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文本内容:
企业考勤制度企业考勤制度1为进一步强化管理,促进工作效率的提高,强化作风建设、严格工作纪律、标准工作行为,以完成奖优罚劣、奖勤罚懒,收入与考勤挂钩,特结合工XX作实际,制定本考勤制度
一、员工上、下班施行打卡考勤制度,任何人不得代他人打卡,由中XX层以上干部按每周一班轮番值班,监督打卡情况
二、由办公室负责于每月日对各部门考勤记录进行整理、汇总对缺25勤、病、事假、加班及漏打卡情况作统计,并依此兑现当月工资
三、员工不按规定打卡的,每缺条考勤记录,扣除本人月度奖金的13%,如遇出差或公务在外不能按时打卡的,须有部门经理出具的情况说明;
四、各岗位工作人员须遵循请、销假制度,根据层级管理权限报批,批准后的假条交办公室做核对考勤记录之用;
五、病、事假规定、员工请假,天以内(含天)报部门经理审批,天以上报总经理批1333准,并征得总经理同意前方可休假,病假须同时提供医院证明,休假结束后要按时销假;、员工请休病、事假,病假在天以内(含天)的,每天扣除本人2XX33月度奖金(合同人员为通讯费)的天以上天以下(含天)的,每天5%,377扣除本人月度奖金(通讯费)的天以上的扣除本人月度奖金(通讯费);10%,
7、事假在天以内(含天)的,每天扣除本人月度奖金(通讯费)的333天以上天以下(含天)的,每天扣除本人月度奖金(通讯费)的8%,37713%,天以上的扣除本人全额月度奖金(通讯费);
7、当月病、事假累计超过个工作日的,,不再计发当月月度奖金和地411区生活补贴(通讯费);、全年累计病假超过个工作日或事假超过个工作日的,除执行上54422一条规定外,年终奖降低一档并不得参与本年度优秀等次评比;、全年连续病假超过个月,事假超过个月的,休假期间工资按应发642数额的计发;70%、在规定工作时间内,员工既没有病、事假条,又不按规定打卡,考勤7记录连续缺失次以上(含天),部门经理未能出具情况说明的,按旷工441天论处,扣除当月月度奖金(通讯费)旷工天的,扣除当月月度奖金(通50%,2讯费),旷工天的扣除当月月度奖金和地区生活补贴(通讯费),并在部门3内赐予警告处分;、全年累计旷工天以上的,扣除当年月份工资,年终奖降低一档,8312年终考核不得评为优秀等次,内通报批判;XX、全年累计旷工达天的,予以开除;95
六、婚、孕、育人员考勤根据国家相关规定执行;
七、员工大会由办公室活动指定专人负责考勤,无故缺勤者,扣除当XX月考绩工资元/次;10
八、加班规定、根据每周小时工作制,超出部分视为加班,加班时间以小时计140算;、因工作需要加班的,须根据层级管理权限请示主管领导同意,加班期2间根据考勤规定打卡,并由主管领导签发换休单;XX
12、晚上和周末加班的,以主管领导签发的换休单注明时间为准,在不影3响工作的前提下由部门经理负责合理布置调休,原则上不发加班费假如确因工作任务密集无法调休的,换休单时间可累计,按元/小时计发加班费,按月3结清,在布置调休时由主管领导负责收回调休单并按时交办公室核对考勤记录;、国家法定假日
五一、
十一、元旦、春节上岗的,依据工作情况由中4心统一计发加班费,不运用换休单;
九、本规定自总经理睬议通过之日起执行,同时解释权归总经理睬议XX企业考勤制度2
一、总则、为了标准员工正常工作时间,维护公司正常工作秩序,特制定本制度
1、本制度适用于公司各个部门全部员工2
二、考勤内容、公司考勤施行由办公室管理的手工考勤表制度
1、要求员工在工作时间坚守岗位,不得擅离职守,严禁在工作时间从2事与工作无关的活动,员工必需遵守公司上下班时间,不得迟到、早退或旷工、员工按规定时间到离岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者,即3为擅离职守,按旷工论、考勤须知4分钟以内为迟到,提前分钟以内下班视为早退11515迟到分钟以上按旷工半日论215迟到、早退累计三次按旷工半日论3因偶发大事迟到超过分钟以上经办公室查明属实可准予补办请假415对旷工者,应责成其作出书面检查,并按惩罚制度罚款
三、考勤表管理、办公室要进行严格的考勤记录,登记当日考勤表,不得后补,须运用1统一的假期符号、每日早晨上班时间早准时到点名处排队进行点到考勤,缺勤者2700按迟到或旷工办理、办公室不定时到各部门查岗,应在岗而不在岗者,按旷工半日论
3、员工因工作需要内部调动时,考勤表应由办公室办理调整
4、因公出差,应于出差前到办公室办理人工考勤,出差结束后,需到办5公室报到、考勤表由办公室汇总后于当月月底上交财务部6
四、休假及其他假期、每月员工可公休天,公休时需提前到办公室申请,只限于周六周12日、其他假期需填写《员工请假条》并经总经理审批
2、每月事假不得超过天,事假当天扣发当日工资
