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自考劳动就业概论复习要点提醒
一、劳动概述劳动的含义劳动是人类特有的,为满足自身的物质和精神需要,有目的地调整和控制人和P4自然界之间的物质变换过程的一种改变自然物的社会实践活动劳动的特性劳动的人类专属性劳动的自觉意识和能动性劳动的发明性P5123劳动方式劳动方式就是劳动者运用劳动资料的方式,也是劳动过程的主体(劳动者)和客P9体(劳动对象)互相作用的方式一方面,劳动方式取决于劳动的目的、对象另一方面,劳动方式与劳动资料(工具)的属性相关再次,劳动方式是劳动过程中所有当事人之间互相作用的方式几种重要的劳动行为劳动分工劳动协作劳动竞争P11123影响劳动行为的社会因素P14社会传统文化因素社会经济环境因素社会政治环境因素社会大众心理氛围社会人际12345关系
二、劳动力资源开发与管理劳动力的特性自然性特性潜在性特性可教化性特性开发的双重性特性P241234劳动力资源的特性生物性反复性时效性能动性社会性继承性智力性P301234567教育投资的内容国民教育投资在职教育投资职业技术教育投资终身教育投资P331234劳动力资源投资的特点P35投资超前、效益滞后投资的产出特殊投资的表现形式特殊阶段性和连续性1234劳动力资源开发的途径教育开发使用开发管理开发政策开发P391234
三、劳动力市场劳动力市场的五个要素P65自由劳动者使用劳动力的部门与雇主供求关系互换方式与规则劳动力价格12345劳动力市场经典理论P73工、新古典学派源自于亚当斯密、大卫.李嘉图以及世纪初期经济学家为代表人物的古典・19经济学马歇尔是新古典学派的奠基人新古典学派强调市场机制以及市场要素在决定工资水平和劳动力资源配置方面的作用新古典学派经常从可检查的一半假设条件出发,运用逻辑推理方法来给出某些理论上的预测、制度学派代表人物是维伯伦、科芒斯、密特赛尔
2、制度学派与新古典学派相比,其区别重要表现在3
①特别强调劳动力市场的一般特性以及这些特性在弱化供求要素方面的作用
②强调劳动力市场的不完全竞争性,之所以如此是由于工资缺少弹性,失业是一种长期、普遍的现象,劳动力的流动存在着障碍,信息的传播极不均匀
③非常强调工会、大型公司、文化、习俗等因素在工资决定过程中的作用
④在方法上,制度学派乐于使用案例研究,乐于运用归纳法,认为这些方法有助于人们揭开劳动力市场实际运作的面纱劳动力流动的形式P79按照空间、区域范围标准岗位间流动、公司间流动、地区间流动按照方向标准水平流12动、垂直流动按照职业变动标准职业流动、非职业流动按照流动因素标准结构性流动、34个别性流动劳动力供应的含义指在既定的人口规模中,人们在某一特定期间、某一劳动力市场上某P88一价格(工资)下乐意并且可以提供的劳动数量影响劳动力供应的因素P89人口因素从事工作的选择劳动力参与率工作时间个人财富总量工资率的高低劳123456P93动力需求的含义指在一定期期和一定工资率的条件下,公司或社会乐意雇佣并且可以支付其工资的劳动力数量影响需求的宏观因素经济发展速度和质量科技进步产业结构与资本有机构成P103123劳动力市场歧视的表现机会不均等分派不公平P10712产生歧视的因素P112个人偏见(雇主偏见、雇员偏见、顾客歧视)利益最大化追求不完全信息传统习惯1234
四、劳动者收入分派我国现阶段的分派制度P123以按劳分派为主体、多种分派方式并存的收入分派制度一方面,随着社会主义市场经济的进一步发展,现在民营公司、私营公司、外资公司等多种经济成分已成为我国经济成分中的重要组成部分另一方面,多种经营方式决定多种分派方式第三,社会主义市场经济的发展也规定多种分派方式第四,在现阶段的多种分派方式中,只要我们坚持以按劳分派为主体、其他分派方式为补充的原则,就能保证我过个人收入分派制度的社会主义性质工资差别职业工资差别脑体工资差别工龄工资差别P143123理论上衡量社会收入分派不平均的方法欧西玛系数、洛伦兹及基尼系数P145收入分派不平均的因素财产因素劳动者自身因素劳动力市场因素国家政策因素P1491234
五、就业概论就业是指劳动者运用生产资料从事合法社会劳动,发明一定的经济和社会价值,并获得P154相应的劳动报酬或经营收入,以满足自己及家庭成员生活需要的经济活动根据这个定义,就业必须符合以下四个条件
①劳动主体必须从事社会劳动
②这种劳动必须要有报酬和经营收入
③所从事的社会劳动必须是合法的
④劳动主体必须符合法律的规定影响就业的因素P157劳动力资源因素
