、配合缴纳公司和员工应当按时足额缴纳基本养老保险费二办理时间心向员工提供上年月日至本年月日止的本息对帐单71630住房公积金的转移、员工离职或调动工作时,应提供调入单位为其开户的个人帐A1号,持调入单位开具的《住房公积金转移通知书》,由人力资源部办理转移手续、员工因离职、停薪等各种原因中断缴存住房公积金时,其公积金结余本息仍可保留2在该员工个人帐户内、员工退休、调离本市或出国定居时,可办理支取本人住房公积金全部本息余额
3、职工死亡或被宣告死亡的其继承人提供户口注销证明或死亡证明复印件4九个人住房委托贷款、个人住房委托贷款,是指由公积金缴存人以所购住房为抵押1物,向住房资金管理中心及其委托银行申请优惠购房贷款、在公司建立住房公积金的员工,都可以申请贷款,贷款条件及程序依据住房资金管2理中心的规定执行第三章公司统一福利项目第八条工作餐在正常工作时间,公司为员工提供免费工作餐第九条班车公司为员工提供正常上下班的班车服务,由公司总裁办负责协调安排相关事宜第十条带薪休假详细内容参见公司《考勤休假管理办法》第十一条补充商业保险为了给公司员工提供更好的医疗待遇和人身保障,公司为全体正式员工购买补充商业医疗保险具体内容有团体意外伤害保险、团体意外伤害医疗及津贴保险、小额门急诊补充医疗保险、企业大额门急诊补充医疗保险和大额医疗补充保险、基本住院综合医疗保险、女员工生育保险、员工岁以下的独生子女医疗保18险具体保障范围、报销管理及赔付标准详见公司《补充医疗保险管理办法》第四章公司专项福利项目第十二条节日慰问费
(一)涉及人员公司正式员工
(二)发放标准根据公司当年度的经营财务状况,可适当调整发放额度,参考标准如下春节元/人;五一劳动节元/人;500500国庆节元/人1000第十三条应届毕业生安置费(-)涉及人员公司当年度接收的学历在大专(含)以上的应届毕业生
(二)发放标准及手续、路程费毕业生凭乘坐车票,经人力资源部审核后,可以报1销从学校到北京站路途中的硬座火车票和北京站到公司的出租车费、生活安置费毕业生凭《报到证》,经11/122人力资源部审核后在当月薪水中向其每,人发放生活安置费为元500第五章附则第十四条本管理办法自批准下发之日起生效,由人力资源部负责解释员工自办理入司手续的当月起,按照国家有关政策办理养老保险
(三)停办时间公司自停发该员工薪水次月起,停办该员工的养老保险
(四)转移时间员工离职时,在档案关系转出后,可办理养老保险关系转移手续
(五)办理地点北京市朝阳区社会保险基金管理中心
(六)缴费标准公司月缴纳额=企业上年度全体员工月缴费基数总额*19%个人月缴纳额=员工上年度个人月平均薪水、公司和个人缴费标准按北京市政府有*7%1关规定执行北京市规定员工上年度个人月平均薪水高于北京市上年度职工月平均薪水倍以上的部分,不作为缴纳基数和计发基本养老金的基数
3、按北京市劳动局规定从年起个人缴费提高一个百分点,即为220038%
(七)基本养老保险个人帐户、北京市实行统一的社会保障号码制度,员工的社会1保障号码终身不变、公司通过社会保险经办机构按员工的社会保障号码建立基本养老保险个人帐户
2、个人帐户按员工本人的缴费薪水基数的建立例如年个人缴纳的的部311%,20027%分全部记入个人帐户;公司缴纳基本养老保险费按比例划入个人帐户4%、员工个人帐户储存额,每年参考银行同期居民存款利率计算利息
4、员工个人帐户储存额由社会保险经办机构负责管理个人帐户储存额只用于员工养5老,不得提前支取员工在职或者退休后死亡,个人帐户余额中的个人缴费部分及其利息,可以继承,其余部分并入养老保险基金()享受待遇、员工在年月日前参加工作,缴纳基本养老保险费累计A11998630年以上;员工在年月日后参加工作,缴纳基本养老保险费累计年以上10199863015的员工洞时符合国家规定的退休条件并办理退休手续,可按月领取基本养老金、员工缴纳基本养老保险费累计年限不足规定的,在退休后不享受按月领取基本养老2金待遇,其个人帐户储存额一次性支付给个人、员工退休时领取基本养老金的标准,由员工累计缴费年限、个人帐户储存额、退休3时上一年本市职工月平均薪水等因素决定第四条基本医疗保险
