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《劳动心理学》模拟试卷考试范例
一、单选题(每小题备选答案中有一项对的答案,请将对的答案的序号填在题中的括号内)
1.劳动心理学的学习目的是促进劳动者的身心健康和()oA.建立劳动关系B.提高劳动生产率C.化解劳动冲突D.改变劳动环境参考答案B
2.当劳动技能达成一定水平时,出现暂时“停顿”,甚至倒退,这种现象称为()0A.自动化阶段B.“起伏现象”C.“高原现象”D.强化参考答案C
二、判断题(对下面各题进行判断,对的的打J,错误的打X)
1.工厂车间播放功能音乐有助于提高劳动者效率()参考答案X2,心理疲劳的产生和消除重要取决于体力的消耗与恢复()参考答案X
三、问答题
1.概括弹性工作时间制合用范围与优势参考答案:弹性工作时间制合用于能进行精确个体工作绩效的考核;公司的生产工艺流程和技术规范允许该实行弹性时间;公司具有较严密的管理规章制度进行保证;各级公司管理人员具有较高的管理水平,对劳动者劳动项目有全面的了解;职工对弹性工作制度有充足的结识弹性工作时间制的优势是能缓和交通、电力、设备等客观矛盾,有效减少了缺勤率、迟到率和员工的流失,考虑劳动者的心理特性,注重于满足劳动者在社交和尊重等高层次的需要,增强了劳动者的自主感、被信任感,因而产生了强烈的责任感,提高了工作满意度和士气
四、应用分析题(略)建议参考教材每章节的案例分析题进行复习。