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文本内容:
年企业薪酬调查工作实施方案2019
一、调查目的引导企业合理确定职工工资水平,建立健全企业职工工资正常增长机制,开展公务员与企业相当人员工资水平调查比较,促进人力资源合理配置,改进和加强政府对工资分配宏观调控
二、调查内容企业人工成本情况和企业从业人员工资报酬情况(详见附件、附件231
三、调查时期和时间本次调查是对年企业薪酬情况的调查,时期指标为年月201820181日至月日的数据截止时点指标为年月日的1123120181231数据调查实施时间为年月至月,国家、省企业薪酬调查数据上201935报时间截止年月2019510Ho调查范围和对象本次调查在全省个设区市进行,人社部指定调查城市南京、苏州、13南通、盐城、淮安、泰州市在参加国家企业薪酬调查的同时,与无锡、6徐州、常州、连云港、扬州、镇江、宿迁市一并参加省企业薪酬调查7各市参与国家(样本如有变化以人社部通知为准),省企业薪酬调查样本与年最终确认上报样本相同,具体如下南京户(部级户、20181658923省级户);苏州户(部级户、省级户);南通户7351598628970692(部级户、省级户);淮安户(部级户、省级户);361331437152285盐城户(部级户、省级户);泰州户(部级户、558179379336182省级户),无锡户,徐州户,常州户,连云港户,154499396406189扬州户,镇江户,宿迁户245214205各市企业薪酬调查样本由各市根据当地产业实际,按照部规定的抽样方法从国家单位基本名录库中抽取确定调查对象分两类一是农林牧渔业,采矿业,制造业,电力、热力、燃气及水生产和供应业,建筑业,批发和零售业,交通运输、仓储和邮政业,住宿和餐饮业,信息传输、软件和信息技术服务业,金融业,房地产业,租赁和商务服务业,科学研究和技术服务业,水利、环境和公共设施管理业,居民服务、修理和其他服务业,教育,卫生和社会工作,文化、体育和娱乐业等个行业门类(个大类)各种登记注册类型的企业;1890二是由企业直接支付工资的劳动者
五、调查方式样本企业通过人力资源社会保障部企业薪酬调查信息系统在线填报数据,经各县(市、区、市人力资源社会保障局逐级审核确认后提交至省人力资源社会保障厅;部指定调查城市数据由省人力资源社会保障厅复核确认后提交人力资源社会保障部不具备网络在线填报数据条件的企业,可到所在县(市、区)或市人力资源社会保障局填报企业薪酬调查培训手册等相关资料请到以下网址下载o
六、调查进度安排月日前,省厅成立由劳动关系处、规划财务处、劳动监察局310和信息中心组成的薪酬调查工作协调小组(见附件),并形成调查工作方案各设区市成立薪酬调查工作领导小组,选定调查员和督导员(调查员和督导员原则上在年基础上增加卜各市完成国家、省企业薪酬调查2018企业样本确认、替换工作月日前,省厅完成对各市及所属县(市、区)工作人员培训;各331市按要求完成国家、省、市企业薪酬调查企业样本抽样、确认及入库工作月日前,各市完成对所属县(市、区)工作人员及直接负责的410企业薪酬调查企业填报人员培训;各县(市、区)完成承担的各级企业薪酬调查企业填报人员培训月日前,部、省、市企业薪酬调查企业按要求上报数据,部、省510样本经县(市、区市审核无误后报省厅复核(如部调查上报时限提前将1另行通知卜月日前,省、市完成企业薪酬调查数据整理分析并形成拟发布610企业薪酬调查信息月日前,各市根据企业薪酬调查数据撰写调查分析报告报省厅620
七、工作要求(-)切实加强组织领导为做好企业薪酬调查工作,省厅成立了由劳动关系处、规划财务处、劳动监察局和信息中心组成的薪酬调查工作协调小组各地要从利于开展调查的实际尽快成立由劳动关系、规划财务、劳动监察和信息中心等处室、单位参加的企业薪酬调查工作机构,选调精干人员,保证工作质量,并建立相应的工作联动和质量保障机制,为调查顺利实施创造有利条件,确保按时、保质、保量完成调查任务
(二)切实加强宣传引导各地要充分利用新闻媒体、政策法规宣传、劳动保障业务培训等加大宣传力度,使企业认识到开展企业薪酬调查对政府做好企业工资分配宏观调控的重要性,企业配合调查是统计法赋予的义务调查前要及时发放《致用人单位的一封信》(见附件),告知不会将调查数据用作信息发布(不含企业职工个体信息)外的其它用途,引导企业自觉、主动参与
(三)严格执行调查方案各地要按既定的样本企业和行业结构开展调查,对已经消亡和不符合调查条件的样本,应先在调查软件中进行补充抽样,没有补充样本的,要严格按照“同地区、同行业、同登记注册类型、同规模”的原则自行替换,确保抽样方案的科学性和统一性严格按要求填报各地要加强对调查企业的培训,重点让企业填报人员熟悉调查内容,严格掌握指标口径,清楚数据上报流程,熟练使用上报软件,确保企业规模、企业从业人员平均人数、人工成本总额、参加工作年份、职业、全年工资报酬等指标填报准确
(五)严把数据审核关各级工作人员必须逐户逐条审核数据,县(市、区)要把好第一道初核关,市要严把复核关,对明显不合理的问题数据、从业人员工资报酬应报未报的要发回企业重新填报省厅将按数据质量和全省样本量的比例进行抽查以验证各项调查指标的完整性和准1%确性
(六)加强工作调度和督导各市对调查数据质量不高、进展缓慢的县(市、区)要重点督导,情况严重的要及时将有关情况向省厅报告,确保全省调查进度不受影响省厅对数据质量不高、工作进展缓慢的地区视情适时予以通报
(七)加强经费使用管理部和省厅将根据调查任务量和质量向各地支付一定调查工作经费,各市、县(市、区)也要积极向同级财政部门申请配套经费,确保企业薪酬调查工作顺利开展各地要单独设立会计科目,专款专用,不得扩大开支范围,并承担审计责任;要按照公平合理、厉行节约、注重效益等原则管理和使用调查经费各地要汇总编制本市年企业薪酬调查费用支出决算报表(见附件),按要求出具财务票据,2019并于月日前报省厅劳动关系处930。