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人力资源总监岗位职责本职制定集团化经营的公司人力资源的战略规划,并监督执行,相关相关项目建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制,全面相关相关项目人力资源部门机构的工作职责一职责表述制定公司人力资源的战略规划工作任务根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划参与公司重大人事决策定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持定期组织收集企业员工想法和建议职责二职责表述督促公司人力资源战略的执行工作任务根据公司的情况,组织制定公司招聘规章制度、培训规章制度、薪酬考核规章制度、人事档案管理管控规章制度、企业员工手册等规章规章制度、实施细则和工作程序,并组织实施相关相关项目工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案职责三职责表述相关相关项目建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制工作任务相关相关项目建立公司、子公司内部畅通的沟通渠道,及时了解企业员工意见和想法积极听取和采纳企、业员工合理化建议,并反馈给相关部门机构受理企业员工投诉,调查后落实相关部门机构解决相关相关项目建立有效的激励机制,充分发挥企业员工的积极性和创造性职责四职责表述全面集团化经营公司的相关相关项目人力资源部门机构的工作.工作任务组织制定公司年度人力资源需求计戈h组织相关人员招聘过程,通过多种渠道为公司寻求合适的人才组织制定公司培训计划,组织相关人员参加培训,评估培训效果相关相关项H组织公司企业员工的考核,处理企业员工针对考核结果的申诉依据公司工资总额,编制公司年度薪资调整方案,审核公司企业员工每月的薪酬相关相关项目处理各种与劳动合同协议相关的事宜职责五职责表述其他工作工作任务相关相关项目对公司部门机构工作的考核相关相关项目公司人力资源信息的上传下达工作代表公司与政府及其他单位对口部门机构沟通、协调职责六职责表述内部组织管理管控工作任务相关相关项目将部门机构工作计划分解到个人,并监督计划完成情况评价考核下属企业员工工作完成状况控制部门机构预算的使用情况。