文本内容:
姓名:考评日期:评价尺度评价因素对评价期间工作成绩的评价要点优良中可差A.严格遵守工作制度,有效利用工作时间14121086对新工作持积极态度B.14121086勤务态度忠于职守、坚守岗位C.14121086以协作精神工作,协助上级,配合同事D.14121086A.正确理解工作内容,制定适当的工作计划14121086不需要上级详细的指示和指导B.14121086受命准备及时与同事及协作者取得联系,使工作顺利进行C.14121086迅速、适当地处理工作中的失败及临时追加任务D.Q14121086A.以主人公精神与同事同心协力努力工作14121086正确认识工作目的,正确处理业务B.14121086业务活动积极努力改善工作方法C.14121086不打乱工作秩序,不妨碍他人工作D.14121086A.工作速度快,不误工期14121086业务处置得当,经常保持良好成绩B.14121086工作效率工作方法合理,时间和经费的使用十分有效C.14121086工作中没有半途而废,不了了之和造成后遗症的现象D.14121086工作成果达到预期目的或计划要求14121086A.及时整理工作成果,为以后的工作创造条件B.14121086成果工作总结和汇报准确真实C.14121086工作中熟练程度和技能提高较快D.14121086部门:岗位:普通员工考核表.你认为该员工应处于的等级是(选择其一)A:240分以上B:240200分C:2001601[]A[]B[]C[]D〜〜分D:160分以下.考核者意见考核者签字日期年月20以下部分为行政人事部及总经理填写人力资源部评定考语口转正在任职口升职至任口续签劳动合同自年月日至年月日考核□降职为口提薪/降薪为结果□辞退口其它经理签字日期年一月二日总经理核准总经理签字日期年月日。