(一)基本医疗保险由公司和员工个人双方负担、配合缴纳公司和员工应当按时足额缴纳保险费洞时按照北京市规定实行大额医疗费用互助的制度
(二)办理时间及手续员工自办理入司手续完毕之次月,公司按照国家及北京市有关政策为其办理《北京市医疗保险手册》员工本人需提供两张近期一寸免冠彩色照片,填写《参加医疗保险人员情况登记表》
(三)停办时间公司自停发该员工薪水次月起,停办该员工的基本医疗保险
(四)参保情况的变更员工离职时,在停发薪水的当月,根据社保中心的规定,员工应将《北京市医疗保险手册》交回人力资源部,以便办理相应的变更手续3/12
(五)办理地点北京市朝阳区社会保险基金管理中心医保中心
(六)缴费标准、基本医疗保险1公司月缴纳额二全体员工月缴费基数总额个人月缴纳额二员工个人上一年月平均X9%薪水X2%、大额医疗互助公司月缴纳额=全体员工缴费薪水基数之和2X1%个人月缴纳额二元注按北京市规定员工上年度个人月平均薪水高于北京市3上年度职工月平均薪水倍以上的部分,不作为缴纳基数3
(七)基本医疗保险个人帐户、公司通过社会保险经办机构为员工和退休人员建立1基本医疗保险个人帐户、个人帐户由两部分组成2()员工个人缴纳的基本医疗保险费;1()社保中心依据北京市规定将公司缴纳费用的一部分划入个人帐户员工年龄小2于周岁的,按员工本人月缴费薪水基数的划入个人帐户;员工年龄在周
350.8%35-45岁的,按员工本人月缴费薪水基数的划入个人帐户;员工年龄在周岁的,按员工1%45本人月缴费薪水基数的划入个人帐户;小于周岁的退休员工,按上一年北京市职2%70工月平均薪水的划入个人帐户;周岁以上的退休员工,按上一年北京市职工月
4.3%70平均薪水的划入个人帐户
4.8%、员工个人帐户储存额,每年参考银行同期居民存款利率计算利息
3、员工个人帐户储存额只用于基本医疗保险,患病时可以支取员工在职或者退休后4死亡,个人帐户中储存额可一次性支付给继承人()基本医疗保险待遇、凡参加基本医疗保险的员工可依据北京市规定,报销在中A1国境内发生的医疗费用例如年在职职工,门诊医疗费用在元以上、2002200042000元以下部分报销住院医疗费用在元以上、元以下的部分报销50%;13005600080%—97%;住院医疗费用在元以上、元以下的部分报销5600010000070%、个人帐户用于支付下列医疗费用门急诊的医疗费用;凭定点医院的处方到定点零2售药店购药的费用;基本医疗保险统筹基金起付标准以下的医疗费用;超过基本医疗保险统筹基金起付标准,按照比例应当由个人负担的医疗费用个人帐户不足支付部分,按规定由本人自付第五条失业保险
(一)失业保险由公司和员工个人双方负担、配合缴纳公司和员工应当按时足额缴纳失业保险费
(二)办理时间员工自办理入司手续当月起,按照国家有关政策办理失业保险
(三)停办时间公司自停发该员工薪水次月起,停办该员工的失业保险
(四)办理地点北京市朝阳区社会保险基金管理中心
(五)缴费标准单位年缴纳额=企业缴纳基数5/12X
1.5%个人年缴纳额=员工个人上年度月平均薪水注按北京市规定员工上年度个X
0.5%人月平均薪水高于北京市上年度职工月平均薪水倍以上的部分,不作为缴纳基数和计发基本养老金的基数3六失业保险待遇、户口在本市员工非因本人意愿中断就业,参加失业保险缴费满11年、已办理失业登记,并有求职要求的员工,可以领取失业保险金,在此期间同时享受其他失业保险待遇、失业人员领取失业保险金的期限,根据失业人员失业前累计缴费时间确定2累计缴费时间在年以上不满年的,可以领取个月失业保险金;1123累计缴费时间在年以上不满年的,可以领取个月失业保险金;2236累计缴费时间在年以上不满年的,可以领取个月失业保险金;3349累计缴费时间在年以上不满年的,可以领取个月失业保险金;44512累计缴费时间在年以上的,按每满一年增发一个月失业保险金的办法计算,确定55增发月数;领取失业保险金的期限最长不得超过个月
