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文本内容:
面试问题类
1.人事经理常问的15个问题面试,是了解应聘者工作能力和综合素质的最佳方法人事经理的面试问题经常千奇百怪,假如在面试前能掌握一些常问的问题,成功的几率也相应会增大以下就是人事经理常用的15个面试问题,以供大家参考
1.请先谈谈你自己的情况回答这个问题有两个方法一是直接回答所问的问题,可回答自己最大的长处、特色,所具有的专业技术等;二是简朴地自述后,不久地把答案转到自己的技能、经验和为得到目前这份工作所接受的培训上来
2.你为什么会来本公司应聘?应聘者在面试前一般应多准备几个因素,但因素最佳简短而切合实际为了表白应聘的因素和工作意愿,回答的答案最佳是能与应聘公司的产品和公司相关的,最佳不要回答由于将来有发展空间,由于安定等答案,要表现出充足研究过公司的样子
3.你对本公司有多少了解?这是一个测试应聘者对公司的爱好及进公司工作的意愿有多少的问题,只要回答出一部分公司简介内容及招聘人事的广告内容就行
4.你认为这个业界的现况怎么样?这个问题重要是了解求职者对产业现况的理解及展望针对无经验者,是试探他对本工作的意愿与关心限度由于是刚从学校毕业,对这方面的知识也仅停留在书本上,不必在人事经理面前装内行,也没有必要陈述什么独创的见解,你只要能传递对的和真实的意见就行To
6.在项目的执行分工上,是否有资深的人员可以带领新进者,并让新进者有发挥的机会?
7.贵公司强调的团队合作中,其它的成员素质和特性如何?
8.贵公司是否鼓励在职进修?对于在职进修的补贴办法如何?
9.贵公司在人事上的规定和作法如何?
10.能否为我介绍一下工作环境,或者是否有机会能参观一下贵公司?至于薪水待遇、年假天数、年终奖金、福利措施等问题,有些公司的主考官在面试时,会直接向求职者提出假如对方没有提及,对社会新鲜人来说,在找第一份工作时,比较不适合提出,除非你有对方不得不录取你的条件此外,也有人在结束前,谦虚的请教主考官:您认为我今天的表现如何?录取的机率有多大?通常,这个问题也会让对方认为,你对这份工作抱有很大的决心和企图心,而你也可以试着从对方的回答中,约略猜测出自己成功的机率有多大,并且作为下一次面试时表现的参考!
5.最新网络工程师面试题
1、win2023,win2023个有几个版本,每个版本最新系统补丁包是什么啊?
2、DNS的实现方法?
3、WEB服务器的负载均衡?
4、请问目前市面上常用几种网络操作系统的优缺陷?
5、请问你用过那些服务器?请讲述raid、
1、5的特点和优点?
6、请歹U出下列协,议的段标语HTTP,HTTPS,DNS,FTP,TELNET,PPTP,SMTP,POP
37、请问局域网内想要通过UNC途径或者NETBIOS名称访问对方计算机,需要在对方计算机上开放什么协议或者端口?
8、OSI七层模型?TCP/IP模型
9、能否将WIN2023P升级成WIN2023S
10、如何保证1个文档的安全性?
11、说说你知道的防火墙及其应用?
12、WINDOWS域的具体实现方式?客户机要加入到域该如何操作?
13、请问你对AD熟悉吗?如何组织AD资源?
14、请简述操作主机(FSMO)的作用?
15、请问PKI是什么啊?在WIN下如何实现PKI请简述证书申请的一个过程
16、请问你用过那些远程控制软件啊?
17、如何实现WINDOWS群集?
18、你知道哪几种邮件系统?请简述安装EXCHANG2023的具体环节?
19、请问ISA有几大功能?请简述用ISA发布网站的过程?
20、请问如何才干让SQL服务器更安全?
21、请问在生产环境中你应当如何规划SQL数据库文献存放?
22、当一台DC发生宕机,你应当如何解决?
23、请问你如何把你的WINDOWS服务器做得更安全?
24、如何备份和还原SQL数据库?
25、如何备份和还原EXCHANG数据库?
26、你用过那些杀毒软件(网络版和单机版)?
27、假如有一个小型公司网络需要你去规划,请讲述你的规划思绪?
28、你知道那些入侵检测系统?你能独立部署的有那些?
29、请问如何加强WEB服务器的安全?
30、当有一台电脑出现故障,请问你如何解决这个问题?
31、你做过系统补丁升级吗?内网假如有一百台机器的话你如何做系统补丁升级?
32、网页出现乱吗是什么因素?
