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谁给加西亚的一封信读后感篇7大家能够在读完一本书后拿笔完成一篇读后感,完成一篇读后感能够加深你们对名著人物的分析,以下是职场我精心为您推荐的谁给加西亚的一封信读后感7篇,供大家参考谁给加西亚的一封信读后感篇1一项几乎不可能完成的任务,一句简单的承诺,罗文中尉毫不犹豫地接受使命,冒着生命危险把信送给了加西亚将军,读罢《致加西亚的信》我不禁掩卷沉思,我深深的被主人翁那颗坚毅而勇敢的心所折服成功总是眷恋那些有着坚定信念的人,那些忠于使命的人,罗文中尉正是这样一个人他用行动证明即使过去100年后,成功仍然离不开“坚毅的人格品质o坚毅源于忠诚,忠诚源于信念,如果不是对美国总统所赋予的使命的深刻理解和高度认同,罗文中尉又怎能无所畏惧,始终忠于职守“如果一个人能将公司的利益放在心中,他就是公司的总经理,如果能将国家的利益放在心中,就是国家总统,如果能将世界的利益放在心中,就是上帝”不同的时代,共同的音符,在“格林豪泰”的日子里我更是加深了对公司组织目标、愿景的认同和理解°在我们的实际工作中何尝不是会有不可完成的任务呢?然而,又有多少任务是因为我们没有坚定的使命感而失败的呢?答案不言而喻,工作没有贵贱,岗位不分高低,一切服从安排、一切忠于使命,才能创造出更大的自我价值,进而为公司的发展开拓更广阔的前景智圆满的完成了任务,赢得了战争的胜利当然,国家和军队也给了他崇高的荣誉一百多年后的今天,我们远离战争,和平年代为我们提供了优越的条件;而能够进入鲁阳公司更是我们的幸运,我们的事业和生活都在这里也许你已经在这里工作了十年,也许是几年,也许是短短的几个月;当最初的新鲜和刺激被一种周而复始的劳作代替后,你会觉得生活的平淡,工作的寞然无味;你会变的茫然而牢骚满腹你在抱怨工作环境的恶劣、薪水的不等和不被领导重视的落寞静下来的时候,你有没有想过当初那个朝气蓬勃、充满理想和抱负的人哪儿去了?这个时候的你忘记了当初找工作时的艰难,忘记了是谁敞开了大门,让你二十年来能够用自己的双手挣钱养活自己说句心里话,前面说的这些表现也包括我自己在内,读过致加西亚的信,是罗文这个平凡而有伟大的形象感染教育了我,让我反省,催我奋进,让我静下心来做一番冷静的思考,鲁阳正需要罗文式的人,从入厂那天起,就融入企业,进入角色,把鲁阳当作家,把自己看成这个家的主人当我们接受一项生产任务时,就全身心的投入满腔的热情,积极主动的去完成不等,不靠,不推诿,也不需要班长、厂长甚至经理的监督和催促摆正自己的位置,并把这样的心态一直持续下去,年复一年,日复一日,如此做的最大受益者是自己,过的最充实的亦是自己我们是鲁阳公司的员工,我们的天职是服从公司的命令,尽职尽责的干好自己的本职工作作为生产一线的员工,我们直接参与生产,我们要深挖内部潜能,注重过程控制,从节约每一度电,每一滴水,每一个螺丝钉做起,力争把产品的质量做到极至,把成本降到极至,这是我们应该承担的责任,也是我们义不容辞的义务,更是我们的本份罗文在送信途中危机四伏,所面对的枪林弹雨,看得见摸得着;而我们所面对的竞争却是无形而又残酷的我们靠的是产品质量、信誉和服务,也许大家已注意到了今年公司一系列方针、政策的改革,以及分厂制的形成,对于车间来说,对成本物耗的控制,对产品质量的把关,甚至对设备的运转情况都细化到了个人,并加大了奖罚力度我想这并非是公司有意为难员工,而是市场竞争所逼我们必须苦练内功,提高核心竞争力才能不至于落后;因为落后我们将面临什么,彼此心中都很清楚20xx年,公司生产经营目标是产销值