32、病假经公司指定医疗单位证明后,依据实际情况,由总经理审批,核给4病假,病假每日发元补助病假不行分割运用
10、员工有个工作日的.婚假,符合晚婚晚育(男满周岁,女满周532523岁)嘉奖天婚假不行分割运用,每日发元补助
710、工作满三年以上,晚婚且一胎的女员工享有天的连续产假,工作一690年以上三年以下产假天,每日补助元工作不满一年者不享有补助,按事608假办理、员工的直系亲属(父母、配偶、子女、公婆、岳父母)不幸去世时,员7工享有不超过日的丧假,丧假每日补助元,可在一个月内分割运用
310、法定节假日由公司布置休假
8、婚假、丧假、产假、病假需相关证明合格后,总经理审批
9、出门必需到办公室打出门证,出门证由直接领导签字,并注明事由、10出门时间和返回时间、请假流程11请假员工到办公室领取《员工请假条》A请假员工持单到本部门负责人审批B总经理审批C请假员工持单到办公室做考勤备案D企业考勤制度3企业的考勤制度也是管理制度之一,虽然看似只是为是否能正确上下班而制定的制度,但里面却包含着很多的程序
一、为强化考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本制度
二、公司员工必需自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前,须经本部门负责人同/旨、O
三、周一至周六为工作日,周日为休息日公司机关周日和夜间值班由办公室统一布置,市场营销部、工程技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行布置,报分管领导批准后执行因工作需要周日或夜间加班的,由各部门负责人填写加班审批表,报分管领导批准后执行节日值班由公司统一布置
四、严格请、销假制度员工因私事请假天以内的(含天),由部门11负责人批准;天以内的(含天),由副总经理批准;天以上的,报总经理333批准副总经理和部门负责人请假,一律由总经理批准请假员工事毕向批准人销假未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理
五、上班时间开头后分钟至分钟内到班者,按迟到论处;超过分53030钟以上者,按旷工半天论处提前分钟以内下班者,按早退论处;超过3030分钟者,按旷工半天论处
六、个月内迟到、早退累计达次者,扣发天的根本工资;累计达1353次以上次以下者,扣发天的根本工资;累计达次以上次以下者,扣510510发当月天的根本工资;累计达次以上者,扣发当月的根本工资1510
七、旷工半天者,扣发当天的根本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工天者,扣发天的根本工资、效益工资和奖金,并赐予一次警告处分;每月15累计旷工天者,扣发天的根本工资、效益工资和奖金,并赐予记过次处2101分;每月累计旷工天者,扣发当月根本工资、效益工资和奖金,并赐予记大3过次处分;每月累计旷工天以上,天以下者,扣发当月根本工资、效益136工资和奖金,第二个月起留用观察,发放根本工资;每月累计旷工天以上者6(含天),予以辞退6
八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情如有违反者当天按旷工天处理;当月累计次的,按旷工天处理;当月累计次1223的,按旷工天处理.3
九、参与公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动,如有事请假的,必需提前向组织者或带队者请假在规定时间内未到或早退的,根据本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参与的,视为旷工,根据本制度第七条规定处理
十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时,必需凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理员工病假期间只发给根本工资
十一、经总经理或分管领导批准,确定假日加班工作或值班的每天补助20元;夜间加班或值班的,每个补助元;节日值班每天补助元未经批准,1040值班人员不得空岗或迟到,如有空岗者,视为旷工,根据本制度第七条规定处理;如有迟到者,按本制度第五条、第六条规定处理
十二、员工的考勤情况,由各部门负责人进行监督、检查,部门负责人对本部门的考勤要秉公办事,认真负责如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的,一经查实,按惩罚员工的双倍予以惩罚但凡受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工,取消本年度先进个人的评比资格。