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文本内容:
公司考勤管理制度
一、概述公司考勤管理制度旨在规范员工的出勤行为,提高员工的工作效率和纪律意识,确保公司的正常运营和管理本制度适用于公司全体员工,包括正式员工、临时员工和实习生
二、考勤要求.工作时间1员工工作时间为每周五个工作日,每天工作时间为小时,具体的上8下班时间由各部门负责人安排,但在不影响工作正常进行的前提下,员工可以与所在部门协商灵活调整上下班时间考勤方式
2.公司采用电子考勤系统进行考勤管理每位员工需要在上班时刷员工工卡,并在下班时再次刷卡离开迟到、早退和缺勤情况都会被记录在系统中.请假制度3员工如需请假,需要提前向上级主管提交请假申请,并在请假期间将请假事由通过电子邮件告知部门负责人请假以事假、病假、婚假、产假、丧假等形式存在,具体可根据员工所在地的劳动法规定执行员工请假期间,应保持联系畅通,及时回复相关工作进展出差管理
4.员工如需因工作需要出差,需提前向上级主管提交出差申请,并得到批准后方可出差出差期间,员工需安排好住宿和交通等事宜,并根据公司政策报销相关费用
三、考勤记录与统计.考勤记录1公司将每月的考勤记录以电子表格形式发送给各部门负责人,部门负责人需核对员工的刷卡记录和请假情况,并及时反馈给公司人力资源部门统计与奖惩
2.公司将定期统计员工的出勤、迟到、早退和缺勤情况,并将统计结果作为员工绩效考核的参考依据之一对于出勤良好的员工,公司将给予相应的奖励和表彰;对于经常迟到、早退和缺勤的员工,公司将按照公司规定进行相应的处罚
四、违纪处理.迟到1员工若迟到分钟以内,公司将做出口头警告;若迟到分钟以上但不55超过分钟,公司将扣除相应工资;若迟到超过分钟,公司将做出严1515肃警告并扣除相应工资早退
2.员工若早退分钟以内,公司将做出口头警告;若早退分钟以上但不55超过分钟,公司将扣除相应工资;若早退超过分钟,公司将做出严1515肃警告并扣除相应工资缺勤
3.员工若未经批准缺勤,公司将扣除相应工资,并做出严肃警告;若缺勤情况属于恶意逃避工作,公司将视情况采取相应的纪律处分,包括终止劳动合同
五、附则公司对于员工的考勤记录及个人信息等将严格保密,未经本人允许,
1.不得随意泄露.对于特殊情况下员工的请假、出差和迟到等情况,公司将根据实际2情况做出灵活处理公司保留对该考勤管理制度进行修订和解释的权利,并将及时通知
3.相关员工
四、结束语公司考勤管理制度的实施,有助于提高员工的出勤率和纪律意识,为公司的稳定经营提供有效保障同时,良好的考勤记录和统计也将成为员工个人绩效考核的重要依据之一,激励员工更好地工作和发展希望全体员工能够认真遵守本制度,并以高效的工作态度为公司的发展做出贡献。