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考勤规章制度模板考勤规章制度模板篇1为进一步强化考勤管理工作,规范和简化签到考勤程序,公司决定将原打卡机考勤方式取消,全面启用指纹签到考勤系统,并制定指纹考勤管理办法、
一、管理办法、考勤机是对员工上下班时间的记录和证实、采用指纹考勤机必需本人亲自考勤,能够1控制代打卡现象、、指纹签到实行每天两次签到制度,按公司规定的作息时间,上班为,下班为签退、员2工要遵守工作时间,上下班按时考勤、、公司共安装两台指纹考勤机、一台安装在办公楼一楼大厅内,为行政、财务、技术、3质量、采购、设备、用户服务部门的员工使用;一台安装在原打卡机的位置,为生产部办公室、机加工段、制焊工段、装配工段的员工及实习大学生使用、、考勤机上下班时间是已经设定好的,若各部门有什么变化,及个人有什么变动(如换4班、公出、病假、事假、婚假、丧假、带薪年假等),需填写相应的表格由领导签字后交到行政部由考勤员留存备查,否则将按旷工处理、、各种考勤制度及处罚规定仍依据《员工手册》及公司各项规章制度、
5、加班是以规定下班时间以后实际签退时间减去正常下班时间来计算的,为防止不坐通6勤车的员工晚签退,多计算加班时间、月末各部门领导需对员工的加班及其他出勤情况进行审核,无误后管理员将对本月出勤情况做出统计报表、作为每月工资发放及各项评比的依据、、如根据工作需要,员工在当天二十四小时连续上班后第二天仍继续上班时,为有效记7录员工的出勤情况,需在第二天的之前做一次下班签到,之后再做一次上班签700700到,之间至少间隔分钟、
3、员工要严格按照考勤机的操作规程及使用方法使用,不得将水、油、灰尘、砂砾等物8质留在指纹采集窗口上,也不要用尖硬的东西接触考勤机、、考勤机上设定了管理员,其他人员不得随意操作、若遇到自己不能解决的问题可到行9政部找管理员,若自己擅自摆弄出现的问题,将对其通告批评并造价赔偿、
二、使用注意事项、签到及签退时,手指平压于指纹采集窗口上,指纹纹心尽量对正窗口中心,手指不要1倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置、保持手指水平按在指纹采集头上,并且覆盖尽可能大的面积、不要垂直点击指纹在指纹采集头上;不要快速的敲击手指;也不要滑动手指、指纹输入结束后,出现语音提示“谢谢”为成功验证指纹、、若手指皮肤干燥无法输入有效指纹,可用力摩擦手指与手掌,因为摩擦可以产生油脂,2或可采用哈气等办法,适当湿润手指、、每位员工在采集指纹时都采集的两个手指,当其中一个由于某种原因不能及时输入成3功时,可采用另一只手指考勤、、若不管理怎样都无法正常验证、可采用指纹的验证方式,即先输入自己的编号(数4TD字),然后再输入指纹、、若无法采集指纹,可以用密码的方式进行考勤,先输入编号再输入密码、
5、为节省电量及延长考勤机使用时间,连续分钟无人使用时考勤机将自动处于休眠状630态、若想进入使用按一下电源键即可、考勤规章制度模板篇2
一、请假制度、请假周以内由学校审批,周以上报教育局审批
122、病假不超过周,周以上送教育局审批,事假每学期不超过天,婚假天,(晚婚22275的天,要到教育局办理请假手续),丧假天(指直系亲属死亡),产假天,晚婚加20790天,到教育局请假,护理假一—天
15710、请假人必须到教务处领取学校专用请假条办理请假手续
3、有急事或疾病不能到校的应托人请假,来校后及时销假并补办请假手续4
二、考勤制度.坚守岗位,不得随意离校,正常上班时间,无课时有事需离开,必须向学校打招呼,1否则视为旷工周五需乘早车者,必须经过学校批准后方可离开.有事先请假再离开,拒绝口头请假,否则按旷工对待假满不销假、续假的按旷工对2待,外出考试、开会、出差、学习等超过规定时间不请假的按旷工对待.按时上下班,不迟到、早退,特殊情况需晚来、早走或中途离开,需口头请假,否则3按迟到、早退处理.严格遵守上下课时间,上课铃声落必须进教室,中途不得随意离开课堂,不得提前下4课,教室内不准打电话、玩手机不得私自调课、换课教师考勤情况按周汇报并公示
5.
