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文本内容:
分享下家里某体制内老司机的经验1,公务员队伍,国企事业单位里,人际关系的复杂超乎你的想象,即使看不顺眼的下属也不要轻易正面刁难,也不要明面上排挤你看不顺眼的混子因为你不知道他们当中谁是隐藏的关系户,谁和某领导是校友,谁和某上级是老乡,谁和某高层是一届进的单位,谁和某官员私下里一起打球钓鱼到时候人家在背后说你坏话,可能你干到死都提不上去2,打铁还需自身硬,下属给你面子,替你扛雷,是因为觉得你有能力,跟着你以后有前途其它部门同僚给你面子,是因为觉得你将来可能比他提的快,到时候万一成了他上司不会给他穿小鞋要是自己能力不够,背景还不硬气,结局就是别的部门不配合,下属还敢搭挑子,累死你一个3,即便你能力很强,大领导不如你专业,你也一定不能表现的太“秀”太“精明”有些决定哪怕和外行的领导汇报后咨询一^声,比如某问题ba Iaba Ia领导你看这样行么?他回个嗯都比你私自做主强,不请示,就算你做的对下场也不一定好4,如果你不是会来事的人,一定要业务能力强,平时可以不用勉强自己和领导太亲近,但是逢年过节尽量给直属或重要领导低调递点东西,不用太贵重因为你们不熟贵重的他不敢也不好意思接,不会递也不好递的话也无所谓换成平时领导不舒服时嘘寒问暖主动买药什么的,至少给领导留下好印象,这是没关系又不会跪舔的人自保和提拔的根本5,体制内,若想进步,一定要高调做事,低调做人高调做事不是要让你四处宣扬你干的多有多累,而是有意无意的要让领导和同事知道你每天在为解决哪些事奔走,你的日常工作都在忙些什么,有困难多和上级沟通,最好同时提出自己的几种解决方案让领导选择自己闷头做事,平事,但周围人都不知道你天天都干了啥是最不可取的,容易在一个岗位上送走很多后辈自己还没上去6,从基层开始走上领导岗位后仍要不断保持学习的心,越往高层就越需要眼界和大局观支撑,这些不是靠之前积累下的那点基层经验能hold住的7,说个大部分人不知道的,在体制内,上级领导并不一定会提最应该上位的人,有时会提“老二”甚至差距不大的情况下还会提“老三”O原因就在于下属中最该提拔的“老大”可能不够听话,老觉得这个位子就是自己的这种人你把他提了他也不会感激你,没准还以为翅膀硬了敢得瑟和你对着干提“老二”会让他觉得你对他有“知遇之恩”,多半会对你死心塌地跟随这条是一个老前辈告诫我的,这也就是大家为什么应该高调做事的同时,还要低调做人的意义所在(狼叔白天在公司,晚上8~10点会写文看书2小时,有问题的话,可在这个时间段咨询)。