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人事考勤管理制度人事考勤管理制度1第一章总则第一条为维护正常的工作秩序,强化全体职工的纪律观念,结合公司实际情况,制定本制度公司员工上班期间严格执行考勤制度,本制度适用于我公司一般员工至部门经理第二条考勤制度是强化公司劳动纪律,维护正常的生产秩序和工作秩序,提高劳动生产效率,搞好企业管理的一项重要工作全体员工要提高认识,自觉地、认真地执行考勤制度第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务第五条公司考勤施行打卡制度,员工上、下班均需打卡(共计每日2次)员工应亲自打卡,不得帮忙他人打卡和接受他人帮忙打卡第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据第二章详细规定第一条工作时间
1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准公司施行每天八小时工作制,每周一至周五为正常工作日,周
六、周日休息若有特别情况,可另行布置作息时间
2.上班时间为早上800至1200,下午1330至1730;中午1200至1300为午餐时间,每天打卡四次如有因季节改变,时间以调整后为准.第二条打卡规定
1.打卡地点各办公司室及园区办公和生产场所.
2.打卡要求1).员工上下班必需打卡,因故不能打卡者,须在当天向上一级领导陈述原因(出差者除外),并由部门领导签字报人力资源部备案,否则以旷工论处2).全部员工上下班须亲自打卡,任何人不得代替他人打卡或由他人代替打卡,违反规定者,一经发现,打卡者与持卡者每次各罚款50元3).每月5号前各部门统一将原始考情和打卡记录进行照实汇总,经部门主要负责人审定签字后报办公室汇总4).全体员工的年度考勤情况,由公司办公室在次年的元月十日前做出公示第三条违纪界定员工违纪分为迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种,管理程序如下
1.迟到在超出上班时间的第一分钟都视为迟到.迟到1分钟至10分钟扣10元、11分钟至30分钟的扣20元,超过30分钟,按旷工半天论处(扣除
1.5天工资),超过60分钟按一天旷工处理(扣除3天工资)每月累计迟到3次以上.(含3次)或有旷工记录,扣发当月满勤奖
2.早退指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内,每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理
3.旷工未办理请假手续或未经批准而无故不到岗位的,视为旷工,旷工以事假标准的三倍扣罚连续旷工三天公司予以辞退,并扣发当月工资200元未经请假,私自不来上班者按旷工处理,每旷工一天扣除3天工资,一个月内累计三次将予以辞退
4.脱岗指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的,脱岗一次罚款20元
5.睡岗指员工在上班期间打瞌睡的、,睡岗一次罚款20元;造成重大损失的,由责任人自行担当第四条请假制度假别分为病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种凡发生以上假者取消当月全勤奖
1.病假指员工生病必需进行治疗而请的假别;病假必需持县级以上医院证明,无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍惩罚;病假每月2日内扣除50%的根本日工资;超过2天按事假扣薪
2.事假指员工因事必需亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天,超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪
3.婚假指员工到达法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;婚假必需提前一周申请,超出时间按一般事假进行计算.
4.产假在本公司工作满一年以上,女员工享受90天产假,产假期间不享受工资.女员工产假结束后,在其婴儿一周岁以内,应给与授乳假,一日两次,上午下午各一次,每次一小时.(男员工在配偶生育期间享有3个工作日的带薪假期.)
