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文本内容:
人力资源副经理岗位职责人力资源副经理的岗位职责1职责、负责人事聘请(包括校招)人事档案的建立和维护工作;
1、负责员工培训、绩效考核的组织、汇编、公布等系统性工作;
2、负责员工入职/转正/离职,职位调整/晋升手续,劳动合同签订/续签3/解除等;、负责公司员工劳动争议处理、诉讼及调解、福利待遇等相关工作;
4、指导、监督下属完成考勤、社保及公积金、人事相关报表等工作;
5、帮助上级推动企业文化和团队建设及重要活动的策划、组织,布置和6协调;、帮助负责公司相关行业资质维护、晋级等相关事宜;
7、负责帮助上级领导做好人事管理方面的制度建设8岗位要求、三年以上人事工作经验,精通聘请、员工关系等其中二个模块工作以1上;、熟识建筑工程类企业人事管理、行政管理、资质管理各环节以及其管2理精要;、具有良好的职业操守,工作细心,责任心强,有较强的沟通协调力量2及团队协作精神;、对企业人事管理有自己的见解和新思维,新意识;
3、悟性强,具备接受新事物新需求的应变和顺应力量4人力资源副经理的岗位职责2职责全面负责营销团队的人力资源体系及团队建设;
1..全面负责营销团队销售管理等支持、服务、监督、管理工作;
2.依据集团人事政策和管理制度推到执行并贯彻;
3.员工关系维护,员工活动开展、团建活动策划工作
4.负责营销中心商务接待行政事务等相关工作;5任职要求、本科及以上学历,药学或人力资源管理等相关专业;
1、五年以上全盘人力资源中层管理工作阅历;
2、有医药销售经验或医药行业人力资源经验优先考虑;
3、在医药营销团队聘请、培训、薪酬绩效管理等模块有较丰富的经验;
4、具有较强的决策力量、沟通力量、计划与执行力量5人力资源副经理的岗位职责
3.依据公司经营策略结合区域业务发展计划,拟定人力资源策略及人员1计划,从而推动业务目标达成.有效执行聘请流程并对资源整合,提供充足高质量的人力满意业务需2求.推动区域内人才继任计划有序开展,确保人才库有充足的,人才3储藏.定期对行业市场薪资竞争力调研与分析,提供薪酬策略及调整建4议.确保每一位管理组都能正确运用公司绩效管理系统工具,推动区5域内各工程标达成.通过对系统数据分析结合营运实际状况提供人力配置优化建议,促6X进生产力提升.推动并回忆员工满意度调查后继行动计划,分区及门店负责人明白对7现状改善负有的责任.按时应对政府公布的新政策规定,预测对公司及业务产生的影响并提8供应对建议.定期回忆人事政策,确保符合法规并被门店管理层全都性地执行,有9效掌握员工关系管理风险推动公司企业文化建设并实施员工关怀工程,营造符合企业文化的
10.员工工作环境和气氛,提升雇主品牌形象人力资源副经理的岗位职责4职责中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或帮11助上层执行相关的政策和制度;、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
2、负责公司人力资源战略的执行;
3、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员4工关系等管理工作;、帮助部门经理做好人力资源内部的、组织管理;
5、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善6任职资格、人力资源管理或相关专业本科以上学历;
1、三年以上人力资源管理工作经验;
2、熟识人力资源聘请、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟识国家3各项劳动人事法规政策;、具有较强的语言表达力量、人际交往力量、应变力量、沟通力量及解4决问题的力量,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;、娴熟运用的公式运用;5EXCEL、有过制造行业从业经验者优先6人力资源副经理的岗位职责5职责、完善及优化薪酬绩效体系,提供分析报告和解决方案;
1、负责薪酬福利数据分析,完成薪酬福利优化方案;
2、帮助制定公司绩效制度与鼓励方案,并依据公司业务发展进行优化与3完善;、改进、完善、实施晋升、晋级、降级制度及相关考核标准;
4、帮助上级进行人力本钱分析,提出合理化建议和方案;
5、负责系统(薪酬绩效模块、晋升晋级模版)的维护;6HR、结合绩效考核对业务流程进行分析和提出合理建议7岗位要求、本科以上学历,人力资源管理相关专业;
1、五年以上大中型企业人力资源工作经验,具备薪酬、绩效实务操作2经验;、熟识人事政策、法律法规,熟识薪酬管理、绩效考核常用工具,有薪3酬绩效优化工程经验;、规律思维力量强,数字敏感度好,具备优秀的沟通力量、协调力量、4和明锐的洞察力量、分析推断力;、具有良好的职业道德及团队合作精神,抗压力量强5。