三、考核办法、上课迟到、课中随意离开教室或提前下课,发现一次扣除元
15、无课时有事需离开不口头请假的一次扣元
25、因特殊原因迟到者,需向学校领导说明情况,不提前说明的一次扣元
35、私自调课一节扣元,缺会一次扣元
4510、无故缺课一节扣元,次迟到或早退按旷课一节计算,上课迟到分钟或早退51031510分钟按旷课对待、旷工一天扣元
630、事假超过天的每天扣除元
7715、所有考核均从绩效工资或奖金中扣取8
四、检查、统计、教师考勤由教务处统一管理,每周汇总并公示,学期末统计
1、上课情况由值周教师每天如实检查登记,校领导监督并每天抽查三次,发现未如实检2查登记的,一次扣除值周教师日均绩效工资的倍2考勤规章制度模板篇3
一、工作时间、中心学校上午至下午11030430;、其它学校(点)上午至下午21030400o
二、考勤管理、教职工由中心学校党支部及各村校进行考勤考勤时要做到实事求是、公正无私,按1实反映情况,按月填写考勤表,并于每月日之前将前月考勤表报中心校党支部审核,时10限为前月1日至30(或31)日,由中心学校支部把考勤汇总表交中心学校财务,作为结算工资依据、各村校负责人要严格对本校教职工进行考勤,若经中心学校检查发现教师不在岗而未2记考勤,发现一次扣除村校负责人工资元
50、因考勤不服从校长安排,工作上故意刁难或事后打击报复者,视情节要给予批评教育3或上报上级教育行政部门给予行政处分、缺勤扣款事假每天扣工资元,病假每天扣工资元生病住院者不扣(必须出具42010正规医院住院证)旷工每天扣工资元100
三、考勤制度
(一)、请假手续教职工因事、因病需要请假,必须以经过签批的请假条为准,具体请假程序为、两天以下(含两天)请假请假者直接向村校(点)负责人请假由村校(点)负责人1签字审批,村校(点)负责人如实在考勤表上做好登记,并由请假者本人在考勤登记表签名栏签字确认,并于下月日以前将考勤登记表交中心学校党支部汇总
10、两天以上请假请假者直接向中心学校党支部请假但请假条必须由村校(点)负责2人签字确认、所有请假,须由本人履行请假手续,与村校(点)负责人协商安排好工作后方可离开3岗位特殊情况可用电话请假,但事后必须补齐请假手续、村校负责人、中层以上干部请假由中心学校党支部审批中心学校支部书记请假由校4长审批
(二)、教职工福利假待遇、女职工产假待遇女职工产前、产后、流产的假期,按云南省卫生厅、劳动厅、计生1委、总工会、省妇联联发的云卫妇发
(1994)486号文件规定执行即产假为90天;难产者增加产假天(须出具医院证明);多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假天;1515妊娠女职工自然流产的,不满个月流产的给产假天,个月以上流产的,给产假天430442产假期间不影响正常待遇、教职工配偶、父母、岳父母去世,给丧假天;爷爷、奶奶去世,给丧假天不影273响正常待遇、教职工妻子分娩,给丈夫天陪护假,不影响正常待遇
35、教职工结婚,给婚假天,不影响正常待遇
47、参加自学考试的教职工,除考试时间外,来回再给予天路程假,不影响正常待遇(凭52自学考试通知书请假)、参加函授学习的教职工若在工作期间需要外出面授,面授期间请假不影响正常待遇(以6学校面授通知书为依据)
(三)、相关规定、请假期满后,应向批准人消假(可电话消假),不消假者,以旷工论处如有特殊情1况,需继续请假者,应办理续假手续、凡未经审批擅自离岗、外出不按时返回、请霸王假者,一律视为旷工处理
2、病事假划分标准凡办理个人事务请假,一律计为事假处理生病不能坚持上课和工3作者视为病假需要住院治疗者,以医院出具的住院证明为准、请病假三天以上者(含三天)须出具正规医疗机构病情证明,否则视为事假处理4
四、其它、考勤处理涉及教职工年度履职考核的,按照区教育局年度考核的相关规定执行
1、本制度若与上级相关法律法规发生冲突,按上级规定执行2考勤规章制度模板篇4
一、为加强公司考勤管理,整顿劳动纪律,提高员工遵章守法的自觉性,特制定本制度
二、考勤制度为公司重要的管理制度之一根据有关规定,部分公司领导经总经理特别准许外,所有员工均需参加考勤打卡打卡每天三次(早、午、晚),下午上班打卡时间最多只能提前十五分钟(即上班,需在1400分后才能打卡),否则按相关规定处罚1345
三、工作时间除个别工种外,员工每星期工作时间为六天,每天八个小时工作日星期一星期六〜工作时间上午800-1200下午1400〜1800公司可根据实际需要调整作息时间,具体以通知为准
四、假期管理
(一)各类假别因公出差
1.凡属于下列情况之一者均属公差因公司技术、业务出差;
(1)
(2)经批准参加的各类由公司出资的相应的培训和公司组织的各类旅游活动等;
(3)经批准外出参加各类社会公益活动法定休假
2.国家法定休假日共十天元旦一天月日)、春节三天(农历正月初一至初三)、
(1)(11国际劳动节三天月、、日)、国庆节三天月、、日);具体放假时间按国家(512310123颁布的规定实行病假
3.员工患病或非因工(公)负伤持有区级以上医院所开具的休假建议书,可核予病
(1)假;
(2)经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的,其超出时间累计为病假事假
4.因个人事项,必须由本人亲自料理的,经申请可酌情核予事假;
五、请假审批权限公司本部各级人员(不含副总以上级)请假(病假、事假、其它假)均须向办公室提出申请,由办公室呈送董事长或总经理审批未经批准则按旷工论
六、假期管理及假期工资核算
(一)各级人员请假两天以内者,除病假外,须提前二个工作日办理请假手续(请假三天及以上的,需提前一周办理);如遇急事不能亲自办理请假手续,应先电话向办公室请假返工后,如实填写请假单,按审批权限进行审批未办理请假手续的事假,均按旷工处理.