33、Exchang2023安装成功默认能用foxmail收发邮件吗?假如能,为什么?假如不能,请说明因素?
34、请问如何才干统一更改整个公司的邮件地址(exchange环境)?
35、请问你在生产环境中如何规划EXCHANGE服务器数据库的存放?
36、请你写出10条以上保证你公司网络安全的措施
37、一台WINDOWS XP的客户机,登陆域的时需要十分钟,请问是什么因素?怎么解决阿?
38、当用户反映去访问一台文献服务器非常慢,请问是什么因素?如何解决?
39、当用户反映上网速度非常慢,请问什么因素?如何解决?
二、面试技巧类
1.如何做好一分钟自我介绍?一段短短的自我介绍,其实是为了揭开更进一步的面谈而设的一分钟的自我介绍,如同商品广告,在短短六十秒内,针对客户的需要,将自己最美好的一面,毫无保存地表现出来,不仅要令对方留下深刻的印象,还要即时引发起购买欲〃自我结识想一矢中的,一方面必须知道你能带给公司什么好处当然不能空口讲白话,必须有事实加以证明最抱负就是可以展示〃过去的成就例如你曾为以往的公司设计网页,并得过奖项或赞扬但当然,这些例子都必须与现在公司的业务性质有关投其所好清楚自己的强项后,便可以开始预备自我介绍的内容涉及工作模式、优点、技能,突出成就、专业知识、学术背景等好处众多,但只有短短一分钟,所以一切还是与该公司有关的好假如是一间电脑软件公司,应说些电脑软件的话题如是一间金融财务公司,便可跟他说钱的事,总之投其所好铺排顺序内容的顺序亦极重要,是否能紧握听众的注意力,全在于事件的编排方式所以排在头位的,应是你最想他记得的事情而这些事情,一般都是你最得意之作与此同时,可呈上一些有关的作品或纪录增长印象分身体语言不管内容如何精彩绝伦,若没有美丽的包装,还是不成的所以在自我介绍当中,必须留意自己在各方面的表现,特别是声线切忌以背诵朗读的口吻介绍自己最佳事前找些朋友作练习对象,尽量令声线听来流畅自然,充满自信身体语言也是重要的一环,特别是眼神接触这不仅令听众的专心,也可表现自信曾有一项报告指出,平常的沟通,非语言性的占了70%所以,若想面试成功,便应牢记注意一下你的身体语言
2.面试最常问问题和最佳的答案?根据保圣那管理顾问公司针对人事主管的调查,记录出5个人事主管最常问的问题和最喜欢的答案问题1:你为什么想离开目前的职务?A.别的同仁认为我是老板前的红人,所以处处排挤我B.调薪的结果令我十分失望,完全与我的付出不成止比C,老板不愿授权,工作处处受限,绑手绑脚、很难做事D.公司营运状况不佳,大家人心惶惶解答超过一半的人事主管选择C,另一方面为Do选择C的回答,可以显示应征者的企图心、能力强,且希望被赋予更多的职责选择D,则是因离职因素为个人无法改变的客观外在因素,因此,面谈者也就不会对个人的能力或工作表现,有太多的存疑问题2你对我们公司了解有多少?A,贵公司在去年里,长达8个月的时间,都高居股王的宝座B,贵公司连续3年被XX杂志评选为求职者最想进入的公司〃的第一名C.不是很清楚,能否请您做些介绍D.贵公司故意改变策略,加强与国外大厂的OEM合作,自有品牌的部分则透过海外经销商解答以D居多道理很简朴,他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解,而不仅仅是慕名而来问题3你找工作时,最重要的考虑因素为什么?A,公司的远景及产品竞争力B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理C.工作的性质是否能让我发挥所长,并不断成长D,合理的待遇及主管的管理风格解答以C居多,由于公司要找工作表现好、可以真正有奉献的人,而非纯粹慕名、求利而来的人问题4为什么我们应当录取你?(你与其别人相比有什么应聘优势?)A•由于我深信我比别人都优秀B.由于我有很强烈的企图心,想要与贵公司共同成长C.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据,明显地看出我全力以赴的工作态度D.我在这个产业已耕耘了8年,丰富的人脉是我最大的资产解答这题抱负的回答是C你如何让对方看到你的好?单凭口才,是很难令对方信服的,因此,从履历表内容或之前的回答内容中,假如能以客观数字、具体的工作成果,来辅助说明,是最抱负的回答问题5请谈谈你个人的最大特色A.我人缘极佳,连续3年担任福委会委员B.我的坚持度很高,事情没有做到一个令人满意的结果,绝不罢手C.我非常守时,工作以来,我从没有迟到过D.我的个性很随和,是大家公认的好好先生(小姐)解答这题抱负的回答是Bo A、C、D虽然都表达出应征者个性上的优点,但只有B的回答,最能和工作结合,可以与工作表现相结合的优点、特质,才是面谈者比较感爱好的回答