24、在年月实行个人缴纳失业保险费前,按国家规定计算的连续工龄视同缴费3199911时间,计发失业保险金时合并计算、失业人员在领取失业保险金期限内,重新就业后再次失业的,缴费时间重新计算,领4取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算,但最长不得超过个月
24、失业保险金发放标准为本市最低薪水标准的570%—90%具体标准为累计缴费时间不满年的,按最低薪水标准的发放;1570%累计缴费时间满年不满年的,按最低薪水标准的发放;251075%累计缴费时间满年不满年的,按最低薪水标准的发放;3101580%累计缴费时间满年不满年的,按最低薪水标准的发放;4152085%累计缴费时间满年以上,按最低薪水标准的发放;52090%从第个月起,失业保险金一律按最低薪水标准的发放61370%、北京市劳动保障行政部门根据全市最低薪水标准变动情况,及时调整失业保险金标6准、失业人员在领取失业保险金期间,患病到社会保险经办机构指定的医院就诊的,可7以领取本人失业保险金总额的医疗补助金60—80%第六条工伤保险一工伤保险由公司负担费用二办理时间员工自办理入司手续当月起,公司按照国家有关政策办理工伤保险三停办时间公司自停发该员工薪水次月起,停办该员工的工伤保险四办理地点北京市朝阳区社会保险基金管理中心五缴费标准公司月缴纳额二上年度员工月平均薪水总额费率X
0.7%个人不需缴纳费用六享受待遇、经各级劳动鉴定委员会和指定医院或者医疗机构认定属于工伤范围1的淳受工伤医疗待遇7/
12、员工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的,实行工伤医疗期工伤医疗2期的时间由指定治疗工伤的医院或医疗机构提出意见,必须经劳动鉴定委员会确认,按照轻伤和重伤的不同情况确定为个月,严重工伤或者职业病需要延长医疗期的,1—24最长不超过个月
36、员工工伤医疗期内停发薪水,改为按月发给工伤津贴工伤津贴标准相当于员工本3人受伤前个月内平均月薪水工伤医疗期满或者评定伤残等级后停发工伤津贴,改12为享受伤残待遇鉴定级的,应当退出工作岗位淳受伤残待遇;11—4被鉴定级的,一次性发给伤残补助金,标准相当于伤残职工本人个月薪25-106-16水七工伤情况的申请自发生工伤事故之日需提交如下材料事故发生时间、地点、主要经过、现场证人和本人薪水收入、家庭成员等情况同时,有关职工、当事人或亲属应当配合劳动保障行政部门、社会保险经办机构,调查了解工伤情况,并如实提供情况第七条住房公积金依据国家《住房公积金管理条例》,员工个人缴存的住房公积金和公司为员工缴存的住房公积金,属于员工个人所有一办理时间自员工办理入司手续次月起,依据个人自愿的原则,按照中央在京企业住房资金管理中心的规定办理住房公积金
(二)停办时间公司自停发该员工薪水次月起停办该员工的住房公积金
(三)办理地点中央国家机关住房资金管理中心中国建设银行北京东四支行
(四)缴费标准单位月缴存额二被员工上年度月平均薪水X10%员工个人月缴存额=本人上年度月平均薪水X10%
(五)住房公积金的使用、购、建、大修自有住房;
1、偿还用于本人住房方面的贷款;、支付本人分摊的房租中超过本人薪水收入2315%的部分
(六)住房公积金的支取、员工支取住房公积金时,需凭购房合同或房产证书、购房1发票等有关证明,经审核后,由人力资源部向资金管理中心代为办理支取手续、支取分期付款或贷款方式购买住房的,每年可支取一次,直至付款或贷款还清为止
2、一次性付款买房的,自购房合同签署一年内,凭购房合同或房产证书、购房发票等3有关证明,经审核后,由人力资源部向资金管理中心代为办理支取手续依据规定只能支取一次、以配偶名义买房的,支取住房公积金的,需提供结婚证原件及复印件4
(七)住房公积金的结算按住房资金管理中心规定利率计息每年月日为结息日,630由住房资金管理中9/12。