文本内容:
解除(终止)劳动合同书本单位因以下原因与该职工解除(终止)劳动合同关系(请勾选1项)口
1、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的(《劳动合同法》第36条);口
2、劳动者提前三十日内以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同(《劳动合同法》第37条);口
3、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件(《劳动合同法》第39条第1项);口
4、劳动者严重违反用人单位规章制度(《劳动合同法》第39条第2项);口
5、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损失(《劳动合同法》第39条第3项);口
6、劳动者被依法追究刑事责任(《劳动合同法》第39条第6项)口
7、劳动者患病或因公负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作(《劳动合同法》第40条第1项);口
8、劳动者不能胜任工作,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作(《劳动合同法》第4()条第2项);□
9、劳动合同订立所依据的客观情况发生变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议(《劳动合同法》第40条第3项);口
10、企业根据企业破产法规定进行重整(《劳动合同法》第41条第1项);口
11、企业生产经营发生严重困难(《劳动合同法》第41条第2项);□
12、企业转产、重大技术革新或经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁员(《劳动合同法》第41条第3项);口
13、因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行(《劳动合同法》第41条第4项);口
14、劳动合同期满(《劳动合同法》第44条第1项);□
15、用人单位依法宣告破产(《劳动合同法》第44条第4项);口
16、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散(《劳动合同法》第44条第5项);□
17、其他(写明法律依据)职工(本人签字):身份证号码用人单位(公章)年月日。