3.面试时如何让考官喜欢你?聆听面试者的问题、评论或者感受人们喜欢别人听自己说话胜于自己听别人说话你应当通过总结、复述、回应面试者说的话,使对方喜欢你,而不是仅仅注意你要说什么赞美时不要做得太过头当看到办公室好看的东西时,你可以趁机赞美几句以打破见面时的尴尬,但不要说个没完多数面试者讨厌这种赤裸裸的巴结奉承相反,你应当及时切入正题一一工作发言停顿时显得像是在思考的样子这么做能使你显得是那种想好了再说的人这种做法在面对面的面试时是可以的,由于面试者可以看得出你在思考并且是想好了才回答例外:在电话面试和可视会议系统面试时,不要作思考的停顿,否则会出现死气沉沉的沉默适当作笔记随身携带一本小笔记本在面试者说话时,特别是你问完一个问题之后,或者他在特别强调某件事情时,你可以作些记录作笔记不仅表白你在注意听,并且也表白你对面试者的尊重展现你与面试者和公司文化的相似之处你们也许并不完全相同,但你应当找出你们爱好相同的方面比如共同喜欢的电影、工作方法、产品,等等假如你成功地使有权决定录用员工的面试者看到了你们的共同之处,例如世界观、价值观以及工作方法等,那么你便赢得了他的好感并因此获得工作机会
5.你的工作观是什么?不必想得太复杂,你可以回答“为什么而工作”,“从工作方面得到了什么”,“N年以后,我自己有什么计划”等等的的话
6.你为什么要找这样一个职位?假如问到这个问题,这是对方想要了解,你是否属于那种无论在什么公司,只要有活干就行的人果真如此,他就不会对你感爱好用人单位想找的是能解决工作中问题的人,这样的人工作起来更努力,更有效率所以,你可以这样回答“我花了很多时间来设计自己的职业生涯,我认为这方面的工作适合我,因素是这项工作规定的许多问题都是我所爱好的,也是我的所长
7.你能否接受加班?这是在考察你的“工作热忱”度而问的作为年轻人,应当表现出对工作的极度重视和高度的工作热忱当然无理的加班不一定就是好的,最佳回答“假如是在自己责任范围内,也不能算是加班”之类的话
8.你希望的待遇是什么?针对待遇问题,以清楚明确答复最佳客观归纳个人年龄、经验、能力,再依产业类别、公司规模等客观资料,提出合理的数字,但附带说明提高待遇的理由很必要的这也是评价应聘者的能力及经验和展示自信的好机会
9.除了薪水,你希望还能得到什么福利?假如你作好了充足的准备,就该知道你所应聘的公司能提供什么福利,真实回答即可假如你觉得你自己该得到更多,也可以多要一些,但是最佳说明因素有一点需要提醒,当你开出的薪酬条件超过了面试者的预算,但他们假如对你的能力感到满意,他们也许会问你:“你的薪酬规定我们暂时无法满足,假如先给你XX(公司所能提供的薪酬),你是否能接受?”假如你表达接受,那么恭喜你,你十有八九已经得到了这份工作
10.你有想过创业吗?这个问题可以显示你的眼光,假如你回答“是那就要做好回答下一个问题的准备那就是“那你为什么不这样做呢?假如回答“没想过”,那就一定要附带说明是想先在公司工作,积累一些必要的社会经验后再打算之类的计划
11.你有哪些优点?这是为了了解求职者如何客观分析自己,并测试求职者的表达能力和组织能力的应避免抽象的陈述,而以具体的体验增添吸引力除了陈述自己的优点以外,还要注意说话的礼貌,这也会列入评分的项目内,最佳加入“朋友们曾这样说J等周边人对自己的见解
12.你认为你自己有什么缺陷?许多应聘者把自己的缺陷说得模棱两可,希望人家会看作是你的优点例如回答说“我性子急”希望主考人认为你干劲十足,这类话主考人早听腻了你应当正视自己的缺陷,以你的诚实和你的勇气,来赢得考官的认同和欣赏
13.谈谈你的人际关系经验?这是想考察你的应对能力及决断能力你可以围绕下面的问题从侧面来回答“碰到与朋友冲突的时候,你是怎么解决的?”、“与别人意见相冲突的时候,你会用什么方式让别人接受你的意见?:每一个公司需要的不是力争到底的坚持,而是需要更进一步地搜集资料,透过人际关系来积聚力量,找寻对的的工作决策和方法
14.你什么时候可以来上班?大多数公司会关心就职时间,最佳是回答假如被录用的话,到职日可按公司规定上班但假如尚有一些私人的问题还没有解决完毕,准时上班会有些困难,应进一步说明因素,公司一般会通融的
15.你尚有什么问题吗?假如你笑笑说“没有”心里想着终于结束了,长长地吐了口气,那才是犯了一个大错误这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的爱好回答这个问题时,你可以以一些侧面的问题来试探一下考官,推断一下自己入围有几成希望
16.面试十大必考题面试时,有几个问题是公司面试人员经常会提出的,针对这些问题好好准备,在面试时也就不会哑口无言,无言以对了,下面就面试十大必考题做出分析1为什么想进本公司?这通常是面试官最先问到的问题此时面试官就开始评断录用与否了,建议大家先判断自己去应征的工作性质,是专业能力导向呢,或是需要沟通能力,其实现在市场多以服务为方向,所以口才被视为基本能力之一,所以在此时就要好好表现自己的口才,而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意,填补口才局限性的部分回答这个问题时,一定要积极正面,如想要使自己能有更好的发展空间,希望能在相关领域中有所发展,希望能在公司多多学习等等;此时可以稍稍夸一下面试公司,但牢记一定要诚恳,不然可是会画蛇添足,得不偿失哦!