5.年假指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假,可逐年递增,但最多不得超过7天,特别情况依据工作力量确定;年假必需提前申报当年运用
6.工伤假按国家相关法律法规执行
7.丧假指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间工资照发.(准假天数如下直系亲属/3天,旁系亲属/I天)第五条批假权限员工及部门主管请假,根据审批流程前方可请假,详细情况参照,
1.病事假1天以内由部门负责人批准;3天以内由分管付总经理批准;三天以上总经理批准请假手续送行政部行政管理员处备案
2.其它假别由部门负责人签署看法后报分管领导审批,并送行政部行政管理员处备案
3.全部假别都必需由本人书面填写请假单,并按规定程序履行签字手续前方为有效假别;特别情况必需来电、函请示,并于事后一日内补办手续方为有效假别;未按规定执行一律视为旷工第六条外出
1.员工上班直接在外公干的,返回公司时必需进行登记,并交由部门经理签字确认;上班后外出公干的,外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出如没有得到部门经理确认私自外出的,视为旷工
2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工第七条加班
1.公司要求员工在正常工作时间内努力工作,提高工作效率,按时完成规定的任务,不提倡加班特别情况非加班不行的,必需填写《加班审批表》,部门经理签字后报公司分管领导批准未经批准,公司一律不予成认加班
2.经过批准的加班,公司办公室按月进行统计结算全部加班首先必需抵冲病、事假,有一天抵冲一天,多余部分由公司发给加班工资,不作调休处理
3.行政部对每月的考勤进行统计,统计表由经理签字后交财务部计发工资第八条出差
1.员工出差,应事先填写《出差申请表》,由部门经理签署看法后报公司分管领导批准,部门经理以上人员由分管经理批准;
2.总经理出差时应知会办公室,以便联络《出差申请表》交行政部备查人事考勤管理制度2第一条本细则依据本公司人事管理方法第十二条之规定制定第二条适用对象为本公司经理级(不含经理级)或相当职位以下人员(经专案呈准的除外).第三条上班时间
(1)后勤单位包括总经理室、管理部、会计部、财务部(不含收银股)企划部、外商课
①出勤值休方式早班800—1700正常班900—1730周日休假(如协作营业需要则须排定值班人员)
②节假日当日休假,须排定值班人员,值班人员一律延后择期补休
(2)营运单位包括营业部、财务部收银股
①营业部课长级以上人员出勤值休方式早班900—1830晚班1330—2200(每周1—2天晚班,其余早班)火实行月休6天方式
②股长、组长、营业助理(含超市股长、组长)出勤值休方式早班1000—1830晚班1330—2200(轮班以周为单位)*实行月休6天方式
③超市职员出勤值休方式(采纳固定早班)生鲜人员早班830—1700(每日须留守值班人员补交接班空档)早上兼职人员830—1230*实行月休6天方式干货、冷冻人员正常班2900—1730(每日须留守值班人员上交接班空档)夜间兼职人员1800—2200白天兼职人员2930—1530火实行月休6天方式;兼职人员以钟点计薪,不享受公司福利
④收银股长、组长、职员出勤值休方式早班1000—1830晚班1330—2200(轮班以周为单位)实行月休6天方式;兼职人员以钟点计薪,不享受公司福利;超市收银员按营业需要可调整早晚班轮班时
⑤夜间股人员出勤值休方式当日2200—翌日830(留守保卫室当日2200—翌日0400)实行月休6天方式
⑥服务股人员(总机、柜台、电梯接待员)出勤值休方式早班1000—1830晚班1330—2200(轮班以周为单位)夜间兼职人员1800—2230实行月休6天方式;兼职人员以钟点计薪,不享受公司福利
⑦养护中心人员出勤值休方式为轮班制,每日24小时均有人值勤,月休6天
(3)各单位当月出勤时间表应于每月25日前抄写两份送达人事单位备查第四条上班时间10分钟(不含10分钟)后到者视为迟到;下班时间前10分钟(不含10分种)前离岗者视为早退;迟到早退每月合并累计超过4次以上,超过部分每次视为请假1小时,迟到早退超过1小时缺乏4小时视为请假半日;每次迟到早退逾4小时以上未请假者,视为旷工第五条上班时间依业务需要,可另行规定第六条缺勤时间应按每小时扣全薪月固定上班时数薪资计算♦第七条旷工人员除按第四条规定扣发薪资外,其情节构成惩处要件者,另按本公司“奖惩细则”惩办第八条考勤依据如下
(1)人事单位以打卡为依据进行考勤,设置签到簿的单位则以签到簿为依据,要求其人员在到(离)岗时,除签名外,并加注时间
(2)凡代打卡(签名)者,一律按“奖惩细则”惩办
(3)外出人员按规定填具外出申请单送主管批准后,方能外出未经批准外出视为旷工论处,因职务关系需机动外出者不在此限4因特别事故末打卡或签到,而主管认同到勤签名者,每月不得逾3次,第4次以后每次视同迟到早退论处,因公务无法打卡或签到者除外第九条当班时间之外勤务及休假日勤务1需加班时,应事先填写加班申请单经单位主管批准遇突发性的紧急情况,部门主管得要求员工加班或在假期中上班2超时勤务津贴计算基础为加班时数X全薪月固定上班时数3实际加班数未满1小时者不予计算,满1小时以上者以每加满
0.5小时为计算单位加班期间犹如用餐时间,应扣除用餐
①5小时后为实际加班时数4经理级以上主管免打卡上、下班,但不行申报加班费第十条本细则经批准后公告实施,修改时亦同。