①劳动力资源数量与就业状况
②劳动力资源的质量与就业状况1经济因素
①经济发达限度的地区差异影响劳动者就业的去向和就业的区域分布,“孔雀东2南飞”就是这种影响的集中体现
②经济增长速度影响就业需求总量
③经济增长方式影响就业结构
④经济结构影响就业结构就业观念3社会保障因素
①社会保障制度影响人们的就业就业观念和就业去向
②失业保险标准过高4导致资自愿不就业我国大学毕业生就业制度P176
六、就业政策就业政策的一般构成P180调节劳动力需求政策调节劳动力供应政策调节劳动力互换政策123美国的就业政策
①就业立法
②积极的充足就业政策
③无形的人力计划
④就业服务
⑤失业P186补偿和保险瑞典的就业政策
①积极发明就业机会,推行充足就业政策
②提供流动补贴,促进劳动力P190流动
③职业培训政策
④钞票资助失业者
⑤“协商”一致的团结工资日本的就业政策
①加强就业立法
②终身雇佣”制
③积极推动终身技能开发
④因时、因P194地制宜的劳动力供需调节机制
⑤劳动保险和福利英国的就业政策
①政府干预就业新兴产业扶持政策、促进科技成果向生产力转化、鼓P199励发展小公司、鼓励吸引外资、调整就业方式
②“从出生到坟墓”的社会保障制度免费教育、失业保险、工伤保险
七、失业失业是指可以并乐意接受工作的适龄劳动人口,在一定期期内通过劳动力市场做过努力,P211仍得不到工作岗位的现象待业待业是存在于我国一定历史阶段特有的名称,它与失业同样,被称做就业的对称概P214念,都反映着劳动力的无职状态摩擦性失业是指劳动力的市场由于劳动力不完全流动,信息掌握不完全、市场组织不完P216善,使就业机会与有条件的找工作者不能及时匹配从而产生的一种难以避免的失业为什么会有摩擦性失业的发生?P217
①现实劳动力市场的动态属性
②对现实劳动力市场信息掌握的不完全
③现实劳动力市场供求达成平衡存在着时间差摩擦性失业的特点
①所涉及的行业和人员较多,且难以避免
②失业期限较短
③有利有弊P218自然失业率是指在正常范围之内的失业比率P219我国失业的特点
①总量性失业问题明显
②结构性失业矛盾突出
③制度性失业状况严重
④P227低显性失业,高隐形失业我国失业的因素P229
①劳动力人口速度增长过快,使劳动力长期处在供过于求的状态
②城乡人口机械性增长速度过快
③传统的单一所有制结构导致了大量隐性失业
④就业的制度偏好
⑤教育落后,人口素质较低失业的治理
①实行经济增长中“就业优先”发展政策
②加强劳动力就业市场建设
③完善P233劳动就业服务体系
④鼓励自谋职业,自主创业,并采用灵活多样的就业形势
⑤实行新的工作制度
⑥严格控制劳动力供应,提高劳动者素质
八、职业基础理论职业的特性
①同一性特性
②差异性特性
③层次性特性
④广泛性特性
⑤时代性特性P241影响职业选择的个体因素P250
①爱好影响职业选择
②气质影响职业选择
③能力和技能影响职业选择影响职业选择的社会因素
①政策因素
②经济因素
③教育因素
④社会时尚P253霍兰德人职匹配理论
①现实人
②智慧人
③艺术人
④社会人
⑤事业人
⑥常规人P255职业声望是人们从其职业地位上所获得的评价和社会认可影响职业声望的因素
①个人P269偏见
②社会环境
③社会舆论
④受教育限度职业声望的特点
①职业声望与职业地位呈正相关
②决定职业地位高低的四项因素(职业社会功能、职业规定、职业报酬、职业环境),都与职业声望的高低密切相关
③职业声望呈相对稳定状态
④在同一社会发展阶段,职业声望在国与国之间表现很大的相关性
⑤职业声望评价具有相对性职业生涯规划是指一个人一生中的职业历程P277职业生涯设计要考虑的因素
①把握自我-驱策自己的动力到底是什么
②尊重自我一家庭P279对自己到底有什么影响
③把握职业一有哪些工作机会可供选择
④尊重职业一实现人与职业的最佳匹配
九、求职准备准备求职信P305
十、求职面试面试的几种范式P
326、程式化面试是指主持人将预先准备好的题目和有关细节,按预先准备好的程序逐个发问
1、非程式化面试由主持人海阔天空地与应试者交谈,让应试者自由地发表议论
2、问题试面试由主持人相应试者提出问题或一项计划,请应试者予以解答或完毕相关规定
3、压力式面试、综合式面试、单独面试
7、群体面试、常规4568面试、评级中心(情景模拟面试)
①无领导小组讨论
②角色扮演
③公文解决
④管理游戏
⑤⑥
9、一次性面试、阶段性面试1011
十一、竞争与择优公务员考试考什么?一一申论、行政职业能力测试P358。