对于社会新鲜人的建议则是,由于之前没有工作经验,所以建议你可以坦承的说出自己的动机,但是用语还是要思考一下2喜欢这份工作的哪一点?相信其实大家心中一定都有答案了吧!每个人的价值观不同,自然评断的标准也会不同,但是,在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来,特别是薪资方面的问题,但是一些无伤大雅的回答是不错的考虑,如交通方便,工作性质及内容颇能符合自己的爱好等等都是不错的答案,但是假如这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处,相信在面试上会大大加分3自己的优缺陷为什么?有许多面试官都喜欢问这个问题,目的是在于检视人才是否适当,求职者的诚恳度等等,在这之前应当好好分析自己,将自己的优点与缺陷列张单子,在其中挑选亦是缺陷亦是优点的部分,在回答问题时,以优点作为重要诉求,强调可认为公司带来利益的优点,如积极,肯学习是最普遍的回答,而缺陷部分则建议选择一些无伤大雅的小缺陷,或是上述那些模嶙两可的优缺陷作为回答,这样才不会使面试官太过针对缺陷做发挥,导致面试上的困难4对公司的了解有多少?这时准备的功夫就派上用场,将你之前所吸取的信息发挥出来吧!至少也要知道公司的产品是哪些,提供哪些服务等等,不然面试官一问当场傻在那儿就根大了,所以一定要事前准备!5对工作的盼望与目的何在?这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定限度的盼望、对这份工作是否了解的问题对于工作有的确学习目的的人通常学习较快,对于新工作自然较容易进入状况,这时建议你,最佳针对工作的性质找出一个的确的答案,如业务员的工作可以这样回答“我的目的是能成为一个超级业务员,将公司的产品广泛的推销出去,达成最佳的业绩成效;为了达成这个目的,我一定会努力学习,而我相信以我认真负责的态度,一定可以达成这个目的”其他类的工作也可以比照这个方式来回答,只要在目的方面稍微修改一下就可以了6为什么要离职回答这个问题时一定要小心,就算在前一个工作受到在大的委屈,对公司有多少的怨言,都千万不要表现出来,特别要避免对公司自身主管的批评,避免面试官的负面情绪及印象;建议此时最佳的回答方式是将问题归咎在自己身上,例如觉得工作没有学习发展的空间,自己想在面试工作的相关产业中多加学习,或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等,回答的答案最佳是积极正面的7选择这份工作的因素为什么?这是面试官用来测试应聘者对工作理解度的问题,藉以了解求职者只是基于对工作的憧憬或是的确的爱好来应征这份工作,此时之前所强调的事先研究功夫又再度派上用场,建议你的回答应以个人的爱好配合工作内容特质,表现出高度的诚意,这样才可认为自己铺下迈向成功之路8你认为相关产业的发展为什么?这也是事前准备的功夫,多阅读一些相关的报章杂志,做一些思考,表现出自己对此相关产业的的结识,假如是同业转职者,可强调以自己的经验为基础所做的个人见解,但若是初次接触此一行业,建议采用较为保守的方式,以目前资讯所提供的资料为主作答,表现出高度爱好及诚意为最高指导原则9你希望的待遇为多少?这是一个非常敏感的问题,其实在目前,一般大型公司在招聘时就会事先说明基本底薪等等薪资待遇为什么,而一般中小型公司有许多仍以个人能力,面试评价做作为议薪的标准,所以建议求职者可以运用现在网络科技查询薪资定位的相关资料,配合个人的价值观,经验,能力等等条件,做出最基本的薪资底限,这时建议无工作经验者应采用保守的态度为准,以客观资料作为最重要考量重点,“依公司规定”的回答是不被建议的,这样不仅表达出自己对于工作的自信限度不高,在薪资无法符合个人规定期更会导致许多困扰10在工作中学习到了些什么?这是针对转职者提出的问题,建议此时可以配合面试工作的特点作为重要依据来回答,如业务工作需要与人沟通,便可举出之前工作与人沟通的例子,经历了哪些困难,学习到哪些经验,把握这些要点做陈述,就可以容易过关了17八个试探性面试问题的答题思绪问题一“谈谈你的家庭情况”思绪
1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的重要因素
2、简朴地罗列家庭人口
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围
4、宜强调父母对自己教育的重视
5、宜强调各位家庭成员的良好状况
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持
7、宜强调自己对家庭的责任感问题二“你有什么业余爱好?”思绪
1、业余爱好能在一定限度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的重要因素
2、最佳不要说自己没有业余爱好
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好