(二)员工事假按天数扣除工资;员工病假在一天以内者,并执有当天看病收费单者不扣工资,未执有看病收费单者按事假处理,员工病假超过一天者按事假处理
七、考勤管理
(一)部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度,秉公办事
(二)办公室是考勤管理的监督部门,各部门为负责部门公司值班保安员负责监督员工考勤打卡,如有不遵守考勤制度行为者予于纠正,并作记录,办公室不定期监督检查员工出勤状况
(三)公司总部人员因公到项目部或出外公干不能及时回来打卡的,须在考勤副卡上注明出差的事因、地点,报其主管领导签核,其考勤副卡必须在天内报办公室签核,于每月2月末报送董事长或总经理审批
(四)上班前已知需从公司总部外出办事(包括到工地、政府机构等),须按时打卡,不得后补副卡
(五)每月迟到累计达分钟内、上班忘记打卡不超过次,不予以扣款303
(六)因工作需要到各项目部(或各项目部)须填写外勤工作考核登记表,如下午出去者下午上班之前必须打卡
(七)考勤主管林丽英每月负责发卡收卡(正副卡)、统计汇总上报总经理,作罚款和发工资依据
(八)公司于每月日之前在办公大楼一楼公布上一个月公司总部人员的出勤情况20考勤规章制度模板篇5第一条为了避免公司员工发生早退、迟到、旷工等违纪行为,以使其认真工作,特制定本考勤管理制度第二条本制度适用于公司总部,各下属全资、控股企业可参照执行,也可另行规定第三条员工正常工作时间为上午时至时,下午时至时分,每周
六、日不上班,9121530因季节变化需调整工作时间时,由总经理办公室另行通知第四条上班时间开始后分钟至分钟内到班者,按迟到论处,超过分钟以上者,103030按旷工半日论处提前分钟以内下班者按早退论处,超过分钟者按旷工半天论处3030第五条公司员工一律实行上下班打卡登记方式第六条凡本公司员工上下班均需亲自打卡,任何人不得代理他人或由他人代理打卡,违犯此条规定者,委托人和被代理人均给予记过处分第七条公司每天安排专人监督员工上下班打卡,并负责将员工出勤情况报告值班领导,由值班领导报至劳资部,劳资部据此填报员工考核表及核发全勤奖第八条员工办理外出业务时,必须先办理打卡手续特殊情况需经主管签卡批准,违者按迟到或旷工处理第九条员工外出工作前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及返回公司时间,否则按外出办私事处理第十条上班时间外出办私事者,如经发现,即扣除当月全勤奖,并给予警告一次的处分第十一条员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖达五次者扣发全部全勤奖,1/2,并给予一次警告处分第十二条员工无故旷工半日者,扣发当月全勤奖,并给予警告一次的处分;当月累计三天旷工者,扣除当月工资,并给予记过一次的处分;无故旷工达一个星期以上者,给予除名处理第十三条员工因公出差,须事先填写出差登记表副经理以下人员由部门经理批准;各部门经理出差由主管领导批准;高层管理人员出差须报经总经理或董事长批准;情况紧急不能向总经理或董事长请假时,须在董事长秘书室备案,到达出差地后应及时与公司取得联系出差人员必须在出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案凡因各种情况或未填写出差登记表者不再补发全勤奖,不予报销差旅费;特殊情况须报总经理审批第十四条当月全勤者,获得全勤奖金第十五条本制度呈总经理批准后实施。