4、最佳不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则也许令面试官怀疑应聘者性格孤僻
5、最佳能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象问题三“谈一谈你的一次失败经历”思绪
1、不宜说自己没有失败的经历
2、不宜把那些明显的成功说成是失败
3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历,
4、所谈经历的结果应是失败的
5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力
6、说明仅仅是由于外在客观因素导致失败
7、失败后自己不久振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作问题四“对这项工作,你有哪些可预见的困难?”思绪
1、不宜直接说出具体的困难,否则也许令对方怀疑应聘者不行
2、可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度一一“工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充足的准备,任何困难都是可以克服的”问题五“假如我录用你,你将如何开展工作”思绪
1、假如应聘者对于应聘的职位缺少足够的了解,最佳不要直接说出自己开展工作的具体办法,
2、可以尝试采用迂回战术来回答,如“一方面听取领导的指示和规定,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作”问题六“与上级意见不一致,你将怎么办?”思绪
1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下,我会服从上级的意见”
2、假如面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有一位经理,且这位经理当时不在场,可以这样回答“对于非原则性问题,我会服从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题,我希望能向更高层领导反映”问题七“你是应届毕业生,缺少经验,如何能胜任这项工作?”思绪
1、假如招聘单位相应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明招聘单位并不真正在乎“经验”,关键看应聘者如何回答
2、对这个问题的回答最佳要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业
3、如“作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直运用各种机会在这个行业里做兼职我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,并且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完毕各项工作,从中获取的经验也令我受益非浅请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位”问题八“你希望与什么样的上级共事?”思绪
1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我规定的意识,这既上一个陷阱,又上一次机会
2、最佳回避对上级具体的希望,多谈对自己的规定
3、如“做为刚步入社会新人,我应当多规定自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应当对环境提出什么规定,只要能发挥我的专长就可以了”18面试者在结束前的10个问题在面试结束前,大多数的主考官都会丢问题给求职者,最常见的就是你有没有什么问题或疑问,想要提出来的?无论求职者是否有提出问题,其实,这个问题背后的真正含意,通常是主考官用来测试你对这份工作有多大的企图心、决心和热情因此,假如你胆怯发问不妥当,或是不知道该从何问起,甚至回答没有问题时,都很也许会让主考官认为,你想要这份工作的企图心、决心还不够强相反的,求职者应当更积极、积极的运用面试最后一关的机会,适时的提出问题,这不仅有助于主考官对你的印象可以加深,并且你也能趁此机会进一步了解这家公司的背景、公司文化是否适合你最重要的是,假如可以在面试时,提出美丽的问题,录取的机率将会大大提高所以,无论如何,前往面试前,先谨记10个可以反问主考官的问题,以便届时候可以提出L贵公司对这项职务的工作内容和盼望目的为和?有没有什么部分是我可以努力的地方?19贵公司是否有正式或非正式教育训练?
20.贵公司的升迁管道如何?4,贵公司的多角化经营,并且在海内外都设有分公司,将来是否有外派、轮调的机会?
5.贵公司能超越同业的最大利基点为什么?。